Participates in the implementation and upgrade of the HRIS at corporate level. (COFICAB Tunisia, COFICAB Maroc, COFICAB Serbia, COFICAB Romania) Provides users with training and functional support.Coordinates with the HR team to establish the link between IT team and HRIS key/end users regarding technical troubleshooting and maintenance activities.Identifies and understands users needs in terms of HRIS solution development. Provides recommendations regarding implementation of new features that add value to the business.

Mission principal : Superviser, Entretenir et mettre à jour les systèmes de gestion des ressources humaines conformément aux procédures et aux orientations stratégiques du groupe. Fournir un service de qualité dans les meilleurs délais pour satisfaire les clients Les activités : · Formation et assistance des équipes GRH à l’exploitation des modules SHR (Recrutement, Structures, compétences, formation et mes rapports). · Formation et assistance des équipes GRH à l’exploitation du AZUR TIME REPORT, YOUR TIME & le traitement de pointage sous AZUR TIME · Tester les nouveaux produits HR Access (Applications, état, nouvelle version...). · Centraliser la gestion des structures : Paramétrage des établissements, des sociétés comptables, des emplois types, des responsables des unités sous HR Access à l'échelle du groupe. · Assurer les paramétrages et la Centralisation de la gestion des compétences à l'échelle du groupe. · Analyser et traiter les dysfonctionnements des modules HR Access : Administratives, recrutements, formations,structures, développement professionnel, Mes rapports · Analyser et traiter les dysfonctionnements des solutions de Pointage : AZUR TIME, YOUR TIME, AZUR TIME REPORT & ACCESS MANAGER) · Mettre à jour la réglementation sous HR Access : l’alimentation des répertoires sous HR Access : Le paramétrage des banques, des diplômes, des écoles et des instituts supérieurs Le paramétrage des grilles des salaires de plus de 26 conventions sectoriels (horaire et mensuels) Le paramétrage des classifications professionnelles de plus de 26 conventions sectorielles (horaires et mensuelles). · Tester et valider les profils HR Access avant leurs communications aux utilisateurs · Contrôler et valider le Lien de responsabilité sous HR Access · Contrôler le bon déroulement des modules HR Access par les équipes RH du groupe PGH.