- Receber currículos e candidatos à vaga pessoalmente;- Responsável pela divulgação de vagas, seleção de currículos, agendamento de entrevistas;- Realizar entrevistas, selecionar candidato a vaga, dar feedback de retorno para todos os candidatos da seleção.- Encaminhar o novo colaborador para os exames médicos admissionais, receber no primeiro dia de trabalho, fazer a integração, cadastrar ponto, apresentar aos novos colegas de trabalho e encaminhar ao seu posto;- Acompanhar e realizar avaliação de experiência, avaliação de desligamento, pesquisa de clima e avaliação por competência;- Fazer levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores de cada área, organizar no planejamento anual, realizar orçamento e fazer a contratação do treinamento, planejar lanches, horários e acompanhar no dia;- Atendimento diário a colaboradores, gestores, com o objetivo de minimizar conflitos;- Atuar e acompanhar o fechamento de ponto eletrônico, cálculo de folha de pagamento, 13º salário, cálculo de férias, rescisões, homologações em sindicato e todo o movimento da folha de pagamento;- Realizar e acompanhar a entrega de obrigações legais como SEFIP, GFIP, CAGED e RAIS;- Acompanhar e controlar com plano de ação indicadores mensais como absenteísmo, horas extras, turnover e outros;- Participar de reuniões com sindicato patronal e laboral sobre fechamento de convenção coletiva;- Realizar a entrega de EPI e fazer o controle mensal;- Arquivar documentos diários para organização do setor;- Participar do planejamento estratégico da empresa, fazendo orçamentos para o ano seguinte, bem como levantar indicadores, projetos e planos de ação para o setor. - Executar o plano de RH conforme aprovado no planejamento estratégico, organizar eventos, como festa do trabalhador, festa de final de ano, dia das crianças, palestras, SIPAT e outros.

- Realizar o fechamento de ponto eletrônico, cálculo de folha de pagamento, 13º salário, cálculo de férias, rescisões, homologações em sindicato e todo o movimento da folha de pagamento;- Realizar a entrega de obrigações legais como SEFIP, GFIP, CAGED e RAIS;- Selecionar currículos, agendar e fazer entrevistas; selecionar candidato a vaga, dar feedback de retorno para todos os candidatos da seleção.- Encaminhar o novo colaborador para os exames médicos admissionais, receber no primeiro dia de trabalho, cadastrar ponto, apresentar aos novos colegas de trabalho e encaminhar ao seu posto;- Fazer levantamento da necessidade de treinamento junto aos gestores de cada área, realizar orçamento e fazer a contratação do treinamento, planejar lanches, horários e acompanhar no dia;- Atendimento diário a colaboradores, gestores, com o objetivo de minimizar conflitos;- Acompanhar e controlar com plano de ação indicadores mensais como absenteísmo, horas extras, turnover e outros;- Participar de reuniões com sindicato patronal e laboral sobre fechamento de convenção coletiva;- Arquivar documentos diários para organização do setor;- Participar do planejamento estratégico da empresa, fazendo orçamentos para o ano seguinte, bem como levantar indicadores, projetos e planos de ação para o setor. - Executar o plano de RH conforme aprovado no planejamento estratégico, organizar eventos, como festa do trabalhador, festa de final de ano, dia das crianças, palestras, SIPAT e outros.

- Realizar cálculo de folha de pagamento, 13º salário, férias, rescisões, homologações em sindicato;- Arquivar e controlar documentos como folha de pagamento, SEFIP e outros;- Enviar obrigações legais como SEFIP, GFIP, CAGED e RAIS.