Mounaim Aboulouafa Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Zoetermeer, Zuid-Holland, Nederland

- Het geven en organiseren van diverse workshops en trainingen aan groepen PW-ers/NUG-ers en WW-ers op het gebied van activering en het toeleiden naar de arbeidsmarkt- Individuele coaching- Het aanbieden van leer-werktrajecten- Het matchen van werkgevers en werkzoekenden- Organiseren en uitvoeren van speeddates (werkgevers-werkzoekenden)- Uitvoeren en vraagbaak van de TOZO- Voeren van (werk-)gesprekken- Ontwikkelen en onderhouden van netwerken- Initiëren en (mede) ontwikkelen van nieuwe producten en werkmethodieken- Deelnemen aan verschillende overleggen- Zorgdragen voor rapportages/beschikkingen en bijbehorende administratie in SUITE, TINGIT en Excel

Amsterdam Area, Netherlands

Het geven van trainingen op het gebied van werknemersvaardigheden aan (V)MBO-scholieren.WerkWijs is een training in werknemersvaardigheden. Communicatieve en sociale vaardigheden van de leerlingen worden vergroot en daarmee ook de kansen op een succesvolle stage of (bij)baan. Kenmerken van de training zijn:– Ervaringsleren staat centraal– Het zelfvertrouwen van leerlingen wordt vergroot– Het bedrijfsleven neemt deel aan de trainingJINC helpt jongeren op weg naar een goede start op de arbeidsmarkt. Veel van hen vinden het lastig een juiste studiekeuze te maken of slagen er niet in hun stage af te ronden. JINC laat jongeren (8 tot 16 jaar) kennismaken met het bedrijfsleven door beroepsoriëntatie op de werkvloer, het aanleren van (sociale) vaardigheden en workshops over ondernemerschap.

Bussum, Noord-Holland, Nederland

- Het begeleiden en motiveren van werkzoekenden richting de arbeidsmarkt- Caseload beheer en regie- Het opstellen van een diagnose en een plan van aanpak (via CompetenSys en SUITE)- Het opstellen van op maat gesneden trajectplannen- Het aanmaken van beschikkingen- Het aanbieden van diverse re-integratievoorzieningen- Beoordelen, opleggen en handhaven van de arbeids- en re-integratieverplichtingen- Het onderhandelen met werkgevers over WEP en loonkostensubsidies- Deelnemen aan verschillende overleggen- Acquisitie nieuwe werkgevers- Medewerkers aansturen en coachen op het gebied van klantmanagerstaken en het gebruik van SUITE en CompetenSys- Zorgdragen voor registratie en rapportages (SUITE en CompetenSys)

Nieuwegein, Utrecht, Nederland

- Het begeleiden en motiveren van werkzoekenden richting de arbeidsmarkt- Caseload beheer en regie- Individuele coaching- Het voeren van brede intakegesprekken- Het opstellen van een diagnose en een plan van aanpak (via CompetenSys en SUITE)- Het aanbieden van diverse re-integratievoorzieningen- Het geven van sollicitatietrainingen aan werkzoekende jongeren- Deelnemen aan verschillende overleggen- Zorgdragen voor registratie en rapportages (SUITE en CompetenSys)

Zoetermeer

- Het geven en organiseren van diverse workshops en trainingen aan groepen WWB-ers/NUG-ers en WW-ers op het gebied van het toeleiden naar de arbeidsmarkt- Individuele coaching- Het aanbieden van leer-werktrajecten- Het matchen van werkgevers en werkzoekenden- Organiseren en uitvoeren van speeddates (werkgevers-werkzoekenden)- Deelnemen aan verschillende overleggen- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie in SUITE, TINGIT en Excel

Soest

- Intakegesprekken voeren en trajectplannen opstellen- Caseloadbeheer en regie- Inzet van re-integratievoorzieningen- Beoordelen en uitvoeren van maatregelen- Bemiddelen van cliënten naar reguliere arbeid- Nazorg verlenen- Jobcoachen van cliënten (en hun werkgevers)- Werkgevers adviseren over het aannemen van bijstandscliënten- Netwerk onderhouden en uitbreiden- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie

Gouda

- Verantwoordelijk voor de werving en selectie van werknemers.- Het zelfstandig acquireren van nieuwe vacatures en leer-werktrajecten bij werkgevers in de regio voor WWB/SW-ers.- Bemiddelen van cliënten naar reguliere arbeid.- Werkgevers adviseren over het arbeidsmarktbeleid van de regio Midden-Holland.- Relatiebeheer.- Netwerk onderhouden en uitbreiden, waaronder de verschillende ondernemersverenigingen.- Het organiseren van speedmeets en banenmarkten.- Verantwoordelijk voor contractbesprekingen aangaande Social Return on Investment.- Een adviserende rol in nieuwe aanbestedingen en het beoordelen van offertes.- Het bewaken van het re-integratiebudget.- Voorzitter van het regionaal jobhuntersoverleg.- Actief betrokken bij de branche aanpak jeugdwerkloosheid Midden-Holland. Implementeren van het proces in de afdeling WIZ.- Het stimuleren van nieuwe initiatieven bij vaste medewerkers.- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie.- Acquisitietrainingen aan klantmanagers.- Deelname aan verschillende (regionale) overleggroepen.

Gouda

- Het managen van capaciteit en competenties en het operationaliseren van de mogelijkheden waarbinnen medewerkers van de dienst zich optimaal kunnen ontplooien.- Het aansturen en dagelijks leiding geven aan het team Administratie, Inkomen, Handhaving, SR en Werk (18 medewerkers).- Informeren, adviseren en ondersteunen van het afdelingshoofd.- Opstellen van beleidsadviezen en verbeteringsvoorstellen naar aanleiding van de gesignaleerde knelpunten/tekortkomingen.- Overleg met diverse externe organisaties.

Gouda

- Leiding geven aan het projectteam en het team enthousiasmeren.- Opleveren van het resultaat binnen de grenzen van kwaliteit, tijd en geld.- Beheren van de relatie met de opdrachtgever.- Beheren van de relaties met de omgeving.- Communicatie onderhouden met het management.

Gouda

- Intakegesprekken voeren en trajectplannen opstellen.- Bemiddelen van cliënten naar reguliere arbeid.- Nazorg verlenen.- Jobcoachen van cliënten (en hun werkgevers).- Werkgevers adviseren over het aannemen van bijstandscliënten.- Netwerk van werkgevers onderhouden en uitbreiden.- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie.- Structuur aanbrengen in het werkproces van de intakegesprekken.- Huidige werkcoaches begeleiden in het bemiddelen van klanten en het benaderen van werkgevers.- Het bijwonen van diverse integrale overlegstructuren.- Het organiseren van banenmarkten.

- Het opstellen van klantenprofielen c.q. analyses vanwerkinstrumentarium.- Intakegesprekken voeren met nieuwe klanten.- Het bepalen van een passend re-integratie/activeringstraject per klant.- Het opstellen van een trajectplan, incl. kosten/batenanalyse voor re-integratie/activering van de klant.- Het fungeren als eerste aanspreekpunt voor vragen over werk, scholing en re-integratie/activering.- Het vanuit de regiefunctie inschakelen van (interne) relatie en/of externe (contract-) partners.- Het bewaken van het re-integratie/activeringsbudget.- Het maken en bewaken van bindende afspraken met de klant.- Het bewaken van de uitvoering van trajectplannen en het signaleren van knelpunten.

- Deelname aan verschillende overleggroepen opmanagementniveau. - Het arbeidsmarktbeleid professionaliseren.- Het opzetten van de werkacademie binnen de gemeente.

- Verantwoordelijk voor de werving en selectie.- Het zelfstandig acquireren van nieuwe vacatures bij werkgevers in de regio.- Bemiddelen van cliënten naar reguliere arbeid.- Werkgevers adviseren over het arbeidsmarktbeleid van de regio Rijnmond.- Het coachen van het team acquisitie en bemiddeling.- Relatiebeheer.- Netwerk onderhouden en uitbreiden.- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie.- Deelname aan verschillende (regionale) overleggroepen.Tevens ben ik verantwoordelijk geweest voor het leiden van verschillende re-integratie projecten binnen de gemeente Vlaardingen met het doel om het klantenbestand te verminderen.

- Intakegesprekken voeren en trajectplannen opstellen.- Bemiddelen van cliënten naar reguliere arbeid.- Nazorg verlenen.- Jobcoachen van cliënten (en hun werkgevers).- Werkgevers adviseren over het aannemen van bijstandscliënten.- Netwerk onderhouden en uitbreiden.- Zorgdragen voor rapportages en bijbehorende administratie.

- Het motiveren van mensen om aan de arbeidsmarkt deel te nemen.- Het matchen van kandidaten en werkgevers. - Het ontwikkelen van nieuwe instrumenten voor de lokale arbeidsmarkt. - Het voeren van selectiegesprekken.- Het plegen van koude acquisitie om het bestaand netwerk uit te breiden. - Het onderhouden van warme contacten. - Deelname aan verschillende management overleggroepen.

- Doel van het project: Bijstandscliënten helpen aan een baan als produktiemedewerker, callcentermedewerker, toezichthouder en sportbegeleider.- Het leiding geven aan het projectteam.- Deelname aan management overleggroepen.- Verantwoordelijk voor de gehele PR.- Als adviseur gelieerd aan enkele bestuurlijke werkgroepen gericht op re-integratie en participatie.

- Omzetting ABW naar WWB-uitkering.

- Aanvraag WWB-uitkeringen- Mutatie-onderzoeken- Bijzondere bijstand - Herbeoordelingen van Abw naar WWB- Beëindigingsonderzoeken- Terugvordering en verhaal

Omzetting ABW naar WWB-uitkering.

- Aanvraag WWB-uitkeringen- Mutatie-onderzoeken- Bijzondere bijstand - Herbeoordelingen van Abw naar WWB- Beëindigingsonderzoeken

Kwaliteitscontrole tbv aanvraag Wet Werk en Bijstand (WWB), Heronderzoek WWB, beëindiging WWB, Terugvordering en Verhaal WWB.

Heronderzoeken en mutatieonderzoeken.

- Heronderzoeken- Bijzondere Bijstand- Mutatie onderzoeken- Aanvragen levensonderhoud

Tevens heb ik tijdens mijn studie een eigen bedrijf gehad. Ik had samen met een vriend van mij een eigen import-export bedrijf op het gebied van auto’s gerund. Ik was verantwoordelijk voor de in- en verkoop, marketing en PR.In de periode van 1991 tot 2000 heb ik diverse werkzaamheden uitgevoerd.

Cmv

Tijdens mijn studie heb ik een eigen onderneming gehad.

Propedeuse, Heao

Ja, Havo

Ja

Diverse trainingen, onder andere op het gebied van adviesvaardigheden en professionele communicatie.

Ja

Cursus Arbeidsmakelaar via de BMC Academie.

Ja

Cursus algemeen management via de BMC Academie.

Ja

Cursus Projectmanagement via de BMC Academie.

Ja

Cursus Bijstandsconsulent.