Nadine Schomacker Email & Phone Number

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Time and Resource Coordinator, Change Management Specialist , Team Leading , Strategic Negotiation, Crisis Manager , Stress Management , Complaint Expert, Mental Health Expert, Teambuilding, Financial Officer, Event Planner, Taxi Driver, Facility Manager, Life Coach

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In meiner Rolle als HR-Teamlead habe ich nicht nur maßgeblich zur Gestaltung der HR-Prozesse beigetragen und ein starkes HR-Team aufgebaut, sondern auch eine strategische Partnerschaft mit dem Management-Team entwickelt, um die langfristigen Ziele des Unternehmens zu unterstützen und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.🔍 Meine Hauptverantwortlichkeiten umfassten:Prozessgestaltung und Teamaufbau:🚀 Schaffung und kontinuierliche Weiterentwicklung effektiver HR-Prozesse, um den sich ändernden Anforderungen gerecht zu werden.👥 Aufbau eines hochmotivierten HR-Teams, um die Herausforderungen des Wachstums zu bewältigen und eine exzellente Mitarbeiterbetreuung sicherzustellen.Strategische Partnerschaft und OKRs:🤝 Als Teil des Management-Team, Festlegung und Umsetzung eigener Objectives & Key Results (OKRs) im Rahmen des Unternehmens-OKR-Systems, um die Effektivität der HR-Maßnahmen zu messen und kontinuierlich zu verbessern.Recruiting und Mitarbeiterbetreuung:🎯 Koordinierung und Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung, um hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen.🤝 HR-Administration, Personalbetreuung und Ansprechpartner für über 60 Mitarbeiter an 8 Standorten während ihres gesamten Lebenszyklus im Unternehmen, einschließlich Flottenmanagement.IT-Administration und Gehaltsabrechnung:💻 Interimsweise Übernahme der IT-Administration für Onboarding und Offboarding-Prozesse, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen.💰 Vor- und nachbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung, um die korrekte und pünktliche Abwicklung sicherzustellen.Projektleitung und Mitarbeit:🛠️ Leitung und Mitarbeit bei verschiedenen abteilungsübergreifenden Projekten wie Teamevents, um die Teamkultur zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu fördern.

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Teamlead und strategische HR-Partnerin in einem Start-up mit rund 45 MitarbeiternIn meiner Position als Teamlead HR war ich maßgeblich daran beteiligt, das HR-Team aufzubauen und zu führen, während ich gleichzeitig eng mit verschiedenen Abteilungen zusammenarbeitete, um sicherzustellen, dass die HR-Strategie die Unternehmensziele unterstützt.Leadership:🛠️ Entwicklung und Leitung eines kleinen HR-Teams.🤝 Enge Zusammenarbeit mit Operations, IT-Admin und Office Management, um eine nahtlose Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sicherzustellen.🤝 Enge Zusammenarbeit mit dem Management Team, um die HR-Strategie an die Unternehmensziele anzupassen.🎯 Mitarbeit an den OKR's für das Finance & Operations Department.Recruiting:📝 Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Prozessen, einschließlich Erstellung von Reports als Grundlage für Entscheidungen.🤝 Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um deren Anforderungen zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten zu identifizieren.📝 Erstellung von Stellenbeschreibungen und Betreuung der Bewerber von der Ansprache bis zum Vertragsangebot.People Operations:🔄 Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich HR-Administration, Onboarding, Offboarding und Verwaltung des HRIS.💼 Komplette HR-Administration, einschließlich Vertragswesen, Personaldatenpflege, etc.🔄 Begleitung der Mitarbeiter im gesamten Lebenszyklus, einschließlich Onboarding, Offboarding und Betreuung während ihrer Beschäftigungszeit.💰 Vor- und nachbereitende Lohnbuchhaltung.🖊️ Koordination und Mitarbeit bei verschiedenen HR-Projekten, Benefits-Optimierung und Organisation von Team-Events. Besonders möchte ich hier noch die Erstellung eines Framework für die Personalentwicklung, und ein Workshop für die Erarbeitung der Unternehmenswerte nennen.Ich habe hier HR als strategische Partnerin des Unternehmens vorangetrieben, um sicherzustellen, dass die HR-Initiativen die Unternehmensziele unterstützen.

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In meiner Rolle als Teamlead HR habe ich maßgeblich dazu beigetragen, das Unternehmen bei seinem Wachstum von 60 bis 80 Mitarbeitern zu unterstützen und dabei verschiedene strategische und operative HR-Initiativen umzusetzen.Leadership: Ich war verantwortlich für den Aufbau und die Leitung eines HR-Teams von bis zu 5 Personen, wobei ich sicherstellte, dass die HR-Abteilung die Bedürfnisse des Unternehmens effektiv unterstützt. Außerdem war ich Ansprechpartner unseres gesamten Leadership Teams in alles HR relevanten Bereichen.Recruiting:📝 Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von Recruiting-Prozessen, sowie Erstellung von Recruiting-Reports als Grundlage für die Optimierung.🤝 Enge Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um die Anforderungen an neue Mitarbeiter zu verstehen und die bestmöglichen Kandidaten in der Erstansprache zu identifizieren.People Operations:🔄 Entwicklung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen, einschließlich HR-Administration, Onboarding, Offboarding und Verwaltung des HRIS.💼 Komplette HR-Administration, einschließlich Vertragswesen, Zeugniserstellung, Zeiterfassung und Personaldatenpflege.🖥 Betreuung und Pflege des HRIS und anderer Tools, um eine effiziente Personalverwaltung zu gewährleisten.🔄 Begleitung und Betreuung der Mitarbeiter während ihrer Beschäftigungszeit, einschließlich Onboarding, Offboarding (inkl. IT Administration).💰 Vorbereitende Lohnbuchhaltung, um eine reibungslose Gehaltsabrechnung sicherzustellen.🔄 Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten, darunter Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), Benefits-Optimierung und Organisation von Team-Events, um die Mitarbeiterbindung zu stärken und eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.In dieser spannenden Zeit habe ich nicht nur meine Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickelt, sondern auch dazu beigetragen, ein motiviertes und engagiertes HR-Team aufzubauen, das maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens beigetragen hat.

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🌱 Vom Ein-Mann-Team zum HR Operations TeamleadIn den fast drei Jahren als HR-Generalistin habe ich alles getan, um das Unternehmen auf seinem Wachstumskurs zu unterstützen. Von der Entwicklung von HR-Prozessen bis hin zur Unterstützung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus habe ich eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung gespielt.Meine Verantwortlichkeiten umfassten:📝 Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen, um sicherzustellen, dass unsere Prozesse den Bedürfnissen eines wachsenden Unternehmens gerecht werden.💼 Komplette HR-Administration, einschließlich Vertragswesen, Zeugniserstellung, Zeiterfassung und Pflege der Personaldatenbank, um eine effiziente Personalverwaltung zu gewährleisten.🖥 Implementierung und Betreuung des HRIS und anderer Tools, um unsere HR-Prozesse zu automatisieren und Datenintegrität sicherzustellen.🤝 Begleitung der Mitarbeiter im gesamten Lebenszyklus, einschließlich On- und Offboarding, um einen nahtlosen Übergang zu gewährleisten und eine positive Mitarbeitererfahrung zu fördern.💰 Vorbereitende Lohnbuchhaltung, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnung reibungslos und zeitnah erfolgt.🔄 Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten, darunter Team-Events, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Benefits-Optimierung und Festlegung von Gehaltsspannen, um unsere HR-Initiativen kontinuierlich zu verbessern und an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter anzupassen.In den ersten zwei Monaten war ich allein verantwortlich für sämtliche HR-Aufgaben, einschließlich Recruiting, bis wir zwei Recruiter einstellen konnten. In fast 3 Jahren wuchs unser Team auf insgesamt 8 Personen an, während die Gesamtmitarbeiterzahl von 45 auf 200 anstieg. Während dieser Zeit habe ich nicht nur meine Fähigkeiten im HR-Bereich erweitert, sondern auch dazu beigetragen, eine starke und engagierte HR-Abteilung aufzubauen, die das Unternehmen aktiv dabei unterstützt hat, seine Ziele zu erreichen.

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HR-Praktikum in einem dynamischen Start-up 🚀 6 Monate, 1 Ziel- Lernen, Wachsen, Gestalten!Als einzige HR-Mitarbeiterin in einem lebhaften Start-up mit rund 80-90 Mitarbeitern war ich von Tag 1 an bereit, die Herausforderungen anzunehmen und Verantwortung zu übernehmen. Unter der direkten Leitung des Head of HR trug ich wesentlich dazu bei, das HR-Fundament des Unternehmens zu stärken und zu optimieren.Meine Aufgaben umfassten unter anderem:💼 Unterstützung des Recruitingprozesses durch Erstellung von Stellenausschreibungen, aktives Sourcing und Koordination von Interviews, um das bestmögliche Talent für unser Team zu gewinnen.📝 HR-Administration, einschließlich Vertragswesen, Zeugniserstellung, Zeiterfassung und Pflege der Personaldatenbank, um eine reibungslose Personalverwaltung sicherzustellen.📚 Pflege der Wissensdatenbank Confluence, um wichtige Informationen und Ressourcen für das gesamte Team zugänglich zu machen und eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.🛠️ Betreuung des Bewerbermanagement-Systems und anderer HR-Tools, um effiziente Prozesse zu gewährleisten und Datenintegrität sicherzustellen.🤝 Koordination und Durchführung des gesamten On- und Offboardings neuer Mitarbeiter, um einen nahtlosen Einstieg und Austritt zu ermöglichen und ein positives Mitarbeitererlebnis zu gewährleisten. Dabei habe ich sehr eng mit dem IT Admin Team und den Fachbereichen gearbeitet.🔄 Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten zur kontinuierlichen Verbesserung und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse und -Initiativen, z.B. Benefits, Team-Events, Mitarbeiter Engagements System, ...In diesem dynamischen Umfeld habe ich nicht nur wertvolle praktische Erfahrungen gesammelt, sondern auch meine Fähigkeiten im HR-Bereich weiterentwickelt und meine Leidenschaft für die Gestaltung einer positiven Mitarbeitererfahrung vertieft.

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📚 Während meines dreijährigen Referendariats, das ich mit großer Leidenschaft in den Fächern Geschichte und Biologie absolvierte, hatte ich die einzigartige Gelegenheit, eigenverantwortlich langfristig Unterricht für fast 100 Schülerinnen und Schüler zu planen und durchzuführen. Trotz einer einjährigen Elternzeitpause habe ich meine pädagogische Tätigkeit mit vollem Engagement fortgesetzt und dabei stets nach innovativen Lehrmethoden gesucht, um den Lernprozess zu optimieren.👩‍🏫 Besonders herausfordernd und gleichzeitig bereichernd war meine Beteiligung an einem Projekt zum Qualitätsmanagement in der Schule, insbesondere im Bereich des Onboardings neuer Lehrkräfte. Als Teil des Teams konnte ich wertvolle Erfahrungen sammeln und aktiv zur Verbesserung der schulischen Abläufe beitragen.

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🔬 Als Vertretungslehrerin für Biologie an meinem eigenen ehemaligen Gymnasium hatte ich die einzigartige Gelegenheit, in die Fußstapfen meiner eigenen ehemaligen Biologielehrerin zu treten und ihre Rolle in Vollzeit zu übernehmen. Dies war nicht nur eine erfüllende persönliche Erfahrung, sondern auch eine fachliche Herausforderung, der ich mit Leidenschaft und Engagement begegnet bin. Während meiner Zeit an der Schule habe ich die Kontinuität im Lehrplan bewahrt, gleichzeitig aber auch neue Perspektiven und Lehrmethoden eingebracht, um den Schülerinnen und Schülern eine bereichernde Lernerfahrung zu bieten.

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🔬 Als Vertretungslehrerin für Biologie an einem renommierten Gymnasium hatte ich die spannende Gelegenheit, mein Fachwissen und meine Leidenschaft für Biologie an die nächste Generation weiterzugeben. Während meiner Zeit an der Schule schaffte ich eine unterstützende Lernumgebung, die das Interesse der Schülerinnen und Schüler weckte. Durch die Vorbereitung und Durchführung von Unterrichtsstunden, sowie Experimenten konnte ich meine Fähigkeiten weiter vertiefen und meine Lehrerpersönlichkeit festigen.

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🍽️ Während meines Studiums habe ich als studentische Aushilfe in der Gastronomie gearbeitet, wo ich als Kellnerin in verschiedenen Hotels, auf Messen und Firmenveranstaltungen deutschlandweit eingesetzt wurde. Diese vielseitige Tätigkeit ermöglichte es mir, meine Fähigkeiten im Kundenservice, in der Teamarbeit und im Umgang mit anspruchsvollen Situationen kontinuierlich zu verbessern. Durch meine Flexibilität und mein Engagement konnte ich effektiv zum reibungslosen Ablauf verschiedenster Veranstaltungen beitragen.

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🔬 Als Vertretungslehrerin für Biologie an einem Gymnasium habe ich die Chance genutzt, meine Leidenschaft für das Fach zu teilen und Schülern ein tieferes Verständnis für die Naturwissenschaften zu vermitteln. Durch meine interaktiven Unterrichtsmethoden und mein Engagement für das Thema konnte ich Schüler inspirieren und sie dazu motivieren, ihr volles Potenzial auszuschöpfen. Diese Erfahrung hat meinen pädagogischen Ansatz gestärkt und mich darin bestätigt, dass Bildung der Schlüssel zur persönlichen Entwicklung ist.

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📚 Als Nachhilfelehrerin habe ich meine Leidenschaft für das Unterrichten entdeckt und über Jahre hinweg Schülern hauptsächlich in den Fächern Englisch und Biologie geholfen. Durch meine einfühlsame Herangehensweise und mein Engagement konnte ich in den 1zu1 Situationen individuelle Lernbedürfnisse erkennen und auf sie eingehen. Diese Erfahrung hat meine Fähigkeit zur Kommunikation und zur Schaffung einer unterstützenden Lernumgebung geprägt.

Master Of Education (M.Ed.), Geschichte, Biologie

Bachelor Of Arts (B.A.), Geschichte, Biologie