Consultoría en Servicios de Recursos Humanos+ Servicios de Reclutamiento Puro+ HeadHunting+ Consultoría en temas de HR+ Servicios de Outplacement+ Servicios de capacitación *Mejora- T; Revisión y análisis de CV para resaltar la información curricular. *Prepara -T; Simulación de entrevista, realización de preguntas frecuentes, preparación para entrevista formal.

Creación de estrategias para la captación de Capital Humano

Docente en Línea para la Universidad Abierta y a Distancia de MéxicoDocente en Línea de las materias de:+ Fundamentos de Administración+ Comportamiento Organizacionaldentro de la la Licenciatura de Mercadotecnia Internacional.

Anima Inc. Proyecto del gobierno de Veracruz para la producción de las ceremonias de apertura y clausura de los XXII Juegos Centro Americanos y del Caribe a llevarse a cabo en Noviembre de 2014 en Veracruz México.Responsable de la administración del personal de las áreas de producción, operaciones, comercial, técnica y creativa que estaban involucrados en el proyecto.Administrar las contrataciones del Staff tanto nacionales como internacionales así como pago de nóminas y demás actividades relacionadas a la producción y buen desempeño del proyecto.

•Empresa transnacional de más de 1000 empleados en MéxicoProveer de personal adecuado para el área de Retail, realizando las estrategias de captación y retención de talento, manteniendo el programa de promociones y movimientos de personal así como la disminución de la rotación de personal.• Disminución de la rotación de personal de un 12% a un 5% mensual.• Propuesta de nueva jornada de 40 hrs que sustituiría las jornadas de 36, 24 y 12 hrs, mejorando el impacto en las ventas• Creación de un programa mensual de estrategias específicas para generar permanencia en el personal

Empresa Mexicana Familiar con 75 empleadosProyecto eventual para estructurar, implementar y eficientar la función de Recursos Humanos.• Estructurar los procesos específicos del área • Actualización del 100% del personal en el sistema Human

Entidad Paraestatal con más de 1000 empleados Coordinar las funciones de reclutamiento y selección, contratación e integración del personal, creando estrategias de mejora continua por medio de planes y programas de capacitación, así como eventos y campañas de comunicación del personal.• Campaña de Clima organizacional que logró un impacto del 95% en la población cuando la participación era de un 30%• Creación de un folleto informativo de las funciones y proyectos de cada uno de los empleados lo que facilitaba que todo el personal conociera las funciones de todos.• Campaña de equidad de género y hostigamiento laboral implementada al 100%• Mejor de la comunicación organizacional a través de estrategias de integración de personal, mediante un programa anual de eventos.

Empresa Mexicana familiar con 300 empleadosAdministración de la función de Recursos Humanos, desde la realización de los procesos y formatos así como la implementación y medición de los mismos.• Creación de los procesos del área.• Mejora de la imagen del área de Recursos Humanos como un área de servicio.• Implementación de estrategias de comunicación e integración de personal.• Implementación de plan de capacitación anual. • 100% del cumplimiento de la norma ISO 9000 en el punto 6 correspondiente a Recursos Humanos

Asociación Civil.Proporcionar opciones de fuentes de empleo, cursos de capacitación para microempresarios de Centro histórico, además de actividades de integración familiar.• Realización de evento de recaudación de fondos para cursos y actividades para la comunidad del centro histórico• Patrocinios para los campamentos realizados en el año 2003 y 2004 de los cuales los participantes cubrieron únicamente el 10% del costo total.