Мария Столовая Email & Phone Number

Санкт-Петербург, Россия

Санкт-Петербург, Россия

Подчинение собственнику бизнеса, HR в единственном лице.1. Построение HR процессов. 2. Подбор (PHP разработчики, маркетинг, менеджеры проектов, аккаунт-менеджеры, веб-дизайнеры, бэк-офис).3. Анализ рынка труда, мониторинг ЗП. 4. Адаптация и развитие персонала. 5. Мотивация, вовлечение и удержание.6. Внутренние коммуникации и работа с ожиданиями.7. Ведение кадрового делопроизводства, документов самозанятых и ИП, разработка ЛНА.8. Организация корпоративных мероприятий, тимбилдингов, внутренних митапов и стратегической сессии.9. Ведение бюджета.Достижения:1. Выстроила работу по подбору: разработала шаблон заявки на вакансию, структуру проведения интервью, чек-листы с вопросами, настроила ведение рекрутмента в CRM (Bitrix24), систематизировала выставление офферов. 2. Выстроила процесс адаптации: разработала чек-листы для подготовки к выходу нового сотрудника, внедрила welcome-встречи, планы на испытательный срок с регулярными структурированными срезами, обмен обратной связью. 3. Внедрила практику exit интервью.

Германия

1. Полный цикл подбора (разработчики: Java, Oracle, Android; инженеры техподдержки; корпоративный архитектор; ИТ консультант, системный аналитик; координационный менеджер).2. Курирование в период адаптации.3. Аналитика рынка и найма.4. Подготовка резюме проектных работников для заказчика. 5. Exit-интервью.6. Внутренние HR-активности (корпоративные мероприятия, подбор обучений).Достижения:1. Конверсия выставленных офферов 50%, принятых офферов 90%, наймов 78%.2. В первый месяц смогла перестроиться с российского рынка на международный и успешно закрывать вакансии.

Санкт-Петербург, Россия

Подчинение генеральному директору.1. Руководство HR отделом: курирование работы специалиста по персоналу, офис-менеджера, специалистов по КДП и охране труда.2. Корпоративная культура и внутренние коммуникации.3. Подбор и адаптация.4. Мотивация, вовлечение и удержание.5. Поддержание и актуализация внутренних HR-процессов.6. Составление и ведение бюджета отдела, работа с контрагентами.7. Организация внешнего обучения.8. Корпоративные мероприятия (онлайн и оффлайн).9. Участие в изменениях по HR направлению по группе компаний.Достижения:Внедрила оценку эффективности рекрутмента.

Санкт-Петербург, Санкт-Петербург, Россия

HR Generalist 1. Полное ведение кадрового делопроизводства и разработка ЛНА.2. Подбор и адаптация.3. Корпоративные мероприятия (онлайн и оффлайн).4. Написание материалов для корпоративной газеты.5. Заказ брендированной продукции (разработка концепции, работа с поставщиками).Достижения:Цифровизировала работу с графиком отпусков. На базе внутренней СЭД было реализовано планирование, согласование, уведомление и переносы отпуска. Кейс был включен в пресейлы блока с КЭДО

Астрахань, Астраханская Область, Россия

1. Ведение кадрового делопроизводства, учет рабочего времени, расчет переработок.2. Работа с производственным персоналом на объектах: формирование вахт, размещение иногороднего персонала, подготовка морских документов, направление работников на обучение и медицинские осмотры.3. Подбор производственного персонала (ИТР и рабочие). 4. Ведение воинского учета.Пришла на позицию старшего специалиста, через 3 года стала главным специалистом, периодически исполняла обязанности начальника отдела.Достижения:1. Возглавила рабочую группу по внедрению KPI в Компании, разработала и внедрила индивидуальные карты для руководителей на производстве и в офисе.2. Осуществила два бесшовных переноса БД на новые версии 1C: с 7 на 8.2; с 8.2 на 8.3.3. Автоматизировала подсчет переработок через 1С.

Human Resources Management/Personnel Administration, General

Специалист, Микробиология