Servicios de consultoría en Recursos Humanos, en todos sus subsistemas. Servicios de estudios de procesos organizacionales y productivosServicios de protocolo, ceremonial y etiqueta.

Especialista en protocolo, ceremonial y etiqueta. En protocolo académico y organizacional.Organizador de eventos (bodas, bautizos, comuniones, conferencias, congresos, reuniones de trabajo, presentaciones de libros, entre otros)Especialista en atención al cliente VIP

Captación y selección de personal a todo nivel para distintos clientes. Aplicación de pruebas especiales, diseño de assesment center, selección por competencias

Organizar, dirigir, planificar y controlar la gestión en todos los procesos de Talento Humano a fin de fortalecer y desarrollar los valores y cultura organizacional.Velar por la eficiencia de los procesos y de las actividades realizadas.Supervisar el cumplimiento de los deberes formales ante los entes gubernamentales.crear políticas de compensación y beneficios para contar con un paquete competitivo en el mercado.Crear el plan de desarrollo del personal.

Responsable de Recursos Humanos, liderar el proceso de captación y desarrollo del personal. Elaborar las nóminas del personal. Apoyar a los directores en la toma de decisiones en cuanto a las situaciones laborales del personal.Revisar y realizar los pagos de los parafiscales.Atención al personal en cuanto a sus necesidades que puedan presentar dentro de la organización.

Crear la Gerencia de Recursos Humanos, planificar, dirigir, asesorar y controlar todos los subsistemas de talento humano para garantizar la continuidad del negocio, así como su expansión.

 Planificar, programar, coordinar, ejecutar y dar seguimiento de las actividades inherentes a los procesos de Desarrollo Organizacional y Asuntos Laborales para contribuir con el mantenimiento de un clima laboral armónico y un desempeño organizacional productivo.  Dirigir, coordinar y ejecutar el proceso de Captación, Reclutamiento y Selección de la empresa.  Asesorar y coordinar el proceso de medición de clima organizacional, desde el diseño de metodologías e instrumentos, aplicación y análisis de los resultados, hasta la implementación de acciones pertinentes para optimizar el clima y el desempeño organizacional. (Logros: Medición del Ambiente Laboral con Great Place To Work y alcanzar el 5° lugar en 2016 y el 9° lugar en 2015 de las mejores empresas para trabajar en Venezuela). Atender y asesorar a Trabajadores, Gerentes y Coordinadores de la empresa, con el propósito de establecer mecanismos de comunicación, gestionar casos laborales y organizacionales para ayudar a mantener un ambiente laboral favorable y optimizar el desempeño organizacional. Diseñar y coordinar las estrategias, lineamientos, planes y comunicaciones internas de la empresa. Definición de mensajes y audiencias según lineamientos y políticas de comunicación. Así como, diseñar y ejecutar acciones de formación y desarrollo dirigidas a fortalecer las competencias comunicacionales, supervisorias y de coaching.

Encargado de asesorar en el manejo del clima organizacional. Apoyar en las comunicaciones internas. Visitar y entrevistar al personal de las tiendas para canalizar sus inquietudes y necesidades.Gestionar proyecto de cambio y mejora en el desarrollo del personal de las tiendas

Profesor de Reclutamiento y Selección por competencias en el Diplomado de Gestión Humana.

Instructor de Protocolo, Ceremonial y Etiqueta para secretarias, asistentes y personal de apoyo a las distintas gerencias.

 Asesorar a través de consultoría presencial al cliente que maneja el software de nómina, parametrización del programa, cálculo de prestaciones sociales, intereses sobre prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, bono vacacional, ticket alimentación, caja de ahorro, reposos médicos, etc. Asesorar en cuanto a los salarios, escalas y ajustes de incrementos salariales.  Dictar cursos del sistema de nómina a los clientes y participantes que serán los usuarios del software. Crear e implementar la metodología de trabajo del departamento de consultoría de Galac Software.

 Crear la Gerencia de Recursos Humanos y Gestión del Talento Humano. Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, nómina, compensación y formación de todo el personal.  Diseñar e implantar las estrategias de formación dirigidas al personal que labora en la empresa. Gestionar todas las actividades inherentes para mantener al día las obligaciones gubernamentales (INCES, IVSS, BANAVIH y MPPT).  Atención a los trabajadores, canalización de quejas y reclamos del personal.  Revisar la metodología aplicada por la empresa en la documentación de procesos. Creación de una política de conflicto de interés Redacción y elaboración los Convenios de Confidencialidad de todo el personal de la empresa.

Encargado del ceremonial y protocolo de los actos académicos, revisar invitaciones y lista protocolar, chequeo de arreglo de salas y línea protocolar, ornamentación, elaboración del guión del Maestro de Ceremonia.Maestro de Ceremonia en actos solemnes.Adiestrar al personal guía de protocolo.Coordinar al Grupo de Guías de Protocolo.

Mantener las bases de datos de los clientes al día, realizar el "job matching" en las encuestas de mercado salarial. Montar las presentaciones de los consultores. Programar las llaves de seguridad del sistema de encuestas de mercado salarial.Revisar las políticas de seguridad de los kit de instalación y de los kit de consultores.Mantener al día toda la información de los clientes.

Chequear el estado de las cuentas por cobrar del Banco, hacer auditoría a las agencias, arqueo de caja, arqueo de bóveda. Seguimiento a pago de cheques sobregirados.Hacer recomendacioones en la implementación de políticas de seguridad interna con los gerentes de agencias.