- Pengurusan wajib lapor tenaga kerja- Menerapkan Peraturan Perusahaan- Menerapkan SOP /policy- Melakukan rekrut karyawan- Membuat kontrak kerja (PKWT dan PKWTT)- Mengatasi hubungan Industrial (LKS Bipartit dan Tripartit)- Mengurusi pelaporan BPJS TK- Membuat Perhitungan dan pengurusan THR- pemberian sanksi karyawan berupa peringatan hingga PHK- Pengecekan perhitungan untuk pembayaran gaji - Monitoring penilaian KPI karyawan- Membuat ketentuan dan kebijakan perusahaan- OHIVisi = Menyediakan Perangkat bergerak (mobile Product) dan Solusi untuk meningkatkan kualitas dan gaya hidupMisi = Menjadi perusahaan terdepan dibidang distribusi yang memiliki akses langsung kepada konsumen dan retail secara terintegrasi yang menyediakan rangkaian lengkap perangkat bergerak dan solusiE. PROFIL KOMPETENSIKompetensi Inti: Integrity 100% Excellent Work 100% Reliable Partner 100% Assuring Continues Learning 95%Kompetensi Managerial: Leadership A Resource Management A Business Financial Acument AKompetensiTeknis: Computer Skill B Human Resource Management A  HRIS Application Program A Recruitment Skill A Undang-Undang Tenaga Kerja B  Industrian & Employee Relation A Facility & Building Maintenance A

Deskripsi Job desk : Memastikan berjalanya Proses Pelaksanaan Fungsi –Fungsi HRD dan GA (Adminstrasi karyawan, proses rekrutmen, training, kompensasi & benefit, PMS, OD) sesuai dengan Policy Perusahaan, serta memastikan berjalannya Seluruh Program HRD baik yang ada di Regional maupun Program Nasional.Tanggung Jawab Utama Melakukan Administrasi & monitoring (proses traning) kekaryawanan sesuai SOP mulai dari karyawan masuk s.d karyawan keluar serta memastikan seluruh karyawan di Regional mengetahui policy ke-HRDGA-an (performance management) yang harus disosialisasikan. Melaksanakan dan Mengkoordinir aktifitas rekrutmen untuk pemenuhan Man Power sesuai dengan permintaan dan kualifikasi yang dibutuhkan dalam jangka waktu sesuai dengan ketentuan perusahaan. Memastikan pembayaran benefit dan hak-hak karyawan lainnya terlaksana dengan baik (kompensasi & benefit) Melakukan administrasi control terhadap kedisplinan karyawan dan kelengkapan data karyawan sesuai dengan kebijakan yang berlaku, Peraturan Perusahaan (PP), hak dan kewajiban karyawan, jobdesc karyawan, dan sanksi terhadap pelanggaran PP. Menjaga & memelihara Asset perusahaan serta Menjalin kerjasama dengan pihak luar ; Jamsostek, Depnaker, Hotel, Kepolisian dsb

Perusahaan Perkebunan Kelapa SawitJob Desk :- Pemeriksaan & Analisa atas Prosess Permintaan Modal Kerja Site & Karyawan - Melakukan Analisa Atas Nilai Permintaan Dana & Upah Lapangan dan Biaya Operasional Kebun Cost Controling atas Biaya yang timbul dari prosess kerja maupun biaya operasional Gaji Karyawan- Malakukan Pemeriksaan dari pengajuan baiaya biaya Rutin dengn system perhitungan seimbang dan rasio Cost- Kontoroling Opex

Perusahaan Perkebunan Kelapa SawitMengurusi Kegiatan operasional– Menjembatani perihal legalisasi aksi perusahaan misal perjanjian dengan pihak ketiga. Meliputi legal drafting (pembuatan akta perjanjian), legal opinion (membuat pendapat hukum) dan legal review.– Perpanjangan HGB-HGU aset tanah milik perusahaan.– perizinan: Perpanjangan TDP, NPWP dllDeskripsi Kerja:Mensupport dan mengelolah dokumen perusahaan khususnya yang berhubungan dengan perjanjian kerjasama maupun legal contract.Mereview legal contract, perjanjian kerjasama dan dokumen legal lain yang berhubungan dengan project perusahaan dimana ditempatkanMembuat surat permintaan, penawaran dan negosiasi hargaMengelola administrasi yang berhubungan dengan pekerjaan yang telah dilakukan.Melakukan tugas clerical secara umum, tetapi tidak terbatas pada fotocopy, surat menyurat dan filling dokumen.

Melakukan Pengurusan Legal Standing, Izin Lahan, Pembesan Lahan dan kontrak sewa Pembangunan Tower Telkomsel