A HR Tech Consultoria transforma o recrutamento no setor de tecnologia, auxiliando empresas a formar equipes de alta performance e reter talentos qualificados. Oferecemos diagnósticos precisos e soluções personalizadas para otimizar a eficiência organizacional, promover diversidade e inclusão, e reduzir a rotatividade, alinhando negócios às inovações do mercado.

• Responsável pelo recrutamento estratégico de profissionais tech para atender demandas específicas de secretarias governamentais como SGG, SEGOV, SEFAZ, ESPMG, SEPLAG, SEINFRA, FAPEMIG, SEJUSP, entre outras.• Liderança de processos seletivos completos (end-to-end), garantindo agilidade e excelência em triagem, entrevistas e alinhamento de perfis técnicos e comportamentais com os requisitos do cliente.• Especialista em identificação e atração de talentos no setor tecnológico, contribuindo diretamente para o sucesso do projeto e para a construção de equipes de alta performance.• Atuação consultiva junto ao cliente, promovendo alinhamento constante das expectativas e propondo soluções para desafios de recrutamento em um ambiente dinâmico e de alta complexidade.• Negociação direta com as gestões das secretarias, assegurando alinhamento estratégico e operacional para atender às demandas específicas de cada órgão, garantindo contratações assertivas e parcerias sólidas.• Reconhecida pela entrega de resultados consistentes, fortalecendo a parceria entre stakeholders e assegurando a qualidade nas contratações.

• Acolhimento e escuta clínica.

• Responsável pela definição e implementação de estratégias de gestão de pessoas, com foco na otimização de indicadores de desempenho e no alinhamento com os objetivos organizacionais.• Gestão completa do ciclo de recrutamento e seleção, garantindo a atração de talentos estratégicos e o alinhamento com as necessidades da empresa.• Liderança em ações de diversidade e inclusão, criando um ambiente organizacional mais equitativo e representativo.• Coordenação do processo de integração e rampagem de novos colaboradores, assegurando uma transição eficaz e acelerando a produtividade desde o onboarding.• Colaboração com lideranças para identificar gaps de habilidades, implementando planos de treinamento que impactaram diretamente o desempenho das equipes.• Aplicação de metodologias como Feedback 360 e 9box para realizar avaliações de desempenho e impulsionar o desenvolvimento individual e coletivo.• Suporte estratégico nos processos de promoção, reconhecimento e desligamento, garantindo conformidade com as diretrizes e políticas organizacionais.• Fomento ao desenvolvimento de ações para melhorar o clima organizacional, promovendo um ambiente de alta performance e fortalecendo a retenção de talentos.• Identificação e implementação de melhorias nos processos de gestão de pessoas, promovendo maior eficiência e impacto positivo nas operações da empresa.

• Recrutamento estratégico de profissionais altamente qualificados na área de TI, garantindo alinhamento técnico e cultural com as demandas da empresa.• Colaboração direta com equipes comerciais para compreender necessidades de pessoal e traduzir requisitos técnicos em soluções estratégicas de negócio.• Desenvolvimento de estratégias de hunting e divulgação segmentada de vagas em plataformas específicas de tecnologia.• Realização de triagem detalhada, análise de perfis, entrevistas técnicas e comportamentais, e aplicação de testes especializados.• Gestão completa do pipeline de candidatos e manutenção de dados atualizados em sistemas de Recrutamento e Seleção.• Utilização eficaz de plataformas ATS como Kenoby e Gupy para otimização e automação dos processos seletivos, garantindo agilidade e eficiência.

• Identificação e seleção de talentos em Tecnologia da Informação, utilizando estratégias eficazes de hunting para atrair profissionais qualificados.• Estruturação e acompanhamento de indicadores-chave de performance (KPIs), promovendo análises orientadas a resultados.• Fornecimento de feedback personalizado aos clientes internos, alinhando as contratações às necessidades específicas da empresa.• Concepção e liderança de programas de recrutamento e aceleração de talentos estagiários, com foco no desenvolvimento e retenção de jovens profissionais.• Elaboração de pareceres técnicos e comportamentais detalhados, oferecendo insights estratégicos para decisões de contratação.

• Coordenação completa do processo de Recrutamento e Seleção para diversas posições, garantindo excelência em todas as etapas.• Divulgação estratégica de oportunidades em canais oficiais e plataformas de empregos para atrair talentos qualificados.• Triagem curricular criteriosa e convocação eficiente de candidatos alinhados ao perfil da vaga.• Condução de entrevistas por competências, avaliando a aderência técnica e comportamental aos valores da organização.• Elaboração de pareceres técnicos detalhados, proporcionando suporte preciso para decisões de contratação.• Interlocução com clientes para mapeamento detalhado de Hard Skills e Soft Skills necessárias para cada posição.• Aplicação de testes e assessments, como DISC e Solides, para uma análise completa do potencial dos candidatos.

• Recrutamento e seleção de perfis diversos para organizações de pequeno, médio e grande porte.

• Recrutamento e Seleção especializado para profissionais de Tecnologia, abrangendo uma ampla diversidade de perfis.• Gestão completa das etapas do processo, incluindo definição estratégica de perfis, técnicas de hunting, triagem de currículos e entrevistas técnicas.• Organização e otimização dos fluxos operacionais como Tech Recruiter, garantindo eficiência nos processos.• Gestão de remuneração e benefícios, assegurando práticas competitivas para atração e retenção de talentos em Tecnologia.• Administração financeira eficiente, com responsabilidades como contas a pagar/receber, emissão de NF-e e faturamento.• Atuação em relações trabalhistas, promovendo conformidade regulatória e ambientes de trabalho produtivos e saudáveis.