Mélanie Sanchez Email and Phone Number

* Accompagner les opérationnels dans la définition des besoins et des profils recherchés,* Rédaction des annonces et diffusion sur les canaux appropriés,* Identification des candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes,* Effectuer la pré-qualification téléphonique,* Assurer les entretiens de sélection et d'évaluation,* Participer aux actions d'attractivités et de déploiement de la Marque Employeur (réseaux sociaux, etc.) et aux différentes actions écoles (salons, simulations d'entretien.

- Mise en œuvre du plan de formation 2018 pour l’entité Thales LAS Limours et LAS Ymare : analyse des demandes, proposition de programmes, organisation des sessions, achats de formations, facturations...- Apporte un niveau de conseil formation aux managers et salariés (Proposer un dispositif de formation, analyse et étudie la faisabilité des formations selon les moyens budgétaires...)- Animation des réunions d’arbitrages pour le plan de développement des compétences 2019- Mise en place d’un évènement d’information sur les MOOC- Transmission régulière aux équipes RH et aux managers sur les actions engagées (réalisation desreporting et des contrôles de cohérence)- Assiste aux réunions des délégués du personnel et des commissions formation- Etablissement de tous les documents nécessaires aux bilans : bilan social, bilan H/F, bilan annuel deformation, déclarations obligatoires, préparation des présentations RH

- Participer aux évènements des écoles et universités visant à la promotion des activités du Groupe THALES,- Coordonne et pilote la campagne de taxe d’apprentissage,- Gère les campagnes de stage et d’alternance au sein de l’entité TGS ;- Recueil des besoins auprès des opérationnels- Rédaction des offres d’emploi pour diffusion sur les canaux de recrutement appropriés- Identification des candidatures sur les cvthèques, réseaux sociaux et les bases de données internes- Pré-qualifications téléphoniques puis planifications des entretiens- Conduites d’entretiens et feedback aux managers et aux candidats- Accueil, intégration, suivi, gestion des stagiaires et alternant(e)s (effectif géré : env. 300 personnes)- Interlocutrice des alternant(e)s, stagiaires, de la CCI et de l’Adefim- Mise en place de la partie administrative (contrat d’alternance et dossier interne)- Elaboration du reporting hebdomadaire des indicateurs de recrutement- Organisation d’événements RH (semaine de l’industrie)- Management d’une alternante en licence RH

* Contribuer à la gestion des dossiers d'entrées en interface avec les nouveaux embauchés et les services internes impliqués ; * Garantir l'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants ; * Assurer un support aux Responsables Ressources Humaines dans le lancement, et le suivi de consolidation des différents processus RH (Entretiens Annuels d'Activité, plan de formation...) ; * Administrer les dossiers CIFRE ; * Gérer les demandes de télétravail, et les diverses demandes des salariés ; * Assurer un support logistique au RRH (accueil téléphonique, organisations de réunions) ;

* Suivi des performances de l'unité commerciale,* Vente et conseil client* Prise de SAV et gestion des demandes clients* Etude pour créer un site internet marchand

Emission et réception d'appel :* Vente* Gestion des conflits* Conseil client