Em Desenvolvimento Organizacional realizo o diagnóstico do cenário organizacional, para propor e implementar as ferramentas de Gestão de Pessoas mais adequadas, dentre elas – Coaching, Treinamentos Comportamentais , Assessment, Pesquisa de Clima, Avaliação de Desempenho e Recrutamento e Seleção, visando gerar maior engajamento nos colaboradores, bem como contribuir para os resultados do negócio.Alguns projetos realizados : - Implantação de RH estratégico em empresas da área da saúde de alto padrão, citando como case de sucesso um cliente que teve um crescimento de 150% , contribui com todo o processo de disseminação e solidificação da Cultura e Clima Organizacional ( implementação da pesquisa de pulso, eNPS, feedback contínuo); Programa de Treinamento e Desenvolvimento, dentre eles - Onboarding, Desenvolvimento de Liderança, Coaching de equipe; Recrutamento e Seleção; Implantação de Políticas; Cargos e Salários, etc;- Treinamentos comportamentais com foco nas habilidades – Liderança, Intraempreendedorismo, Comunicação, Inteligência Emocional;- Programa de desenvolvimento de Liderança para CEOs de Startups.Em Desenvovimento Humano realizo atendimento como Coach de Carreira e Emocional.

Responsável por implementar e gerenciar a área de Recursos Humanos em todos os subsistemas, envolvendo 3 unidades de negócio e 650 colaboradores, visando obter maior engajamento das pessoas , de acordo com as estratégias da Instituição e práticas de mercado.Desenvolvimento e gestão de programas envolvendo a experiência do colaborador do início ao fim, desde a marca empregadora, onboarding, performance e desenvolvimento, remuneração, até o offboarding.Apoio aos diretores e demais líderes em relação aos seus desenvolvimentos e tomadas de decisões.Reestruturação da Equipe de RH.

Responsável pelo desenvolvimento da Liderança do grupo Carrefour, envolvendo mais de 4000 Líderes.Desenho da estratégia educacional corporativa para a Liderança, de acordo com as diretrizes da organização, necessidades da área e dos Líderes.Desenvolvimento e coordenação de programas de Coaching, Mentoria, Treinamentos, Teambuilding.Forte atuação em programas de Diversidade & Inclusão. Planejamento e coordenação do programa de sucessão para posições de Liderança.Desenvolvimento de trilhas de aprendizagem na plataforma de LMS.Participação no redesenho da Arquitetura Educacional.Realização e acompanhamento do Budget e indicadores da área.

Atuei como Business Partner, atendendo uma das unidades de negócio, contemplando 7 filiais, contribuindo com o seu crescimento e com a solidificação da cultura da companhia.Apoiei a liderança no seu desenvolvimento e tomadas de decisões. Implantei e realizei a gestão das práticas de RH, de acordo com as estratégias do corporativo, particularidades do negócio, legislação.Customizei e implantei os programas de Treinamento & Desenvolvimento, dentre eles : Integração, Liderança, Trabalho em Equipe, Cultura, Avaliação de Desempenho.Realizei a gestão do clima organizacional, alcançado um aumento de 25% do nível de satisfação, conforme apontado na pesquisa. Reestruturei e gerenciei o processo de Recrutamento e Seleção, o que envolveu treinamento para os gestores e o time de RH, implantação de políticas, definição de estratégias e ferramentas, etc. Desenvolvi e gerenciei o Programa de Reconhecimento, tendo como resultados maior engajamento, redução de absenteísmo, etc.Participei do processo de due-diligence para aquisições, desenvolvendo ações para a solidificação da Cultura, alinhamento de processos, etc.Atuei em projetos de start up e encerramento de filiais.Administrei a Política de Remuneração e Benefícios, obtendo maior retenção e engajamento dos colaboradores, por meio da implantação do plano de cargos e salários, bem como a redução de custo de 15% , por meio da gestão do plano médico . Acompanhei os indicadores da área, com apresentação mensal para a diretoria de RH e das áreas atendidas.Gerenciei a área de Medicina e Segurança Ocupacional, alinhada com as estratégias organizacionais e a legislação.Atuei em conjunto com o Departamento Pessoal e o Jurídico, visando o cumprimento da legislação, controles, prevenção de riscos, buscando alternativas e repensando as estratégias.