Ik streef naar kansen voor iedereen op de arbeidsmarkt. Bij het WerkgeversService punt regio Amersfoort (WSP) maak ik de verbinding tussen het lokale bedrijfsleven en toekomstige werkgevers. Samen met jou als ondernemer wil ik dit graag realiseren. Denk je al langer na over sociaal ondernemen, maar weet je niet hoe je het aan kunt pakken? WSP regio Amersfoort inspireert en ondersteunt jou als werkgever om inclusief te denken bij het personeelsbeleid.Ik wil werkgevers aansporen om bij het zoeken naar passende medewerkers ook eens (vaker) te denken aan mensen met wat meer afstand tot de arbeidsmarkt. Door culturele achtergrond, leeftijd of langdurige werkloosheid hebben mensen soms meer moeite om een baan te vinden. Met scholing, aanpassing aan de werkplek of coaching op de werkplek proberen wij deze barrières weg te nemen. Mijn doel is hiermee de personeelsvraag van werkgevers in de regio te vervullen.

TinQwise maakt vernieuwende leerprogramma’s omdat iedereen het in zich heeft om te groeien. Geen one size fits all programma’s, maar op maat en gericht op het versnellen van de unieke eigenschappen van opdrachtgevers. TinQwise daagt mensen uit door altijd de grenzen op te zoeken van didactiek, technologie en creatie. Verantwoordelijkheden:· Het warme klantcontact en het signaleren van kansen.· Pro-actief bijdragen aan de strategie van mijn (nieuwe) klanten.· Complexe on- en offline (maatwerk) programma's bij mijn klanten.· Het presenteren, inspireren en enthousiasmeren van klanten en collega’s over leerstrategie.· Het verankeren van de strategie binnen de organisatie.· De uitbreiding én het behouden van mijn netwerk.· Het tot stand brengen van langdurige samenwerkingsverbanden met partners· Sales & Marketing alignment en zorgen voor een optimale klantretentie· ContractonderhandelingenTijdens de Learning Technologies Awards 2022 heeft mijn team met Stichting NNVO - de Nationale Nautische Verkeerdienst Opleiding - met het project Poseidon twee GOUDEN awards in de wacht gesleept. Zowel in de categorie 'Best use of simulatons or virtual environments for learning' en 'Excellence in the design of learning content - public and non profit sector' stak dit project met kop en schouders boven de andere genomineerden uit. Meer over deze case vind je hier: https://www.tinqwise.com/insights/cases/nnvo-poseidonDaarnaast wonnen we met het team in 2020 samen met Omron Healtcare GOUD op de Learning Technologies Awards in London: Excellence in the design of learning content, international commercial sector.Klanten in mijn portefeuille o.a.: ABN AMRO, OMRON Healthcare, Stichting NNVO, Veilig Verkeer Nederland, Ceva Logistics, Bol.com, Baker Tilly, Nederlands Jeugdinstituut, Stichting Blei en LTO Nederland.

Nestor brengt mens en organisatie in beweging en helpt medewerkers duurzaam inzetbaar te zijn èn te blijven. Duurzame inzetbaarheid valt of staat met blijvende gedragsverandering: iets anders (gaan) doen dan je tot nu toe gedaan hebt. Wij geven organisaties advies om de gewenste gedragsverandering te realiseren en ondersteunen hen én hun medewerkers, door middel van praktische (bewustwordings)programma’s op basis van diverse on- en offline HRD-interventies.In deze functie actief met het genereren van new business, waarbij ook verantwoordelijk voor gerelateerde aftersales en het relatiemanagement. Door actief acquisitie te plegen en de relaties met mijn klanten (b2b) te onderhouden en te intensiveren tot bij voorkeur partnerships heb ik een substantiële groei voor de organisatie weten te bewerkstelligen. Klanten in mijn portefeuille zijn o.a. Yarden, ProRail, Het UWV WERKbedrijf, ING BANK en Scholingsfondsen zoals SOBB Beveiliging, Techniek Talent en Sectorfondsen zoals Zorgverzekeraars Nederland, OOF, OFED en het Otib.

Het organiseren en verkopen van de meest unieke en succesvolle evenementen. Daarnaast het onderhouden van de relaties met bestaande klanten en acquisitie van nieuwe klanten.