EquiVolante (anciennement Support-Conseils-Gestion) grandit en poursuivant le même but depuis 2012, soit de vous apporter du support (administratif ou autre) lorsque vous avez un surcroît de travail. Retrouvez votre productivité grâce à notre support, adapté à votre réalité en période de pointe. Nous prenons en charge les tâches facilement transférables afin que vous puissiez vous concentrer sur celles qui font de vous les meilleurs dans votre domaine! Le but n'est pas de remplacer votre équipe. Il est plutôt d'augmenter sa productivité en la soulageant des tâches de trop sur sa liste! Débordé, c'est terminé.Visitez notre nouveau site Internet: www.equivolante.ca

L’entreprise fut créée dans le but d’offrir du support aux équipes et à chacun de leurs membres, lors de périodes de pointes ou encore dès que le besoin se fait ressentir! Vous allez voir la lumière au bout du tunnel! Que peut-on accomplir, qui vous permettrait de garder le cap sur vos priorités (clients, employés, objectifs à atteindre, rendement, efficacité et réussite personnelle)? Vous choisissez les périodes (jours, semaines ou mois) où vous souhaitez profiter de nos services.Consultez notre site Internet pour noter les nombreuses activités que nous pouvons réaliser: www.SCGNM.ca***Bientôt une grande nouvelle! À suivre en mai 2016!***

JFlegg & associés, anciennement Pro Talent, est une agence de recrutement spécialisée en comptabilité.

Plusieurs postes détenus au sein de la Banque Laurentienne. De conseillère aux Services Financiers en Direct à Directrice Service à la Clientèle de plusieurs départements, j'ai poursuivi mon cheminement jusqu'à l'obtention du poste de Directrice de succursale. Principales responsabilités: Direction de l’ensemble des activités de la succursale:-Planification stratégique, visant l’atteinte des divers objectifs qualitatifs et quantitatifs;-Participation active au développement des affaires et implication auprès de la communauté;-Responsable de la réalisation du plan budgétaire, de la gestion et du contrôle des risques ainsi que de la conformité en succursale;-Gestion RH (Employés syndiqués & cadres): Évaluations, embauches, entrevues et dossiers de non-performance;-Assurer le développement du potentiel des employés;-Faire preuve de courage managérial dans les nombreuses situations de gestion du changement; -Traitement et contrôle des plaintes