• Hunting ativo (LinkedIn Recruiter); • Divulgação de vaga e captação de talentos no Workday; • Triagem e convocação; • Entrevistas por competências; • Elaboração de parecer.

Responsável pelos processos seletivos (end to end) de posições administrativas, técnicas (incluindo vagas Tech) e estratégicas.• Experiência com alto volume de vagas;• Hunting ativo (LinkedIn Recruiter);• Divulgação de vagas e captação de talentos em ATS (Gupy, Lugar de Gente e Infojobs.com/Pandapé);• Alinhamento de Briefing; • Triagem e convocação de perfis;• Entrevistas por competências individuais e em grupo;• Elaboração de parecer técnico e comportamental;• Elaboração e envio de carta oferta;• Desenvolvimento de iniciativas para Projeto de Recrutamento Interno;• Desenvolvimento de dinâmicas de estágio (desenhando modelos de avaliação e novos cases para processos seletivos);• Desenvolvimento de indicadores para área em Excel (Dashboard);• Atuação em Programas de Estágio, Jovem Aprendiz e PCD (Lives de divulgação, Processo Seletivo, Elaboração de Estratégias e Acompanhamentos);• Apoio ao time de maneira colaborativa, realizando o direcionamento de diversos assuntos e sendo o ponto focal para compreensão de processos;• Interface com departamentos internos para resolução de problemas e acompanhamento do processo admissional.

Responsável pelos processos seletivos (end to end) de posições administrativas e operacionais.• Experiência com alto volume de vagas;• Hunting ativo (LinkedIn Recruiter);• Divulgação de vagas e captação de talentos em ATS (Gupy);• Alinhamento de Briefing;• Triagem e convocação de perfis;• Entrevistas por competências individuais e em grupo;• Elaboração e envio de carta oferta;• Elaboração de parecer técnico e comportamental.

Atuação na consultora interna da diretoria de Engenharia (Obras e Backoffice), sendo ponto focal dos clientes e dos processos que envolvem os subsistemas de RH: • Treinamentos e capacitação;• Pré-admissão;• Desligamentos;• Análise de promoção e mérito;• Movimentações e transferências de pessoal em sistema;• Desenvolvimento e construção de indicadores (Dashboard);• Consultoria interna.

Atuação como consultora interna das diretorias de Marketing e Financeiro, atuando a frente de processos de forma estratégica e sendo a guardiã das políticas de gente.• Guardiã da contratação dos candidatos pré-aprovados, acompanhando o fluxo e processamento das admissões nas diretorias de Marketing, Financeiro e Ciclo Financeiro (Comercial);• Recrutamento e Seleção: alinhamento de briefing com o solicitante, publicação de vagas, captação de currículos e hunting ativo, agendamento e condução de entrevistas, elaboração de parecer e envio de proposta (Kenoby, Gupy, Vagas.com, Infojobs, Indeed e Catho);• Condução dos processos de Onboarding e Offboarding;• Condução de treinamentos de processos de RH da companhia;• Desenvolvimento e participação de projetos de gente, visando a melhoria contínua da experiência do colaborador;• Gestão e desenvolvimento de dashboards de processos em Excel;• Gestão e controle do GAR – Custo gente (Orçado x Real), atualizando a base de orçamentos ano, sendo guardiã das vagas e prestando suporte ao gestor, conforme necessidade de abertura de novas posições;• Desenvolvimento de materiais de treinamento (PPT, Canva e Adobe Photoshop);• Atendimento ao cliente interno das diretorias de Marketing, Financeiro e Ciclo Financeiro.

Apoio administrativo e de pessoas ao time de Gente & Gestão corporativo, pude desenvolver as seguintes responsabilidades:• Condução de admissão e demissão;• Aplicação de Onboarding;• Esclarecimento de dúvidas ao cliente interno;• Pagadoria de treinamentos e ações de RH (SAP PRD);• Gestão de compras da área em Excel;• Gestão de Plataforma de Qualidade AUTODOC: Atualização de políticas corporativas (nível Brasil) + construção mensal de relatório de indicadores de aderência;• Gestão e criação de relatórios e formulários diversos (Indicadores, form LNT, form reação etc).