 Gestion de 900 paies multi-conventions, multi-sites Etablissement des déclarations sociales Contrôle de la facturation clients  Paramétrage et utilisation de l’outil paie SAGE

Dans le cadre du rachat de Lybernet Assurances par le Groupe Carrefour : Administration du personnel et réalisation de la paie Gestion du projet de migration des outils de paie et de gestion des temps Harmonisation des outils et accord d'entreprise

Dans le cadre d’une mission en CDD gestion de projets (méthode PRINCE 2) au sein des services : Centre de Contact :  Mise en place du Serveur Vocal Interactif (solution Odigo) : définir les besoins, planifier les opérations, réalisation des tests, mener et animer les comités de pilotage Changement du prestataire de téléphonie : planifier les opérations et sécuriser les process Mise en place du centre de contact externalisé : définir les outils pédagogiques de formation… Show more Dans le cadre d’une mission en CDD gestion de projets (méthode PRINCE 2) au sein des services : Centre de Contact :  Mise en place du Serveur Vocal Interactif (solution Odigo) : définir les besoins, planifier les opérations, réalisation des tests, mener et animer les comités de pilotage Changement du prestataire de téléphonie : planifier les opérations et sécuriser les process Mise en place du centre de contact externalisé : définir les outils pédagogiques de formation, gérer et planifier la mise en œuvre des actions de formation (partenaire certifié NF345) Mise en œuvre des outils de gestion Novagile (mail, agenda, tickets) : aide à la définition du besoin Ressources Humaines : Audit, diagnostic, cahier des cahiers, ROI, animation d’équipes, recherche de solutions & de prestataires Etude de dématérialisation : création & gestion des contrats VDI & salariés – feuille de route – chèque de caution – prêt de matériel (PDF actif, extranet, fusion documents, GED, LAD , Workflow, signature électronique, coffre-fort électronique) Mise en place de la BDES : création indicateurs & écritures des règles de gestion, création rapports Mise en œuvre e-learning métier & administratif Show less

 Recrutement : employés/ouvriers et agents de maitrise, définitions de postes, annonces, entretiens  Développement RH : création, mise en place et suivi d’outils RH : parcours d’intégration individualisé, évolution des carrières & compétences (formation, VAE, CQPI …), polyvalence, entretiens annuels, accompagnement des managers, grilles de classifications, de polyvalence et de rémunérations Gestion du plan de formation, du montage à sa réalisation (4 % MS), déclaration 2483… Show more  Recrutement : employés/ouvriers et agents de maitrise, définitions de postes, annonces, entretiens  Développement RH : création, mise en place et suivi d’outils RH : parcours d’intégration individualisé, évolution des carrières & compétences (formation, VAE, CQPI …), polyvalence, entretiens annuels, accompagnement des managers, grilles de classifications, de polyvalence et de rémunérations Gestion du plan de formation, du montage à sa réalisation (4 % MS), déclaration 2483, relations OPCA Relations avec les IRP & Syndicats : réunion DUP, élections professionnelles, NAO Litiges & contentieux salariés : veille juridique, courriers salariés, gestion des départs, relations avocats Rédaction des accords d’entreprise  Gestion des intérimaires : recrutement, heures, facturation  Traitement & suivi du budget personnel, des provisions … Administration du personnel : gestion des contrats, fiches métier-compétences, absences, départs … Réalisation : des bulletins de salaire, des déclarations sociales & fiscales, N4DS & écritures comptables Paramétrage et administration de la gestion des temps Kélio & utilisation de l’outil paie Meilleuregestion Show less

 Fiabilisation des calculs d’outils de gestion des temps TANDORE et de paie PANDORE Définition et mise en place des méthodes de travail & formation de 8 personnes aux techniques de paie Réalisation de la DADSU (2000 salariés, + de 200 sociétés)

 Gestion des dossiers du personnel : embauche, contrat, mutuelle, congés payés, maladie, départ, paie … Création d’outils d’aide & de suivi : supports de communication, procédures, tableaux de bords

 Gestion et mise en œuvre de l’ERP ARCOLE RH : paie, GPEC, formation, simulation, participation Formation & conseils aux utilisateurs et aux groupes de projets Création des documentations fonctionnelles & des supports de formationclients : Socopa Viandes, (8000 salariés), MHS, Publihebdo, Eurial, Eurogroup, LRP …

 Conduite du projet de déploiement des logiciels de gestion des temps ACTUEL et de paie PLURIEL  Animation groupe de travail : harmonisation des référentiels métiers & des conditions salariales  Administration du personnel (contrats, absences, solde de tout compte), traitement des salaires (400 bulletins) & des déclarations sociales (régime MSA) Mise en place et suivi d’outils RH : rapport annuel CHSCT, bilan social, tableaux de bords  Gestion de la formation :… Show more  Conduite du projet de déploiement des logiciels de gestion des temps ACTUEL et de paie PLURIEL  Animation groupe de travail : harmonisation des référentiels métiers & des conditions salariales  Administration du personnel (contrats, absences, solde de tout compte), traitement des salaires (400 bulletins) & des déclarations sociales (régime MSA) Mise en place et suivi d’outils RH : rapport annuel CHSCT, bilan social, tableaux de bords  Gestion de la formation : recueil des besoins, montage des plans, analyse des actions & suivi budgétaire Show less

 Avant-vente & mise en œuvre du logiciel paie PLURIEL (analyse, paramétrage, formation) clients : Mécafluide, Codislait, Drouin, Unicopa …

 Administration du personnel, traitement des salaires (250 bulletins), déclarations sociales & DADS Paramétrage des évolutions légales et conventionnelles dans le logiciel de paie PLURIEL  Diverses opérations comptables : dossiers clients & litiges, factures, TVA, trésorerie journalière