• Management d’une équipe de 8 personnes• Définition et proposition de la stratégie Ressources Humaines, en phase avec les Orientations Stratégique. Pilotage de la réalisation.Recrutement et encadrement direct d'une équipe de 8 collaborateurs afin de gérer les diverses fonctions des ressources humaines au sein d'une association de 750 employés dans le secteur de la Santé et de la Protection de l'Enfance.• Tenue d'une veille législative et réglementaire attentive de manière à toujours… Show more • Management d’une équipe de 8 personnes• Définition et proposition de la stratégie Ressources Humaines, en phase avec les Orientations Stratégique. Pilotage de la réalisation.Recrutement et encadrement direct d'une équipe de 8 collaborateurs afin de gérer les diverses fonctions des ressources humaines au sein d'une association de 750 employés dans le secteur de la Santé et de la Protection de l'Enfance.• Tenue d'une veille législative et réglementaire attentive de manière à toujours connaître parfaitement les exigences les plus récentes et à adapter les pratiques et les textes de l'association en conséquence.• Tenue des négociations avec les instances représentatives du personnel en veillant à trouver un juste équilibre entre la protection des intérêts généraux de l'entreprise et la réponse aux demandes légitimes des employés.• Définition et mise en œuvre la politique de recrutement et formation. Show less

• Mise en place des politiques et des procédures de l'entreprise en ce qui concerne le recrutement, l'intégration, la formation, la promotion, et la marque employeur.• Élaboration de stratégies de contentieux.• Gestion des relations sociales dans un dialogue constructif.• Suivi des indicateurs de performance : turn-over, absentéisme, plan de succession.• Recrutement des managers, organisation de la mobilité interne.• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au… Show more • Mise en place des politiques et des procédures de l'entreprise en ce qui concerne le recrutement, l'intégration, la formation, la promotion, et la marque employeur.• Élaboration de stratégies de contentieux.• Gestion des relations sociales dans un dialogue constructif.• Suivi des indicateurs de performance : turn-over, absentéisme, plan de succession.• Recrutement des managers, organisation de la mobilité interne.• Conduite de projets bien-être et qualité de vie au travail. (mise en place d'un réseau d'assistants sociaux et d'un partenariat avec des psychologues du travail en cas de gestion de crise).• Accompagnement des managers, coaching, conduite du changement.• Négociation avec les partenaires sociaux (travail de soirée, réduction du temps de travail, travail du dimanche).• Proposition en terme de stratégie RH notamment pour le développement de la Qualité de Vie au Travail. Show less

Responsable Ressources Humaines - Fnac Ternes350 collaborateurs – 2 assistantesPréparation et tenue des IRPRecrutement des équipes cadres et agents de maîtrise et accompagnement/catching des managers dans le management de leurs équipesGestion et suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieuxSupervision de la gestion de la paieAccompagnement des managers dans la mise en place les rîtes managériauxMission Intérim Direction du Magasin de janvier à… Show more Responsable Ressources Humaines - Fnac Ternes350 collaborateurs – 2 assistantesPréparation et tenue des IRPRecrutement des équipes cadres et agents de maîtrise et accompagnement/catching des managers dans le management de leurs équipesGestion et suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieuxSupervision de la gestion de la paieAccompagnement des managers dans la mise en place les rîtes managériauxMission Intérim Direction du Magasin de janvier à juin 2012 Show less

Responsable Ressources Humaines - Ile de France – Est – Bourgogne75 supermarchés – 2900 collaborateurs – 2 assistantes – 1 chargé de recrutement - Mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines et des relations sociales du Groupe au sein des Directions Régionales Parisiennes, Est et BourgogneOrganisation de la formation des collaborateurs et Gestion du budget formationParticipation à l’élaboration du Journal interne Gestion de situations individuelles ou… Show more Responsable Ressources Humaines - Ile de France – Est – Bourgogne75 supermarchés – 2900 collaborateurs – 2 assistantes – 1 chargé de recrutement - Mise en œuvre de la politique de Ressources Humaines et des relations sociales du Groupe au sein des Directions Régionales Parisiennes, Est et BourgogneOrganisation de la formation des collaborateurs et Gestion du budget formationParticipation à l’élaboration du Journal interne Gestion de situations individuelles ou collectivesAccompagnement à la politique de recrutement et d’intégration Conseil auprès des Directeurs Régionaux et des Directeurs de Supermarchés sur le respect des règles légales et conventionnelles de la législation du travail.Conseil juridique et social auprès des opérationnels (procédures disciplinaires ou administratives)Gestion des relations entre les opérationnels et les représentants des organisations syndicales du Groupe.Gestion de l’annualisation des cadres et agents de MaîtriseAdministration de l’interface directement et fonctionnellement avec les services centraux du groupe ou de la branche (Juridique, Service de gestion Administrative du personnel, Relations Sociales, Centre de Formation…).Participation à la communication et au fonctionnement en réseau.Formation des opérationnels sur les évolutions importantes en matière de législation socialeIntervention lors des réunions avec les opérationnels pour présenter les accords groupe et accompagner la politique du groupe Show less

Directrice de SupermarchéGestion du personnel (30 personnes)Pilotage CA magasin (12 Millions par an)Lancement du nouveau concept Simply Market en FranceParticipation à la mise en place du conceptOrganisation et gestion commercialeRecrutement, gestion de personnel, mise en place de plans de formationConstruction et suivi de budgets et comptes d’exploitationApplications de campagnes nationales de promotionsAnimation de l’ensemble des activités du magasin

Etude Absentéisme - Mise en place d'un plan d'action. (visite de l'usine par les médecins généralistes de la région, mise en place d'entretien de retour d'absence...)