Planejar, coordenar e gerenciar as atividades da área de recursos humanos, coordenar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento gerencial e operacional. Definir critérios, procedimentos e políticas, gerenciar programas de assistência a funcionários, contribuir com recomendações para a definição das políticas de remuneração e benefícios da empresa, gerenciando a administração de cargos e salários. Analisar relatórios da evolução do quadro e custos de pessoal, bem como de rotatividade de pessoal e outras ocorrências relevantes. Acompanhar a legislação trabalhista.

Recrutamento e Seleção de talentos; Treinamento, Desenvolvimento e Educação; Avaliação de Desempenho; Análise de Cargos e Salários; Sistema de Gestão por Competências; Diagnóstico Sócio Ambiental; Diagnóstico da Saúde Mental no Trabalho; Mediação de Conflitos, Aplicação de testes Psicológicos; Coordenar a implementação do PCMSO e PPRA; Coordenar a CIPA; Pesquisa de Clima Organizacional; Entrevista de Desligamento; Integração de novos colaboradores; Auxiliar os diretores e os demais líderes na tomada de decisão em relação a área de Gestão de Pessoas; Implantar, acompanhar e aperfeiçoar os processos relativos a área de Gestão de Pessoas; Criar e atualizar regulamentos e manuais internos; Coordenar os estagiários de Psicologia do IESB e Uniceub.

Monitor das Disciplinas Processos Básicos de Aprendizagem (PBA) e Princípios Básicos de Motivação (PBM).Atividades/Responsabilidades: aplicação de atividades práticas, atendimento ao público, organização e arquivamento dos documentos, envio de e-mail, lançamento de notas, higienização do biotério e higienização dos animais (ratos).