Peran pekerjaan sebagai berikut :- Meminimalisir komplain yang masuk dari user (zero complain).- Mengkoordinir 3 ob, 1 driver operasional 1 kurir, 4 teknisi listrik.- Memaksimalkan pelayanan yang diberikan untuk user atau karyawan, agar merasa nyaman dan terpenuhi kebutuhannya selama bekerja.- Membuat sistim agar kebutuhan rumah tangga kantor dapat berjalan dengan baik.(Pantri, Obat&P3k, Antigen, Peralatan Kantor /ATK;Alat kerja Laptop)- Pengelolaan distribusi penggunaan bahan bakar genset perusahaan.- Pengelolaan pemesanan dan penggunaan ruangan meeting.- Pengelolaan jadwal penggunaan mobil dan pengemudi untuk karyawan yang membutuhkan.- Berkoordinasi dengan bagian purchasing terkait pembelian barang berdasarkan orderan yang masuk ke GA.- Pengelolaan data keluar-masuk inventaris laptop, dan pelabelan nomor/kode aset pada inventaris perusahaan.- Pengaturan jadwal kerja teknisi dan ob.- Menyiapkan kebutuhan untuk karyawan baru yang bergabung diperusahaan (laptop,id card,landyard,akses masuk sebagai karyawan) - Pelaksanaan exit interview, exit clearence karyawan yang mengundurkan diri dari perusahaan.- Pengelolaan database karyawan (karyawan baru, karyawan aktif & karyawan resign).- Pengelolaan kelengkapan database karyawan (kerjasama dengan bagian talent aqcuisition).- Berkordinasi dengan pihak ke 3 (payroll) terkait kelengkapan administrasi bpjs karyawan dan penon-aktifan bpjs karyawan yang telah mengundurkan diri dari perusahaan.

Holding Company yang bergerak dibidang Biometrik Tekhnologi (E-KYC), dengan memiliki berbagai bisnis unit dibidang P2P Lending, Tandatangan Digital dan Pengelolaan Mesin Anjungan Dukcapil Mandiri (ADM).Tugas rekrutmen dan seleksi : (Recruitment end to end)- Mengumpulkan serta input pencatatan permintaan tenaga kerja berdasarkan permintaan dari user dan end user.- Melakukan pembuatan informasi lowongan kerja, dan kordinasi dengan tim desain untuk desain lowongan kerja yang dibutuhkan.- Melakukan posting lowongan kerja didalam media² sosial atau pun grup lowongan pekerjaan.Approach kandidat potensial melalui linkedIn, sortir kandidat potensial.- Interview kandidat melalui aplikasi online, maupun interview tatap muka secara langsung.- Melakukan kordinasi dengan user di Perusahaan atas hasil int.kandidat dan penjadwalan interview user dan end user.- Melakukan pencatatan atas pemenuhan karyawan dan melaporkannya kepada Head HRD.

Peran sebagai HRD Corporate Staf (the Bencoolen Coffee)•Rekrutmen dan seleksi•Proses PKWT dan PHL •Proses administrasi input database karyawan•Proses penghitungan absensi karyawan•Proses konseling karyawan, pemberian sanksi dan terminasi karyawan

Pekerjaan Rekrutmen dan Seleksi (end to end)untuk pemenuhan kebutuhan tenaga kerja central kitchen (Administrasi, Driver B1, Kenek Driver,Operator Produksi, Crew Gudang hingga Staf )

Awal bergabung September 2017 saya sebagai recruitment officer menghandel Pemenuhan Gerai Quick Chicken Indonesia, sebagai berikut tugas yang dilaksanakan : •Bertanggung Jawab untuk pencarian&pemenuhan karyawan untuk opening Gerai/Replacement•Melakukan kordinasi dan pengawasan terhadap tim rekrutmen•Melakukan proses penyelesaian terhadap karyawan gerai yang bermasalah •Bertanggung jawab untuk melakukan job posting di media sosial •Sortir lamaran yang masuk, lalu menginputnya kedalam database untuk dijadikan bank data, melakukan pemanggilan terhadap kandidat yang akan diinterview •Membuat laporan weekly terhadap status pemenuhan karyawan gerai dan laporan data pelamar yang masuk Pada Januari 2018 saya dipercayakan untuk rotasi pertanggung jawaban untuk pemenuhan kebutuhan karyawan di office ,sebagai recruitment officer office saya bertanggung jawab untuk :•Membantu recruitment Manajer dalam melakukan pemenuhan karyawan office •Melakukan Job posting dalam media sosial dan Job Portal •Melakukan proses Psikotest, skoring , laporan analisa psikotest dan interview•Melakukan proses offering letter terhadap calon karyawan yang akan join •Membuat pkwt karyawan yang akan join dan melakukan sosialisasi pkwt terhadap karyawan yang akan joinUntuk kegiatan administrasi •Membuat laporan manpower planning (weekly)•Membuat laporan jadwal kandidat yang diundang seleksi dan melakukan updatenya (hadir/tidak hadir)•Menginput permintaan karyawan yang diterima dari departement lain (Form FPK)•Membuat gambaran laporan analisa psikotest•Melakukan kordinasi dengan divisi general affair terkait kesiapan alat kerja dan lokasi kerja untuk calon karyawan yang akan join.

Perusahaan kami Cyber Home Indonesia bergerak dalam bidang IT, dimana dalam 1 Group Cybers terdapat beberapa unit PT,diantaranya kami bekerja sama dengan KPTIK (Komite Penyelaras Teknologi Informasi dan Komunikasi) terkait penyaluran dan penyerapan tenaga kerja TIK . Jobdesk yang dikerjakan :• Menghandle proses rekrutmen internal (Corporate) dan external (Kebutuhan client). • Membina kerjasama dengan BPPLK Cevest Bekasi terkait penerimaan dan proses rekrutmen tenaga kerja dalam bidang TIK.• Membuat surat penawaran kerjasama untuk diberikan kepada perusahaan TIK, terkait penyaluran dan penyerapan tenaga kerja TIK. • Membuat minutes of meeting atasan / direksi.• Membuat surat perjanjian kerjasama untuk proses kontrak karyawan.• Menarik absensi karyawan dan mengirimkan report beserta kelengkapan absensi kepada bagian penggajian (surat dokter,surat izin,dan surat tugas lapangan).• Membuat rencana kerja bulanan (Timeline Kerja) dan Laporan kerja mingguan.• Meeting bulanan (meeting kordinasi).• Melakukan proses psikotest untuk kandidat, skoring, dan intrepertasi beserta interview.• Mengatur jadwal interview lanjutan bagi pelamar yang lolos, kordinasi dengan User dan Direksi.• Melakukan Konseling bagi karyawan, penilaian kerja untuk karyawan yang akan mendekati akhir masa kerjasamanya lalu memberikan report kepada Direksi untuk dijadikan bahan approval terkait kelanjutan status kerja karyawan tersebut.

Responsibilities :a). Supply SDM berdasarkan kebutuhan gerai replacement dan new gerai, khusus untuk pemenuhan Apoteker & Keuangan.b). Bertanggung jawab atas proses seleksi karyawan yang meliputi : - Sortir CV sesuai persyaratan dan kompetensi yang dibutuhkan. - Pemanggilan kandidat (By phone dan sms) - Melakukan psikotest (instruksi,skoring dan pembuatan laporan psikologis - Melakukan interview. - Melakukan penempatan kerja untuk kandidat yang lolos test serta mengarahkan hingga bertemu end user. - Melakukan proses penawaran sallary/negosiasi. - Melakukan pemasangan lowongan pekerjaan via media sosial. - Membina hubungan kerjasama dengan pihak sekolah dan kampus terkait pelaksanaan rekrutmen. - Melakukan penempelan dan pembagian brosur lowongan kerja c). Kegiatan Industrial Relationship : - Melakukan proses finalisasi kandidat yang lolos dari user. Proses perjanjian kerja. - Melakukan proses sosialisasi peraturan perusahaan terhadap kandidat. - Melakukan proses perpanjangan masa kerja karyawan dan proses pengangkatan karyawan kontrak menjadi tetap serta pengakhiran hubungan kerja dan proses end kontrak. d). Kegiatan Administrasi : - Membuat laporan mingguan lalu mengirimkan ke kantor pusat terkait update pemenuhan. - Mengumpulkan berkas data absensi karyawan lalu kirim kekantor pusat untuk diproses bagian payroll. - Membuat surat keterangan kerja. - Proses foto Id card dan pembuatan absensi karyawan

Bertanggung Jawab untuk : - Pemenuhan sdm Gerai Baru (semua posisi seperti Apoteker, Asisten Apoteker, Keuangan,Kasir&Bagian Umum)- Melakukan kordinasi terhadap PSA(Pemiliki Sarana Apotek/Franchisee) terkait proses dan alur rekrutmen yang dilakukan serta pengarahan kandidat sdm apotek yang sudah di rekrut- Melakukan proses psikotest & interview - Melakukan pendampingan tandatangan perjanjian kerja Apoteker dengan pihak PSA dihadapan Notaris- Membuat laporan mingguan terhadap pemenuhan sdm apotek