- Psicólogo Clínico com foco na emoção e sentimento humano; - Aplicação de atividades e técnicas de como as emoções e sentimentos motivam as ações humanas e definem exatamente seus comportamentos e decisões; - O detalhe da interação e relação entre as pessoas não está somente no conteúdo de sua mensagem e sim "na forma" que está sendo transmitida. Não se trata "do que" e sim "do como" as informações são transmitidas e captadas; - O ser humano precisa despertar a "humanidade" dentro de si, e isso só será permitido através da aceitação de todos os conteúdos (pensamentos, sentimentos, desejos, etc) que estiverem conscientes ou inconscientes. A partir dessa compreensão de si mesmo suas relações poderão ser melhor administradas de acordo com suas escolhas e seu nível de consciência sobres as consequências de seguir um ou outro caminho.

- Divulgação de vagas; - Análise de CVs de acordo com a demanda de vagas; - Entrevistas por competência, e com foco em análise de perfil e aderência à cultura empresarial; - Elaboração de laudos de perfil;- Gerenciamento de relatórios de sinistralidade e Gestão de Saúde Empresarial; - Gerenciamento de pedidos e negociações de fornecedores de Vale Alimentação, Refeição e Combustível;- Gerenciamento de frotas de veículos da empresa e negociação de valores com o prestador de serviço.- Acompanhamento na elaboração das folhas de pagamento e encargos trabalhistas; - Responsável pela análise e alterações de remuneração de todos os funcionários da empresa.- Criação de tabelas de remuneração para todos os níveis de carreira e elaboração de políticas de promoção e aumento salarial por mérito; - Elaboração de Descrição de Cargo para todas as áreas da empresa, de acordo com perfil e atividades a desempenhar (Job Description);- Responsável por realizar análises de mercado e adequar os salários da empresa de acordo com a média de mercado para empresas do mesmo setor de atuação; - Responsável por análises de melhorias e melhor gerenciamento das práticas de remuneração junto aos executivos da empresa.- Responsável por adequação salarial de acordo com os níveis de carreira e atividades / responsabilidades desempenhadas; - Realização de análises de perfil de acordo com a cultura empresarial;- Elaboração de grade de treinamento de acordo com PDIs (Plano de Desenvolvimento Individual); - Ministrar de treinamento de Comunicação e Postura; - Ministrar Programa de Integração interno para novos colaboradores e novos executivos;- Gerenciamento de relações Sindicais e demandas trabalhistas;- Elaboração de indicadores internos; - Acompanhamento dos processos de avaliação de desempenho, liderança e engajamento;- Responsável pela Segurança e Medicina do Trabalho bem com o cumprimento da legislação vigente; - Interface com área jurídica.

- Durante o período que estive na Renner, passei por vários setores da área de vendas, depois para o SAC e por último passei para a parte administrativa da loja;- Participei do Grupo de Alta Performance (GAP) que era focado para formação de novos líderes dentro da empresa, uma preparação a todas as rotinas para os cargos de supervisão e gerência;- Ministrei alguns treinamentos de Motivação para os funcionários da loja e participei da finalização de alguns treinamentos técnicos;- Aprofundamento em técnicas de como tratar o cliente e como fazer a sua experiência ser única dentro do período que estivesse na loja realizando as suas compras; - Realizei alguns treinamentos técnicos dos produtos oferecidos pela empresa, envolvendo desde a estrutura e composição até a forma de compra e venda;- Recebi premiações de destaque em atendimento aos clientes e de organização interna no SAC da empresa; - Realizei treinamentos de comportamento e postura e técnicos para novos colaboradores que iriam participar de aberturas de novas lojas. Nesse período o SAC da loja onde trabalhava era considerado um dos melhores do estado e uma referência de atendimento e organização.