Murilo Augusto Da Silva Email & Phone Number

São Carlos, Sp, Br

São Carlos, São Paulo, Brazil

• Recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas da área de engenharia e tech em diferentes níveis hierárquicos orientado em entrevistas por competência, fit cultural e análise comportamental;• Implementação de estratégias de recrutamento para atrair candidatos de alta qualidade em colaboração com gestores para maior assertividade;• Validação de briefings com a gestão com o objetivo de melhor análise e visando as melhores práticas de mercado;• Participação em eventos promovendo a marca empregadora da companhia;• Relatórios e acompanhamento de indicadores referentes a métricas de recrutamento, análises de desempenho e eficácia do recrutamento;• Follow-up em todas as fases do processo de seleção para a melhor experiência do candidato e garantindo a cultura da empresa e fortalecimento da marca;• Condução de entrevistas de desligamento.• Metodologias ágeis (Daily Scrum, Kanban)Reporte: Diretora de RH e SSMA e Coordenadora de Recrutamento e Seleção.Sistemas utilizados: JIRA, ATS Mindsight, LinkedIn Recruiter, BlipDesk.

Porto Feliz, São Paulo, Brasil

• Recrutamento e seleção end-to-end em todos os níveis (estratégicas e operacionais) em uma base de 310 funcionários.• Ações e conduções de treinamento e desenvolvimento interno e externo.• Ações de endomarketing em campo.• Controle da cota de aprendizes e PCD de acordo com o Ministério do Trabalho.• Implementação de indicadores/KPI's (turnover, absenteísmo, headcount, tempo de fechamento por vaga, clima organizacional, reporte de sustentabilidade, etc.).• Validações de promoções e transferências.• Participação em programas internos (MAIS+ Diversidade, Café com DHO, Academia de Líderes, RH com Você).Reporte: Gerente de DHO e SustentabilidadeEquipe direta: 1 aprendiz de recursos humanos.Sistemas utilizados: RM TOTVS; CIEE; RM Portal; ChatGPT.

Matão, São Paulo, Brazil

• Recrutamento e seleção end-to-end em níveis operacionais e estratégicos em uma base de 270 funcionários;• Treinamento e desenvolvimento atrelado a área de segurança do trabalho e suas normas reguladoras;• Ações mensais internas com os colaboradores;• Controle da cota de aprendizes e PCD de acordo com o ministério do trabalho;• Criação e gestão de indicadores/KPI, criação do indicador de headcount da base Matão e Porto Feliz;• Manutenção de planilhas de histórico de dados;• Apoio com processos da área de departamento pessoal;• Participação em programas internos (MAIS+ Diversidade, Café com DHO, Academia de Líderes, CIPA e RH com Você).Reporte: Coordenadora de GenteEquipe direta: 2 aprendizes de recursos humanos, 1 aprendiz de segurança do trabalho.Sistemas utilizados: RM TOTVS; CIEE; RM Portal.

Matão, São Paulo, Brasil

Estagiário direto do coordenador de gente do grupo AB e reportando a ele. Responsável por realizar recrutamento e seleção (R&S) de vagas estratégicas, recrutando de maneira ativa nas plataformas parceiras da empresa, realizando entrevistas junto aos gestores de todas as áreas, coletando dados em síntese para tomada de decisões e realizando o recolhimento de documentos e cadastrando dentro dos sistemas condizentes a empresa. Também passando pela parte de treinamento e desenvolvimento (T&D) dos colaboradores, realizando contato com empresas parceiras responsáveis pelos treinamentos bem como idealizando e projetando treinamentos de impacto direto nos colaboradores em curto prazo. Fazendo parte do time de implantações, auxiliando na implantação de plataformas de performance e metas, implantação do VAGAS.com para auxilio no recrutamento da empresa, implantação do cargos e salários (C&S) do grupo e entendendo o perfil do mercado competitivo. Idealizando e trabalhando com os principais indicadores (KPI's) como exemplo, headcount, turnover, absenteísmo, realizando benchmark para entender os perfis de outras empresas do ramo de concessões e traçando metas para diminuir taxas negativas e aumentar taxas progressivas da holding e das concessionárias. Também auxiliando os gestores da área em relatórios de dados em ESG (Environmental, social and corporate governance) como principal enfoque a área de diversidade e inclusão (D&I) do grupo AB como um todo e reportando para a sede italiana ao principal em planilhas de excel. (Estagiário de RH)Projetos atuais dentro do grupo: Projeto +MAIS; Performa; Academia de líderes.Softwares utilizados: Vagas.com; LinkedIn Recruiter; Micropower; SAP GUI; TOTVS RM.

Matão, São Paulo, Brasil

Estagiando no Departamento de Transportes da Prefeitura Municipal de Matão, utilizando conhecimentos no pacote Office, contato direto com fornecedores, cotações orçamentárias, dotações e leis diretamente, base logística de veículos, observatório da frota e confecção ofícios direcionados a todas as secretarias responsáveis.

Matão, São Paulo, Brasil

Bacharelado Em Administração Pública, Public Administration, Trabalho De Conclusão De Curso - 10

Estudos em diversas áreas da administração empresarial e pública, acentuando diferenças e denotando áreas de atuação dos agentes públicos.

Tecnológico - Incompleto, Análise E Desenvolvimento De Sistemas