Talento y Cultura es un área que pertenece al departamento de Relaciones Humanas, misma que cuenta con 3 divisiones: Experiencia del Empleado. Nuestro cliente - nuestro colaborador y por ello buscamos que nuestros colaboradores se sientan parte de la organización. Mi responsabilidad son las siguientes campañas ONBOARDING. Preocupados por la llegada de nuestros nuevos colaboradores.QUIEN ES QUIEN. Programa credo para la integración de todas las direcciones.HOMBRO A HOMBRO. Preocupados por saber que responsabilidades tiene cada colaborador, nos ponemos en tus zapatos para saber por lo que atraviesa cada uno de nuestros colaboradores.CONTACTOS CLAVE. Focus group con contactos clave de cada dirección para saber y estar viviendo lo que vive cada departamento.Creación de campañas de desarrollo para nuestros clientes.Responsable de los artículos promocionales para programas ONBOARDING y para ferias de empleo. Gestión de Talento. Gestiono, superviso y capacito los procesos de alineación estratégica, trabajando con la plataforma Success Factor para cargar objetivos de desempeño, plan individual de desarrollo, encuesta 360° y encuesta de clima laboral. En mayo del 2018 se integró la plataforma Success Factor como plan de trabajo y soy el responsable de esta misma. Ejecuto el plan de capacitación constante sobre la plataforma de Success Factor. Comunicación Organizacional. Creación, diseño y ejecución de campañas con el objetivo de que nuestro colaborador fortalezca su comunicación con la empresa. En esta división creamos alianzas con nuestros clientes que son las direcciones para lanzar los diferentes comunicados tanto interna como externamente.

Administrador del departamento de Innovación, creado para darle servicio a la organización a través de diferentes herramientas, metodologías y proyectos, con el fin de crear un ecosistema de innovación en la cultura de la organización. Proyectos como Viernes Cortos, Reconocimiento Anual, Espacios Colaborativos, Campañas Innovadoras de Comunicación me llevan a formar parte de TALENTO Y CULTURA dentro de RH.

Agencia de mercadotecnia y servicios múltiples como mantenimiento y supervisión de imagen a clientes como AT&T / UNEFON. Responsable regional Kuppe de la operación sureste del país, logística, innovación e implementación de lineamientos laborales a él equipo, seguimientos de solicitudes y requisiciones, coordinación de equipos, supervisión de personal, logística de rutas.

Coordinador de la Región Norte de Mercadotecnia. Responsable de la imagen de los puntos de venta.Manejo del presupuesto de mercadotecnia región norte.Patrocinios y Eventos regionales .Garantizar la rentabilidad de las ofertas para clientes grandes.