1、负责建立人力资源管理体系，制定人力资源管理的各项制度、标准、以及流程；2、负责为业务部门提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、制定并推行公司招聘管理规范，拓展招聘渠道，核心岗位及高管人才选拔，组织内部面试官招聘知识体系及技能的培训，提升公司整体的招聘技能，实现人岗匹配，保证公司所需外部人才的供给；4、负责绩效管理体系搭建及推行（KPI、OKR），制定和优化公司绩效管理制度，负责指导建立激励性分配制度，设计绩效管理模型，并对绩效考核结果进行有效应用，为人才调动、晋升提供参考依据；5、负责薪酬及福利管理，制定和完善公司的薪酬及福利管理制度，根据市场情况设计有竞争力的薪酬体系，健全内部福利制度，打造差异化和激励性的薪酬及福利体系；6、负责公司任职资格管理体系的搭建及推行（T/M/P职级），完善了公司人才选拔晋升标准、为内部员工的职业规划及晋升提供有效路径，打造员工与公司持续发展的平台；7、定期进行组织诊断（OD），对人力资源相关数据、… Show more 1、负责建立人力资源管理体系，制定人力资源管理的各项制度、标准、以及流程；2、负责为业务部门提供人力资源支持，应用专业理论、方法、工具，定期进行人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；3、制定并推行公司招聘管理规范，拓展招聘渠道，核心岗位及高管人才选拔，组织内部面试官招聘知识体系及技能的培训，提升公司整体的招聘技能，实现人岗匹配，保证公司所需外部人才的供给；4、负责绩效管理体系搭建及推行（KPI、OKR），制定和优化公司绩效管理制度，负责指导建立激励性分配制度，设计绩效管理模型，并对绩效考核结果进行有效应用，为人才调动、晋升提供参考依据；5、负责薪酬及福利管理，制定和完善公司的薪酬及福利管理制度，根据市场情况设计有竞争力的薪酬体系，健全内部福利制度，打造差异化和激励性的薪酬及福利体系；6、负责公司任职资格管理体系的搭建及推行（T/M/P职级），完善了公司人才选拔晋升标准、为内部员工的职业规划及晋升提供有效路径，打造员工与公司持续发展的平台；7、定期进行组织诊断（OD），对人力资源相关数据、信息进行收集、整理和分析，提升公司人力资源规划能力，对重大决策提供信息支持。PS ：公司停业离职 Show less

1、统筹规划招聘，招聘简历甄选、面试（现场/视频）、人才录用，人才选拔体系，招聘全套流程设计管理。2、招聘渠道开拓与维护，线上线下猎头商务合作，实习生校园招聘，招聘数据分析报告。3、新员工入职培训、员工关系梳理与组织施行，五险一金，人员档案、劳动合同管理，人员问题的解决。招聘岗位：高级 Android 系统/高级 Android 应用/高级无线路由器/5G 研发工程师/基带工程师/高级测试工程师/高级射频电路工程师等PS ：离职原因发展受限（技术外包公司）

1、统筹规划招聘，负责招聘（本地/异地）、面试（现场/视频）、简历甄选、人才录用，人才选拔体系，招聘全套流程设计管理。2、拟定、修正、废止、解释人力资源管理相关制度（薪酬、福利、绩效、考勤等），梳理公司组织架构，部门职责权限划分。3、拟定指导各用人部门人才盘点、员工培训、晋升渠道、绩效考评、激励机制等。4、拟定公司人员规划，编制人力资源支出预算，进行人员成本控制。5、员工薪酬、绩效、考勤、五险一金核算，人员档案、劳动合同管理。6、企业文化、团队建设、员工关系梳理与组织施行，人员问题的解决。7、拟定前期财务各项制度、会计核算、个税申报、财务报表报送。8、行政资产采购与资产管理，建立采购流程并不定期更新。招聘岗位：研发经理/产品经理/算法经理/市场经理/财务经理/Java 工程师/android 工程师/iOS 工程师/web 工程师/测试工程师/ui 设计师/数据标注师/硬件工程师/嵌入式工程师/BD 经理/BD 专员/HR等●… Show more 1、统筹规划招聘，负责招聘（本地/异地）、面试（现场/视频）、简历甄选、人才录用，人才选拔体系，招聘全套流程设计管理。2、拟定、修正、废止、解释人力资源管理相关制度（薪酬、福利、绩效、考勤等），梳理公司组织架构，部门职责权限划分。3、拟定指导各用人部门人才盘点、员工培训、晋升渠道、绩效考评、激励机制等。4、拟定公司人员规划，编制人力资源支出预算，进行人员成本控制。5、员工薪酬、绩效、考勤、五险一金核算，人员档案、劳动合同管理。6、企业文化、团队建设、员工关系梳理与组织施行，人员问题的解决。7、拟定前期财务各项制度、会计核算、个税申报、财务报表报送。8、行政资产采购与资产管理，建立采购流程并不定期更新。招聘岗位：研发经理/产品经理/算法经理/市场经理/财务经理/Java 工程师/android 工程师/iOS 工程师/web 工程师/测试工程师/ui 设计师/数据标注师/硬件工程师/嵌入式工程师/BD 经理/BD 专员/HR等● 邀约率>80%，到面率>80%，通过率>25%，入职率>80%，转正率>90%，离职率<5%，平均到岗时间<1周PS ：公司资金断链全员离职 Show less