HR-verantwoordelijk voor het Servicebedrijf Midden Nederland (400 medewerkers). Werkzaamheden in alle facetten van het HR-werkveld, maar met een sterke focus op:• Organisatie-inrichting en het leiden van veranderingsprojecten;• Leiderschapsontwikkeling van het middenkader;• Performance Management, zowel implementatie als borging; • Werving en Selectie, veelal in schaarse functies;• Gezondheidsmanagement, curatief én preventief.Mooie ervaring: Transformatie van een traditioneel installatiebedrijf met de focus op techniek, naar een modern servicebedrijf, met de focus op de klant.

Manager van de afdeling Recruitment (3 medewerkers). Landelijk verantwoordelijk voor het werven en selecteren van nieuwe medewerkers: • Beschrijven en inrichten van een uniform W&S-proces, in combinatie met de implementatie van ondersteunende software;• Ontwikkelen van verschillende nieuwe wervingsinstrumenten (www.werkenbijstrukton.nl, inzet social media, referral-programma);• Adviseren en ondersteunen van lokale managers met de uitvoering van W&S-procedures;• Meten en analyseren van resultaten (doorlooptijd, kosten).Mooie ervaring: Vanuit het niets opbouwen van een team dat jaarlijks ruim 150 nieuwe medewerkers werft, door inzet van nieuwe, innovatieve wervingsinstrumenten.

Met een team van 8 consultants en 2 administratief medewerkers vele detacheringsprojecten succesvol volbracht. Jaarlijkse omzet- en resultaatdoelstellingen werden ruimschoots behaald.• Aannemen en opleiden van junior consultants;• Coachen en begeleiden van senior consulants;• Resultaten rapporteren aan directie (wekelijks)Mooie ervaring: Nieuwe dienstverlening ontwikkeld, waarin we met 40 zelf opgeleide inspecteurs Energie Prestatie Adviezen leverden aan diverse vastgoedbedrijven.

Bemiddeling en begeleiding van detacheringsmedewerkers op mbo- en hbo-niveau naar verschillende opdrachtgevers in de vakgebieden bouwkunde en civiele techniek.