▪ Seleção de candidatos para cargos de todos os níveis hierárquicos relacionados a projetos de construção naval e gestão administrativa.▪ Responsável pelos projetos de “porta de entrada” como Jovens Aprendizes e Estagiários. Seleção para cursos profissionalizantes. Programa de Diversidade e Inclusão por meio de seleção de Pessoas com Deficiência, indígenas, pescadores, quilombolas, moradores locais e seleção de candidatos advindos do curso Técnico da disciplina de Mecânica do SENAI por meio da parceria com o Estaleiro Jurong Aracruz para o Programa de Trainee realizado em Singapura.▪ Mapeamento dos requisitos quanto a política interna de promoção e classificação de colaboradores. ▪ Condução de entrevistas de desligamento com ex. colaborador e com a gestão, bem como tabulação dos dados para fins de relatório.▪ Criação de cargo e posição no sistema People Soft.▪ Revisão de descrição de cargo para fins de auditorias internas e externas, visando a conformidade de acordo com as ISO 9001 (Qualidade), 45001(Segurança e Saúde Ocupacional) e 37001 (Antissuborno)▪ Envio de proposta salarial e apresentação dos benefícios á candidatos finalistas, encaminhamento de candidatos a exames.▪ Verificação das condicionantes acordadas com as subcontratadas para fins de admissão.Projetos: Construção de duas plataformas modelo FPSO, (P68 e P71) para processamento de petróleo – cliente Petrobras.Construção de um Navio-sonda de Perfuração de Petóleo, DRU Arpoador – cliente PetrobrasConstrução de um Navio de Apoio Antártico, NApAnt Almirante Saldanha – cliente Marinha do Brasil

▪ Responsável por administrar o processo de Recrutamento e Seleção de nível técnico e Superior da SAMARCO por meio do manuseio de ferramentas de R&S específicos da empresa como o vagas.com além de relatórios, administração de planilhas de controle, condução de Dinâmicas de Grupo, emissão e revisão de pareceres e entrevista por competência.Projeto: Construção da Usina P4P de pelotização de Minério de Ferro – cliente Samarco.

▪ Responsável por administrar o processo de recrutamento e seleção de nível operacional, administrativo e gestão.▪ Revisão de descrição de cargos de acordo com CBO.▪ Controle dos exames admissionais, demissionais, periódicos e retorno ao trabalho.▪ Anúncio de vagas em parceiros, admissão (recebimento e conferência de todos os documentos admissionais e solicitação de matrícula) auxílio na demissão (somente a aplicação de TRCT e baixa em CTPS).▪ Treinamentos específicos solicitados pelo cliente interno, treinamento dos procedimentos admissionais junto aos administrativos de todos os contratos da filial M.G, treinamentos de introdução as certificações ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, SA 8000▪ Integração de todos os colaboradores da filial M.G, ▪ Relatório mensal de status de vagas a gerência de R.H da matriz no R.J e relatório de status de vagas à gerência de contratos em MG.Projetos: Implantação do contrato de Manutenção Predial e Bombeiro Civil dos clientes BH Shopping e Shopping Diamond Mall. Implantação do contrato de Limpeza e Conservação e Jardinagem dos clientes Shopping Sete Lagoas, Ponteio Lar Shopping, Del Rey, Via Shopping Barreiro e Uai Shopping.Implantação do contrato de Vigilância, Motoristas e Conservação e Limpeza do cliente PBH (Prefeitura Municipal de Belo Horizonte)Implantação do contrato de Limpeza para o cliente Prefeitura Municipal de Congonhas