Accompagnement des dirigeants de petites entreprises (de 0 à 19 salariés) artisans (bâtiments et autres activités) & professions libérales dont l'objectif est d'apporter du bien être en terme d'équilibre vie pro/vie perso :- un vrai revenu de dirigeant, - au minimum 5 semaines de vacances, - la réalisation de ses projets de vie, par le biais d'une méthode simple et efficace de pilotage d'entreprise et de conseils mensuels sur l'ensemble des aspects du métier de… Show more Accompagnement des dirigeants de petites entreprises (de 0 à 19 salariés) artisans (bâtiments et autres activités) & professions libérales dont l'objectif est d'apporter du bien être en terme d'équilibre vie pro/vie perso :- un vrai revenu de dirigeant, - au minimum 5 semaines de vacances, - la réalisation de ses projets de vie, par le biais d'une méthode simple et efficace de pilotage d'entreprise et de conseils mensuels sur l'ensemble des aspects du métier de "dirigeant".Prestations :- Diagnostic / Etat des lieux de l'entreprise, analyse du modèle de gestion et évaluation du potentiel de rentabilité de l'entreprise, identification des leviers impactant et des risques- Accompagnement de proximité au pilotage de l'entreprise, suivit des indicateurs utiles pour l'entreprise, mise en place d'actions d'amélioration (marketing, organisation, management, visibilité sur la situation en temps réel) - Amélioration de la rentabilité des petites entreprises et optimisation de la trésorerie,- Amélioration de la rémunération du dirigeant de l'entreprise,- Accompagnement spécifique : création d'entreprise, document unique, affichage obligatoire ;- Accompagnement RH & organisationnel. Show less

- Conseils aux opérationnels dans leurs décisions RH dans le respect de la réglementation, et des valeurs de l’entreprise ;- Prise en charge des dossiers disciplinaires, et contentieux ;- Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel, appliquer la législation, assurer la veille sociale ;- Prise en charge du suivi des parcours de formation, du plan de formation, des carrières et maintien dans l’emploi ;- Description des postes, évaluation des… Show more - Conseils aux opérationnels dans leurs décisions RH dans le respect de la réglementation, et des valeurs de l’entreprise ;- Prise en charge des dossiers disciplinaires, et contentieux ;- Supervision, conduite et contrôle de la gestion administrative du personnel, appliquer la législation, assurer la veille sociale ;- Prise en charge du suivi des parcours de formation, du plan de formation, des carrières et maintien dans l’emploi ;- Description des postes, évaluation des compétences, mise en place les systèmes d’appréciation du personnel ;- Pilotage et Mise en oeuvre la politique et du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’arrivée du nouveau collaborateur ;- Prise en charge de l’accompagnement dans les relations sociales et de la gestion des IRP : DUP, CHSCT, CCE (élections et suivi des IRP, négociation, mise en place et suivi des accords…) ;- Prise en charge du développement de la politique sociétale du groupe au sein des entreprises (handicap, diversité, féminisation des emplois, égalité professionnelle) ;- Prise en charge de la communication, la sensibilisation et l’accompagnement des managers sur les différents sujets RH et des salariés sur les différents dispositifs ;- Prise en charge des projets transverses : relation école et développement de l’apprentissage, mise en place de solutions diverses, insertion, diversité, pénibilité, qualité de vie au travail... Show less

- Création d'un référentiel de métiers, déscription des fonctions et évaluation des compétences (GPEC),- Création du processus de recrutement et évaluation de la performance,- Recherche d'un logiciel de gestion des recrutements, - Mise en place d'un module contrat lié au logiciel de paie,- Mise en place d'un système de gestion de temps annualisé : eTemptation d'Horoquartz et des badgeuses associées, audit, communication interne, organisation et animation des formations manager… Show more - Création d'un référentiel de métiers, déscription des fonctions et évaluation des compétences (GPEC),- Création du processus de recrutement et évaluation de la performance,- Recherche d'un logiciel de gestion des recrutements, - Mise en place d'un module contrat lié au logiciel de paie,- Mise en place d'un système de gestion de temps annualisé : eTemptation d'Horoquartz et des badgeuses associées, audit, communication interne, organisation et animation des formations manager, accompagnement dans le changement. Show less

Recrutement, gestion des intérimaires, administration du personnel.

Hôtel Restaurant Le Sauvage, Logis de France, 30 chambres, Tournus (71) – 15 salariésGestion de l'exploitation, Gestion stratégique, administrative et comptable de l'établissementManagement de 6 à 15 personnes

Management du restaurant, des évènements, gestion des services et des réservations en collaboration avec le chef de cuisine.Management d'une équipe de 10 à 15 personnesGestion des stocks boissons et matériel