Muriel Van Den Berg Email & Phone Number

Amsterdam, Nh, Nl

Papendrecht

• Verantwoordelijk voor het initiëren, ontwikkelen en implementeren van de learning & development strategie en programma’s;• Projectmatig werken en collega’s samenbrengen, waarbij ik nauw samenwerk met Business Managers en HR-managers;• Complexe ontwikkelvraagstukken interpreteren en vertalen naar uitdagende leerprogramma’s;- Opzetten en ontwikkelen van de Dredging Academy

Capelle A/D Ijssel

• Opstellen van visie op en het ontwikkelen van het strategisch Opleidingsplan & Recruitmentplan;• Opstellen van het jaarlijkse opleidings- en recruitmentplan in afstemming met de belangrijkste stakeholders inclusief de daarbij behorende budgetten. Tevens het implementeren van de plannen;• Sparringpartner voor Directie en Franchiseraad op het gebied van Opleiden en Recruitment;• Vaststellen van curriculum en kwaliteit van opleidingen/trainingen; • Selecteren van leveranciers;• Implementeren van ATS systeem;• Opstellen van het Arbeidsmarkt Communicatie Plan;• Actief op zoek gaan naar (nieuwe) ontwikkelingen, trends en inzichten in de markt op het gebied van opleiden en recruitment en deze vertalen naar De Hypotheker;• Opstellen en bewaken van het budget

Utrecht

• Begeleiden en coachen van 40 trainees van het Rabo Global Traineeship gedurende hun traineejaar met uiteindelijke doel het realiseren van een optimale match voor hun eerste startfunctie binnen de Rabobank;• Ontwikkelen en opzetten van een uitdagend en inspirerend programma voor een internationale groep trainees;• Ontwikkelen en implementeren van nieuwe selectieprocedure voor het traineeship;• Opnieuw inrichten traineeship programma in samenspraak met stakeholders en implementatie ahv voorstel

• Verantwoordelijk voor de werving en selectie van starters t/m senior managers voor diverse afdelingen binnen Rabobank International waaronder Finance, Risk, Control, Private Equity, M&A, HR, Corporate Finance, Communicatie, Trade Commodity Finance, Grootbedrijf;• Ondersteunen en adviseren van het lijnmanagement op gebied van het inzetten van wervings-kanalen, formatieplanning en arbeidsvoorwaarden;• Ontwikkelen en implementeren van Strategisch Recruitment Plan

• Eindverantwoordelijk voor behalen van recruitmenttarget van Audit praktijk;• Eindverantwoordelijk voor het recruitmentbudget;• Werven en selecteren van ervaren medewerkers voor Audit praktijk;• Projectleider van diverse landelijke wervingsevenementen;• Contact opzetten en onderhouden met gespecialiseerde W&S bureaus;• Leiding geven aan zeven campus recruiters;• Voeren van coachings- beoordelingsgesprekken en POP gesprekken;• Contacten onderhouden met lijnmanagers en partners o.g.v. instroombehoefte visie op arbeidsmarkt, managementinformatie;• Landelijk aanspreekpunt en coördinator van learningvraagstukken;• Opzetten en faciliteren van diverse trainingen oa sollicitatie- en Belbin Teamrollen Training.

• Ondersteunen en adviseren van het management o.g.v. functioneringsvraagstukken, het beloning- en beoordelingsproces, arbeidsvoorwaarden, verloop, verzuim en arbeidsjuridische vraagstukken;• Coördineren van benoemingsprocedure;• Opzetten en organiseren van introductietraining voor nieuwe medewerkers

Rotterdam

• Werven en selecteren van Accountants en Fiscalisten;• Contact onderhouden met universiteiten,hogescholen,studie- en studenten verenigingen;• Contact onderhouden en adviseren van de lijnmanagers en partners o.g.v. instroombehoefte ;• Opstellen en bewaken van het recruitmentplan en het budget;• Geven van sollicitatietrainingen;• Onderzoek naar het imago van Deloitte en het verbeteren van de wervingsactiviteiten;• Leiding geven aan junior recruiter

Education record

Coach opleiding

Master, Communication Science

Education record