Après 15 ans d'expérience en finance d'entreprise et gestion commerciale, j'ai été confrontée aux défis de concilier carrière et parentalité. Cette période a profondément marqué mon parcours professionnel, me faisant réaliser l'importance d'un accompagnement adapté pour les futurs et jeunes parents. C'est ainsi qu'est née MyLizy : une plateforme dédiée à offrir les ressources et le soutien que j'aurais aimé avoir à l'époque. Mon ambition est simple : aider les parents à trouver l'équilibre entre vie familiale et professionnelle, tout en leur permettant de s'épanouir pleinement dans leur carrière.Je crois fermement que la parentalité n'est pas innée, mais qu'elle s'apprend avec le temps et l'accompagnement. Devenir parent ne se fait pas du jour au lendemain, et il est essentiel de pouvoir compter sur des ressources adaptées à chaque étape. En soutenant les parents dans ce processus, nous contribuons non seulement à leur bien-être personnel, mais aussi à leur succès professionnel.Aujourd'hui, les dirigeants d'entreprise sont de plus en plus confrontés à la nécessité d'accompagner leurs employés dans la conciliation de ces deux sphères. Le manque de soutien peut entraîner une baisse de productivité, un turnover élevé et des risques psychosociaux accrus. À une époque où l'engagement des collaborateurs est clé, il est indispensable de repenser les politiques RH pour mieux soutenir les parents et garantir une équipe motivée et performante.L'avenir des entreprises performantes réside dans leur capacité à intégrer des solutions novatrices pour accompagner les parents. Ce soutien ne sera plus vu comme un simple avantage social, mais comme un levier stratégique pour attirer et retenir les talents, tout en créant un environnement de travail inclusif et bienveillant. Avec MyLizy, nous avons l'ambition d'aider les entreprises à faire ce pas vers un futur plus humain, où le bien-être parental devient un pilier de leur compétitivité.