Begeleiden van PPP-zorg trajecten in diverse zorginstellingen. Daarnaast ondersteunen met het uitbouwen van het Positive Perception Program in de zorg op het gebied van micro experimenten, Safety-II, teamontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling. PPP-zorg biedt organisaties een prachtige kans om door middel van (tevoorschijn) luisteren en directe feedback van patiënten/cliënten/klanten EN zorgmedewerkers verbeteringen aan te brengen in de dienstverlening.

Als CEO run ik het huishouden en mijn gezin. Eerlijkheidshalve moet ik bekennen dat de eerste jaren mij onherroepelijk hebben gevorm in mijn rol als CEO. Een voorbeeld is mijn ontwikkelde flexibiliteit wanneer een perfecte dagplanning last minute ter grabbel werd gegooid door mijn twee lieflijke minimensjes. Een ander voorbeeld is de onverzadigbare behoefte voor aandacht voor zowel mijn minimensjes als mijn partner in crime. Dit heeft geleid tot mijn onuitputtelijke doorzettingskracht waar ik beschikbaar ben en blijf en een oprecht luisterend en meelevend oor biedt voor alle grote en veelal kleine tegenslagen waarmee men dagelijks worstelt. Mijn dagelijkse motto: "Zoals verwacht loopt alles anders" is meermaals mijn mentale redding.Naast CEO ben ik professor in emotiewetenschappen, waarbij ik mijn expertise in emotionele geletterdheid vooral inzet bij het herkennen en ontrafelen van de woordeloze emotionele gedragsuitingen.

De roosters samenstellen voor verpleegkundige en specialisten op basis van patiëntenaanbod. Rekening houdend met vakanties, ad hoc wijzigingen en ziekteverzuim. Samenwerkend met externe organisaties waaronder RIVM bevolkingsonderzoek darmkanker. Tevens losse projecten opstarten, begeleiden en evalueren met als doel werkdruk te verlichten of efficiënter werken.

Als consultant voor iCareMedical steef ik ernaar de juiste zorgprofessionals te plaatsen binnen zorginstellingen. Naar gelang de behoefte van beide partijen wordt de match gemaakt op basis van kwaliteit en het karakter. Naast het beoogde niveau wat de zorgprofessionals moeten bezitten maken wij de match pas nadat ook het karakter past binnen de organisatie en het team. De werkbeleving wordt aanzienlijk verhoogt op het moment dat iemand goed binnen een bestaand team past en daarnaast, zorgt een goede werksfeer voor betere resultaten binnen de organisatie. Onze persoonlijke benadering en uitgebreid netwerk van zorgprofessionals en zorginstellingen stelt ons in staat snel als adequaat te werken.

Voorkomen van ziekenhuisinfecties, opsporen, registeren en analyseren van ziekenhuisinfecties. Een infectiepreventiebeleid opstellen en implementeren, actieve werkhouding binnen de organisatie en multidisciplinair samenwerken.

Radiotherapie; administratief werk, patiënten te woord staan en bijstaan tijdens hun traject. Inplannen van bestralingsschema en onderzoeken ten behoeve van beeldvorming.

Poli neurologie; administratief werk, patiënten te woord staan en verantwoordelijk voor patiëntendossiers. Klinische neurofysiologie; uitwerken van onderzoeken en medeverantwoordelijk voor het uitwerken van een inwerkschema voor nieuwe medewerkers.

Inwerken van personeel, coachen op actieve verkoop en aansturen van personeel op de vloer. Overige taken; stocken, fooi en magazijn beheren.