- SAP SuccessFactors experience RCM- Internal Promotions- SAP Concur management- Relocation package experience- Onboarding meetings

Empresa fundada en 2014 especializada en Tecnología Financiera. Con un profundo conocimiento de la tecnología blockchain y las criptodivisas. Ayudamos a particulares, bolsas, pools de minería, emisores de tokens, fondos de inversión, gobiernos e instituciones a acceder, negociar y gestionar criptomonedas y activos digitales de forma óptima.Este rol es una posición de captación, acompañamiento y desarrollo del mismo, adaptándose según necesidades, ayudando a la mejora de las relaciones laborales con las principales partes interesadas en pleno proceso de Scale Up.Proyectos y funciones que colaboro o he llevado a cabo:- Desarrollo del HR Onboarding process vía Jira.- Charlas y jornadas de empleo, escuelas y centros.- Análisis Costes Recruitment HR- Learning platform- Gestión auditorías y preparación ISO 27001- Colaboración en Política Retribución Flexible para los empleadosSelección de personal, perfiles buscados:- Perfiles soporte: Compliance & Data Analyst.- Perfiles IT: Cybersecurity, PM, Fullstack, , QA Engineer entre otros.Herramientas o programas que utilizo:- Jira Software- HR Software Bizneo- LinkedIn Recruiter

ASCIRES Group es el grupo biomédico pionero en España en Diagnóstico por Imagen, Medicina Nuclear, Genética Médica y Radioterapia guiada por Imagen. Desarrolla su actividad para hospitales públicos y privados, así como en su propia red de Clínicas BiomédicasFunciones que colaboro y he llevado a cabo:- Gestión y bonificación del programa de formación, FUNDAE- Centralización del proceso de Reclutamiento y Formación - Promociones Internas - Análisis Costes Recruitment HR- Plan Onboarding - RecruitingHerramientas con las que he trabajado :- Microsoft Planner- Microsoft 365

Baleària es el grupo naviero líder en España que opera con rutas de pasajeros, vehículos y mercancías a nivel Nacional (Conectando la península con Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla)e Internacional (Donde opera en el norte de áfrica, sur de Francia y enlaza los Estados Unidos y las Bahamas).Se trata de un rol de captación, gestión y desarrollo de personas como responsable del área de Flota y Servicios a Bordo. Objetivo del mismo, centralizar el proceso de desarrollo y reclutamiento, estandarizar flujos de trabajo y retener y atraer el talento a la compañía. Proyectos y/o funciones que he colaborado y/o realizado:- Key User Role - HR Recruitment Software Epsilon - Estandarización del flujo de trabajo de HR process.- Implantación "S,G.D" Sistema de Gestión del Desempeño.- Desarrollo del Plan Onboarding.- Jornadas de empleo con Universidades y CDT, Centro de Turismo. - Ferias de empleo en Comunidad Valenciana y Baleares.Logros:- Implantación del sistema de Evaluación del desempeñoHerramientas o programas que he utilizado:- HR Software: Epsilon- Microsoft Planner- Visio Software- LinkedIn Recruiter

Las principales tareas fueron:- Onboarding plan- Actualización y desarrollo Job´s Description- Selección y reclutamiento.Selección de personal, Perfiles buscados:Soporte de Negocio: Departamentos Jurídico, Financiero, Operaciones y BI.

- Descripción de puestos de trabajo- Onboarding plan- Plan formación - Búsqueda, contratación y selección de personal IT