Nancí Almeida Email & Phone Number

Rio De Janeiro, Rj, Br

Rio De Janeiro, Brasil

• Responsável por replicar e apoiar os Programas de Desenvolvimento, incluindo Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual (PDI), Gestão de Metas, 9Box e Feedback, alinhados às diretrizes corporativas;• Gestão dos processos de promoção, transferência e desligamento, assegurando conformidade com políticas internas, orientação de aplicação e garantia dos prazos estabelecidos;• Apoio na mediação de conflitos e direcionamentos gerais, quando acionada pelos gestores;• Atuação nas ações de Endomarketing, para garantir a programação do calendário e logística para todas as Superintendências/Unidades, assim como no apoio das divulgações internas relacionadas ao RH.

• Desenvolvimento e execução de treinamento para liderança, focando no desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais;• Implementação de Avaliações de Desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDI), visando a melhoria contínua do desempenho organizacional;• Gestão de movimentações internas e programas de integração (Onboarding), promovendo o engajamento e a retenção de talentos;• Criação e execução de estratégias de Comunicação Interna e Endomarketing para fortalecer a cultura organizacional e a marca empregadora, tais como: Café com CEO e Datas Comemorativas, Divulgação de Novos Colaboradores e Promovidos.• Atuação em Recrutamento e Seleção para diversas funções e suporte ao Departamento Pessoal e atendimento a dúvidas de colaboradores.

Rio De Janeiro, Brasil

•Atuação destacada em gestão de Projetos e Programas dedicados ao crescimento profissional dos colaboradores e ao avanço organizacional, incluindo iniciativas como Programas de Liderança, Trainee, Jovem Aprendiz, Estagiário, estratégias de Onboarding, Planos de Desenvolvimento Individual, Avaliações de Desempenho e Pesquisas de Clima Organizacional.•Desenvolvimento, implementação e execução de treinamentos customizados, alinhados com as necessidades específicas de cada área da empresa, garantindo o aprimoramento contínuo das competências da equipe.•Gestão de Comunicação Interna, responsável pela criação e disseminação de comunicados para promover os Novos Talentos da organização, reforçando a cultura de valorização do capital humano.•Parcerias estratégicas com fornecedores e consultorias especializadas em Desenvolvimento Humano, visando potencializar os recursos disponíveis para o desenvolvimento de programas eficazes e inovadores.

Rio De Janeiro, Brasil

Reformulação de T&D e Comunicação Interna;Reporte à Gerência e Diretores;• T&D: Planejamento, criação, aplicação de treinamentos para diversos públicos; Programa de Líderes; Treinamentos Presenciais e Online; Indicadores de Treinamentos Internos e Externos, Pesquisa de clima, Avaliação de eficácia;• Comunicação Interna: Construção e Divulgação solicitadas pela Gestão de todas as áreas; Estratégia de engajamento e agendas com disparos programados de dias e horários específicos. Elaboração seguindo sempre cores e visual da Marca empregadora/Branding; Utilização da ferramenta Design Canva, com foco em tornar atrativa a leitura para variados públicos. • Ações: Datas importantes e comemorativas, atuando diretamente na construção de ideais, cotação de fornecedores, divulgação da ação, preparação e logística de entrega de brindes/kits para todo o Brasil;• Gestão de PCDs, Aprendizes e Estagiários;Apoio ao R&S, DP e outras atividades da área.• Ferramentas de conhecimento prático:- Plataforma de ATS (Software de gestão de processos de R&S): Pandapé e Gupy;- Testes Psicológicos: Quati, Palográfico, Atenção Concetrada;- Avaliações comportamentais: Disc e Avaliação de Preferência Cerebral;- Microsoft Excel: Controles e levantamento de indicadores;- Microsoft Teams: Comunicação, integração, treinamentos, reuniões e compartilhamento de arquivos;- Microsoft Forms: Pesquisas, Testes, Avaliação de Reação; - Design Canva: Criação de Informativos e Conteúdos para Comunicação Interna, Criação de treinamento e integração;- Mensseger/Whatsapp: Integração de público operacional;- Sistema TOTVS RM: Cadastro inicial de admissão, Abertura de Turmas, Lista de Presença, Lançamento de notas.

Rio De Janeiro E Região, Brasil

- Foco em Recrutamento e Seleção em grande volume;- Programas de PCDs e Aprendizes;- Atuação nos demais subsistemas de RH.

Rio De Janeiro E Região Brasil

Responsável por todos os subsistemas de RH, tais como:- Foco em Recrutamento e Seleção em grande volume de vagas;- Integração e ambientação de novos colaboradores;- Entrevista de desligamento;- Aplicação de medida disciplinar;- Feedback;- Pesquisa de Clima;- Avaliação de Desempenho;- Acompanhamento Período de experiência;- Atendimento ao cliente interno, externo e fornecedores;- Envio/upload de documentação para cliente externo;- Programas de Aprendizagem, PCD e Estágio;- Ações Internas ( datas importantes e sensibilização ); - Apoio ao Departamento Pessoal ( Atendimento, Admissão, Benefícios e Folha de Pagamento).Matriz e Filiais

Rio De Janeiro, Brasil

Rio De Janeiro E Região, Brasil

Inicialmente responsável pela recuperação de créditos, posteriormente atuação como contingente de toda área financeira: Cobrança, Contas a pagar , Contas a receber e Faturamento.

Rio De Janeiro E São Paulo

Inicialmente estagiária responsável pela recuperação de créditos, posteriormente como Auxiliar de cobrança, chegando ao cargo de Líder de cobrança.

Mba - Gestão Estratégica De Pessoas, Gestão De Pessoas

Trancado

Mba, Gestão Estratégica De Pessoas

Concluído.

Graduação Em Psicologia

Concluído Com CRP ativo.