Nancy Jessica Mamani Ramos Email & Phone Number

• Implementar estrategias y gestionar los procesos de capacitación y desarrollo de los trabajadores de manera exitosa. • Realizar el diagnóstico anual de necesidades de capacitación y entrenamiento en toda la organización. • Diseñar y desarrollar contenidos de cursos de manera presencial y virtual de acuerdo al modelo formativo. • Dar doporte el proceso de evaluación de potencial, sucesión y readiness en la organización para el nivel de trabajadores staff. • Realizar el seguimiento al proceso de gestión desempeño de nivel staff y empleados. • Soportar los procesos de atracción y selección para garantizar la incorporación de personal calificado y afín a la cultura empresarial, empleando las herramientas y /o sistemas de la organización. • Planificar y gestionar el presupuesto anual del área de Talento y Cultura.

• Desarrollar la ejecución de cursos de certificación para operadores de equipos de izaje, seguridad y liderazgo. • Realizar el levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación de todas las áreas. • Liderar el Plan de Inducción y Reinducción de Personal. • Coordinar y/o preparar contenido y piezas gráficas para los distintos canales de comunicación interna. • Implementar nuevos canales de comunicación interna que permitan el contacto con los trabajadores/as. • Soportar la co-creación, comunicación y despliegue del Propósito de la División Minera en Marcobre. Principales Logros: • Obtención de la Marca de Certificación de Empresa Segura, libre de Discriminación y violencia contra la mujer para Marcobre -Programa de Diversidad e Inclusión.

• Soporte del Plan de Inducción de Personal, cursos de SSO y liderazgo.• Búsqueda de proveedores de cursos especializados o regulatorios.• Elaboración de contenido y difusión de comunicación interna. • Soporte en el desarrollo de eventos internos y estrategia de Clima organizacional.• Elaboración de reportes en base a los procesos del área de RRHH.

Av. Universitaria 1801, San Miguel 15088

• Apoyo a coordinaciones y comisiones curriculares en la elaboración y organización de los documentos pertinentes (actas, reportes, informes, base de datos, etc.) que se desarrollen durante los procesos de despliegue del Plan de mejoras y de acreditación. • Apoyo en la instalación de la cultura de aseguramiento de la calidad en cada especialidad. • Apoyo en las reformas curriculares (identificación de competencias específicas , rediseño de mallas y perfiles de egreso de cada especialidad). • Apoyo en el cambio a modelo por competencias. • Apoyo en la elaboración de informes anuales de seguimiento y acreditación. • Apoyo en el reconocimiento de la Acreditación por SINEACE. • Apoyo en el proceso de Reacreditación.

Lima

• Líder de Proyectos de Tecnología (Desarrollo de Aplicaciones Móviles y Plataformas web).• Asesoramiento a emprendedores y o clientes corporativos con estrategias de marketing digital y comerciales.• Gestión y coordinación del personal para los proyectos tecnológicos de la empresa• Desarrollo de las cotizaciones para la licitación de nuevos proyectos o clientes de tecnología, Marketing y consultoría.• Elaboración de contratos de locación de servicios del personal de equipo de proyecto tecnológico.• Monitoreo y control de los avances de los proveedores del desarrollo de tecnología (Programadores).• Elaboración de flujo y experiencia de usuario de aplicativos móviles, páginas webs.• Recopilación de los requerimientos del cliente en base al desarrollo del proyecto.

Lima

• Desarrollo de la planificación anual de proyectos internos• Desarrollo de las estrategias comerciales bimensuales.• Apoyo en el área de reclutamiento de personal y elaboración de contratos.• Gestión y coordinación del personal y recursos a lo largo de los proyectos designados• Liderazgo del área comercial y ventas• Monitoreo y control de los proyectos comerciales, las estrategias de marketing y el cumplimiento de las metas semanales y bimestrales.

• Desarrollo de las estrategias comerciales bimensuales.• Liderazgo del área comercial y ventas• Monitoreo y control de los proyectos comerciales, las estrategias de marketing y el cumplimiento de las metas semanales y bimestrales• Manejo de redes sociales propias de la empresa y clientes. (Facebook, Instagram, linkedln)

• Líder del área comercial y ventas• Administración y dirección de un centro de estudios de entrenamiento en Gestión de Proyectos bajo el enfoque PMI.• Manejo de las redes sociales de la institución.• Representante de ventas corporativas con instituciones como universidades o secciones estudiantiles.

Lima

• Soporte al área de calidad y seguimiento al alumno.• Elaboración de materiales complementarios del estudiante• Coordinación en el desarrollo de eventos como conferencias, full days en temas relacionados a la Gestión de Proyectos y afines.• Coordinación con diversas instituciones para establecer alianzas y convenios de carácter educativo y social.

Provincia De Lima, Peru

• Venta directa de productos en cadena de supermercados Peruanos y Cencosud de la línea de Productos San Fernando.