En tant que chargé de mission pour Cap Emploi au sein de Pyramide Est : *J'accompagne les demandeurs d'emploi en situation de handicap dans leur projet professionnel. *J'accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement. *Je mets en lien les profils de demandeurs et les offres du territoire. *Je mobilise les dispositifs spécifiques au handicap et les dispositifs du tronc commun.En tant que psychologue du travail chargé de bilan de compétences, je :*Réalise des prestation de réorientation et d'évolution professionnelle*Je fais passer et analyse les résultats de tests de personnalité, d'intérêts, de compétences...*Je propose un accompagnement spécialisé pour un public en situation de handicap.

Conseiller entreprises à la direction régionale Pôle Emploi Grand Est. -Accompagnement des entreprises dans les démarches de recrutement. -Information sur les aides et mesures.

-Accompagnement socio-professionnel des jeunes de 16 à 25 ans. -Mise en relations des profils de demandeurs d'emploi avec les entreprises locales. -Prospection et information des dispositifs d'aide au recrutement (Contrats aidés, aides à l'embauche...) -Organisation de l'événementiel en direction de l'emploi (Notamment le forum alternance, Job Dating Interim...)

-Accueil et accompagnement des jeunes en recherche de contrats d'apprentissage -Conseils, rédaction et enregistrement des contrats de la CMA Meuse -Accompagnement et réinsertion des ruptures de contrats

-Pilote du projet "L'alternance, une invitation à réussir"-Participation à la PRIEE (Plateforme Réseau Insertion Emploi) -Accompagnement du cercle RH (Groupement d'entreprises de + de 250 salariés sur des thématiques de développement économique et d'attractivité) - Ici, la réalisation d'un film promotionnel sur l'évolution des conditions de travail en entreprise.

- Accompagnement des jeunes dans la recherche de contrats d'apprentissage. - Développement et prise en charge de l'apprentissage sur la totalité de la Meuse. - Appui a la signature de contrats / formalités administratives. - Activités de développeur (Prospection téléphoniques et RDV entreprises, présentations et forums)

-Evaluation des besoins en emplois et en compétences du bassin d'entreprises. -Création d'un guide de soutien au processus de recrutement destiné aux dirigeants. -Soutien aux entreprises en termes d'analyse de poste et de réalisation de fiches de poste. -Création de questionnaires psychométriques d'évaluation des compétences transversales.