Le Directeur des Ressources Humaines est responsable de :• Définir les projets et la politique RH de ETASI et ETASI&CO• Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences des Ressources Humaines de l’entreprise.Pilotage opérationnel• Mettre en place les outils de suivi et de Reporting RH (tableaux de bord).• Déployer le processus RH de l’entreprise et superviser la gestion du personnel ;• Elaborer et superviser l’application des procédures RH de l’entreprise ;• Planifier les besoins en ressources humaines avec les directeurs des différents services ;• Coordonner les activités de formation interne et externe et les activités de recrutement ;• S'assurer que les lois relatives au travail dans le secteur minier soient respectées. • Garantir le respect de l'application des réglementations sociales et animer les instances représentatives du personnel ;• Elaborer et suivre le budget RH ; piloter la masse salariale• Représenter la direction avec les instances du personnel pour informer les salariés et syndicats des projets d’organisation RH.• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et leurs attentes en termes de problématiques RH.• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction• Coordonner l’activité des responsables de services RH dans la gestion de leur champ d’action et les assister dans leur montée en compétences.• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise• Animer et négocier avec les partenaires sociauxGestion du personnel• Recruter et assurer l’intégration du personnel• Revue du Personnel, revue annuelle des salaires et avantages sociaux, et évaluation de la performance• Former le personnel• Contrôler la conformité

Assurer le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines. Accompagner et conseiller les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateursSuperviser et gérer le département RH, couvrant le cycle de vie des RH de l'embauche à la sortie, Administrer des ressources humaines, la gestion de la paie, l'engagement des employés, le changement de culture et la gestion des installations ;Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise en accord avec la direction, Déterminer les stratégies et la politique RH de l’entreprise ; • Planifier les rotations et breaks afin de minimiser l’impact sur la mine tout en favorisant le repos des travailleurs Le responsable RH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels. Répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines et accompagner dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH ; • Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, Etre autonome dans les différents projets découlant de la stratégie RH de la société. Recueillir auprès de la direction les besoins et attentes en termes de ressources humaines • Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines formation, GPEC, recrutement, mobilité, Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec la direction • Suivre l’évolution des stratégies RH mises en place dans l’entreprise Connaissances, Compétences et AptitudesBonne culture économique et financière • Maitriser de tous les domaines de la gestion des Ressources HumainesRédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ; Maitriser des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines Capacité à manager une équipe

I. MISSIONS DU POSTE :Veiller sur la sécurité des collègues ainsi que celle de soi-même et rapporter toutes les situations et actions dangereuses rencontrées sur le lieu du travail.- Préparer les annonces de recrutement (Diffusion, réception des candidatures, Tri.- Participe par délégation au processus d’entretien en fonction des postes pourvus,- Assurer le processus d’accueil et d’intégration)- Gérer le suivi administratif du personnel (Contrat de travail, visite médicale d’embauche, immatriculations (INPSA, AMO, ANPE etc. )- Gérer rigoureusement les dossiers individuels des salariés- Gérer les mouvements du personnel (Contrôle des présences et des retards, permission exceptionnelle, absence/Congé maladie/Congé annuel).- Veiller au maintien de la discipline conformément au règlement intérieur de la mine,- Participer à la gestion de toutes les questions disciplinaires conformément au Règlement intérieur, la politique anti-corruption, la charte d’éthique de la mine etc...)3- Gestion des relations industrielles et climat social- Anticiper les conflits (collectifs et individuels) afin de maintenir la pérennité du climat social,- Animer le partenariat à travers le dialogue social avec les partenaires sociaux (Les institutions Représentatives du Personnel.-Être à l’écoute des demandes, réclamations individuelles ou collectives (Syndicats, Délégués du personnel, CHS, etc…) pour le bien-être de l’ensemble du personnel.- Participer ou initier des enquêtes périodiques sur le climat social pour mesurer le niveau de satisfaction des collaborateurs ainsi que le sentiment d’appartenance.- Assurer la veille sociale et alerter /Conseiller le DRH sur tous les risques susceptibles d’affecter le climat social.- Participer à l’élaboration du reporting mensuel / Trimestriel puis transmettre à la Direction des Ressources Humaines pour validation.- Proposer des actions nécessaires pour améliorer la performance RH

 Gestion des Ressources Humaines Assurer le recrutement du personnel ; Constituer et assurer la mise à jour régulière des dossiers du personnel ; Assurer la préparation des différents contrats de travail et de services ; Veiller à la bonne gestion des ressources humaines ; Coordonner l’évaluation annuelle du personnel ; Assurer le développement des ressources humaines (formation continue – plan de carrière des agents)  Préparer les états de salaires en collaboration avec le Service Administratif et Financier ; Procéder aux déclarations fiscales et sociales en collaboration avec le Service Administratif et Financier ; Superviser l’activité de l’administration-paie avec le Service Administratif et Financier, parfois la sécurité et le service médical ; Elaborer les termes de référence pour les services de consultants ; Assurer les relations sociales notamment les réunions avec les représentants du Personnel ; Assister et conseiller l’encadrement au quotidien ; Gérer le processus de recrutement sur la base des besoins exprimés en personnel approuvés par la Direction ; Identifier et recruter le personnel répondant aux critères du poste ; Gérer le mouvement interne du personnel (promotion, départ à la retraite, formation, licenciement) ; Accompagner le développement des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie de l’ONG ; Piloter la formation en optimisant le budget qui est confié ; Résoudre des conflits entre le personnel et la Direction par la recherche de solutions les plus adaptées ; Définir une politique salariale : il fixe les salaires en vigueur dans l’ONG. Il peut être chargé de gérer les augmentations, les primes et les avantages sociaux des salaires ; Gérer les aspects légaux et règlementaires liés à la gestion du personnel ; Motiver les salariés et insuffler un esprit d’entreprise ; Assurer la communication interne : il est le garant de la bonne circulation des informations au sein de l’ONG.

 Recrutement  Elaboration des contrats de travail Suivis des termes des contrats du personnel Elaboration des times sheets par département avant le 20 de chaque mois Faire la paie des salaires du personnel temporaire sur la base des times sheets Suivis des dossiers auprès de l’INPS Elaboration et suivi des états des allocataires chaque trimestre Rapport hebdomadaire au groupe ATS Suivre le pointage dans la machine PRP Etablir la rotation mensuelle de tous travailleurs Tenue des réunions régulières avec les superviseurs et avec le Directeur de Projet et prendre les PV  Visites régulières des différents départements pour mieux connaitre les problèmes Suivis des dotations du personnel en tenues, chaussures ou d’autres équipements de travail Suivis des démarches auprès des administrations des clients pour les démarches de badge d’accès du personnel, des visiteurs ATS et ou des fournisseurs Rencontre avec les délégués du personnel Gestion du Parc automobile Assurer le suivi et l’entretien des véhicules  Suivre le programme de voyage des chauffeurs pour leur éviter la fatigue au volant Evaluer les travailleurs Etablir un plan de formation pour tous les travailleurs Mettre en place une politique de promotion interne  Effectue toutes les taches RH sur les sites. Consolider un climat social apaisé au sein de la société

Gestion administrative du personnel Recrutement du personnel Elaboration et validation des contrats de travail Organisation des visites médicales d’embauche Tenue des dossiers du personnel Tenue des statistiques du personnel Suivi du pointage des salariés Evaluation annuelle de tout le personnel Mise en place d'une politique de GPEC Assurer la promotion interne Etablissement des attestations et des certificats de travail Elaboration des courriers administratif (note de service PV et compte rendu) Relation avec l’administration du travail (Inspection du travail, INPS, ANPE Relation avec les représentants du personnel (Délégués du personnel, le comité hygiène, de sécurité et de santé) Maintien d’un bon climat social  Suivi de l’application des dispositions de la législation du travail Suivi du paiement des charges sociales et fiscales

 Recrutement du personnel Elaboration et validation des contrats de travail Suivi du pointage des salariés Gestion des congés et des absences Elaborer le planning des départs en congés annuels Etablissement des attestations et des certificats de travail Gestion des accidents de travail Suivi de l’application des dispositions de la législation du travail Suivi et l’évaluation des formations Reporting mensuel RH au groupe IPS.

 Recrutement du personnel Elaboration et validation des contrats de travail Suivi du pointage des salariés Gestion des congés et des absences Elaborer le planning des départs en congés annuels Etablissement des attestations et des certificats de travail Gestion des accidents de travail Suivi de l’application des dispositions de la législation du travail