Muhammad Saiful Hidayat Email & Phone Number

Pasuruan, Jawa Timur, Indonesia

Job Experiences & Responsibility:a. Menyusun laporan perijinan perusahaan - SIUP/ OSS, Izin K3 Pesawat Angkat-Angkut, Ketel Uap, TDG (Tanda Daftar Gudang), NIB (Nomor Induk Berusaha); IPR (Izin Pemanfaatan Ruang); Izin Lingkungan, IPLC, Izin TPS B3, Wajib Lapor Ketenagakerjaan, LKPM, Pelaporan Dokumen Lingkungan.b. Drafting perjanjian kerja, peraturan perusahaan, pembentukan LKS Bipartit, drafting dan review perjanjian-perjanjian perusahaan (perjanjian distributor, perjanjian keagenan, perjanjian konsinyasi), penyusunan Legal Opinion.c. Melakukan pendataan dokumen-dokumen legalitas perusahaan dan melakukan up dating perijinan perusahaan yang habis masa berlakunya untuk dilakukan perpanjangan.d. Mewakili perusahaan dalam perkara / menyelesaikan permasalahan – permasalahan yang timbul di tingkat pertama berkaitan dengan masalah – masalah hukum lainnya di dinas tenaga kerja serta maupun instansi lainnya.e. Pemberian Balas Jasa (Compensation/ Benefits) Melakukan perhitungan upah karyawan, lembur, payroll system.f. Membuat perencanaan tentang peninjauan gaji yang didasarkan pada Job Evaluation meliputi kompetensi kerja, etos kerja, disiplin kerja dan hal lain yang mempunyai korelasi dengan administrasi kepersonaliaan sebagai penilaian sekunder dan komprehensip dengan job description masing-masing bagian sebagai penilaian primer.g. Bimbingan Karyawan (Employee Assistance / Industrial Relation)h. General Affair (maintanance aset perusahaan / Insurance, perijinan kendaraan)i. Recruitment dan Seleksij. Penanganan dalam Jaminan Sosial Kesehatan Tenaga Kerja (Jamsostek, BPJS) dan Asuransi Kesehatan ke semua karyawan. k. Membawahi Security

Surabaya Dan Sekitarnya, Jawa Timur, Indonesia

Job Experiences & Responsibility:a.Menyusun laporan perijinan perusahaan ( NPWP, SIUP, HO, Akte Pendirian) Pembuat dan penegak peraturan kepegawaian : perjanjian kredit, appraisal, perjanjian kerja, peraturan perusahaan.b.Melakukan pendataan dokumen-dokumen legalitas perusahaan dan melakukan up dating perijinan perijinan perusahaan yang habis masa berlakunya untuk dilakukan perpanjangan.c.Mewakili perusahaan dalam perkara / menyelesaikan permasalahan – permasalahan yang timbul di tingkat pertama berkaitan dengan masalah – masalah hukum lainnya di dinas tenaga kerja serta maupun instansi lainnya.d.Pemberian Balas Jasa (Compensation/ Benefits) Melakukan perhitungan upah karyawan, lembur, payroll system.e.Membuat perencanaan tentang peninjauan gaji yang didasarkan pada Job Evaluation meliputi kompetensi kerja, etos kerja, disiplin kerja dan hal lain yang mempunyai korelasi dengan administrasi kepersonaliaan sebagai penilaian sekunder dan komprehensip dengan job description masing-masing bagian sebagai penilaian primer.f.Bimbingan Karyawan (Employee Assistance / Industrial Relation) g.General Affair (maintanance aset perusahaan / Insurance, perijinan kendaraan) h.Recruitment dan Seleksi i.Penanganan dalam Jaminan Sosial Kesehatan Tenaga Kerja (Jamsostek) dan Asuransi Kesehatan ke semua karyawan. j. Membawahi Security Guard

Bandung Dan Sekitarnya, Jawa Barat, Indonesia

Job Experiences & Responsibility : 1. Employing a. Man Power Planning : Membuat perencanaan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh management b.Human Audit : Melakukan penilaian terhadap potensi dan performance karyawan c.Recruiting & selection 2. Reward Management a.Job Evaluation : Melakukan penilaian terhadap jabatan karyawan, apakah layak untuk mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi, atau masih layak menduduki posisi yang sudah dicapai.b. Payroll System, membuat perencanaan program penggajian terhadap karyawan, yang didasarkan pada presensi karyawan.c. Paying for Performance : membuat perencanaan tentang peninjauan gaji yang didasarkan pada Job Evaluation.d. Employee Benefit, membuat perencanaan prosedure pemberian allowance untuk karyawan (Bonus, Insentif ).e. Welfare, Pemberian kesejahteraan dan mengikutsertakan semua karyawan dalam kepesertaan Jamsostek3. Industrial Relation a.Industrial Relation, menjalankan peran dalam kaitannya dengan hubungan industrial, yaitu antara perusahaan dengan karyawan. b.Couching Counseling, melakukan pembinaan kepada karyawan

Gresik

Job Experiences & Responsibility : 1. Organization Organizational Effectiveness, yaitu melakukan perkembangan organisasi yang efektif sehingga menciptakan cara kerja dan procedure yang sinergis dalam perusahaan. Misalnya: dalam bentuk team work, motivation strategis, disiplin program, commitment strategis, conflict management2. Employinga.Man Power Planning : Membuat perencanaan tenaga kerja yang dibutuhkan oleh managementb.Human Audit : Melakukan penilaian terhadap potensi dan performance karyawan c.Recruiting & selection.3. Reward Managementa. Job Evaluation : Melakukan penilaian (Performance Apparaisal) terhadap jabatan karyawan, apakah layak untuk mendapatkan promosi jabatan yang lebih tinggi, atau masih layak menduduki posisi yang sudah dicapai.b.Payroll System, membuat perencanaan program penggajian terhadap karyawan, yang didasarkan pada presensi karyawan.c.Paying for Performance : membuat perencanaan tentang peninjauan gaji yang didasarkan pada Job Evaluation.a. Employee Benefit, membuat perencanaan prosedure pemberian allowance untuk karyawan (Bonus, Insentif ).b. Welfare, Pemberian kesejahteraan dan mengikutsertakan semua karyawan dalam kepesertaan Jamsostek5. Industrial Relationa. Industrial Relation, menjalankan peran dalam kaitannya dengan hubungan industrial, yaitu antara perusahaan dengan karyawan. b.Couching Counseling, 6. General Affair a.Maintenance aset perusahaan / Insurance. b.Menyusun dan mengurus laporan perijinan perusahaan ( NPWP, SIUP, HO, Akte Pendirian, Tanda Daftar Perusahaan, perijinan kendaraan bermotor, dan perijinan alat – alat mesin produksi ke dinas yang terkait) c.Mengurus perijinan keimigrasian Tenaga Kerja Warga Negara Asing Pendatang (TKWNAP) dan keluarganya yang ada di perusahaan pada instansi keimigrasian (kantor imigrasi), Kepolisian (POLDA), dan Ketenagakerjaan (Disnaker), Dept. Kantor Wilayah Hak Asasi Manusia (HAM) d. Pembinaan Security

Surabaya Dan Sekitarnya, Jawa Timur, Indonesia

Job Experiences & Responsibility:a.Menyusun laporan perijinan perusahaan ( NPWP, SIUP, HO, Akte Pendirian) Pembuat dan penegak peraturan kepegawaian : perjanjian kredit, appraisal, perjanjian kerja, peraturan perusahaan.b.Melakukan pendataan dokumen-dokumen legalitas perusahaan dan melakukan up dating perijinan perijinan perusahaan yang habis masa berlakunya untuk dilakukan perpanjangan.c.Mewakili perusahaan dalam perkara / menyelesaikan permasalahan – permasalahan yang timbul di tingkat pertama berkaitan dengan masalah – masalah hukum lainnya di dinas tenaga kerja serta maupun instansi lainnya.d.Melakukan survey lapangan terhadap objek yang di conversatoirbeslagh kan oleh pihak lain terutama dalam hal kredit dengan memberikan laporan yang akurat mulai dari status kepemilikan, letak bangunan dan hal lain yang masih berkaitan dengan objek tersebut.e.Pemberian Balas Jasa (Compensation/ Benefits) Melakukan perhitungan upah karyawan, lembur, payroll system.f.Membuat perencanaan tentang peninjauan gaji yang didasarkan pada Job Evaluation meliputi kompetensi kerja, etos kerja, disiplin kerja dan hal lain yang mempunyai korelasi dengan administrasi kepersonaliaan sebagai penilaian sekunder dan komprehensip dengan job description masing-masing bagian sebagai penilaian primer.g.Bimbingan Karyawan (Employee Assistance / Industrial Relation) h.General Affair (maintanance aset perusahaan / Insurance, perijinan kendaraan) i.Recruitment dan Seleksi j.Penanganan dalam Jaminan Sosial Kesehatan Tenaga Kerja (Jamsostek) ke semua karyawan dalam kepesertaan Jaminan Hari Tua dan Jaminan Kecelakaan Kecelakaan Kerja

Bachelor Of Laws (Ll.B.), Law

Bachelor Of Laws (Llb), Law, 3,41

Activities and Societies: Tim Debat