Realizo los siguientes servicios en las áreas de Administración y RRHH para diferentes clientes: - Ordenamiento y optimización del área administrativa a través de la aplicación de herramientas organizacionales. - Diseño e implementación de los procesos de RRHH con medición de resultados a través de KPI`s. - Procesos de Planificación Estratégica a través del Balanced Scorecard.

Relevantes del cargo ejercido:• Planificar y gestionar las carreras y sus programas académicos de Administración General y Turismo.• Proponer, coordinar y hacer seguimiento a los programas académicos del área administrativa de Postgrado.• Liderar el grupo de docentes y estudiantes de las carreras acorde a los objetivos de la Institución.

Dirección Estratégica de Administración y RRHH a nivel nacional, centrando el foco de atención inicial en la reingeniería organizacional, ajuste de escala salarial, propuesta de remuneración variable, establecimiento de planes de carreras, cuadros de sucesión, optimización de recursos y negociaciones con sindicatos de la central y sucursales del país.Liderazgo y gestión en las áreas de Administración, Adquisiciones y TIC como procesos de apoyo para el logro de los objetivos estratégicos operativos y comerciales.

Consultor en la Empresa G&AL para la prestación de servicios en Gestión de Recursos Humanos y Facilitador de Planificación Estratégica a través del Cuadro de Mando Integral y Sistemas de Remuneración Variable a diversos clientes:- Empresa de pinturas American Chemical.- Gerenciamiento de RR.HH. en la Empresa de servicios petroleros Servapet.- En la Empresa de Telecomunicaciones Bolitel – Libre (código 24).- En la Fundación Colonia Piraí (Institución industrial y comercial de alimentos).

 Director de Recursos Humanos en la Corporación UNAGRO brindando servicios del área a sus Unidades de Negocios: empresa de comercial de consumo masivo Kholvy, empresa de servicios informáticos Upon Soft, empresa de seguridad electrónica Telemergencia, autoventa de carros Brascar e Ingenio Azucarero Roberto Barbery Paz - UNAGRO.Relevantes del cargo ejercido:• Diseño e implementación de las políticas y procesos de RRHH en la Corporación y sus Unidades de Servicios a nivel nacional e internacional.• Dirección de los procesos de RRHH: captación, selección, contratación, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, remuneraciones, relaciones laborales, motivación, líneas de carrera, cuadros de sucesión y outplacement.• Facilitador de la Planificación Estratégica a través del Cuadro de Mando Integral para la Corporación y sus empresas.• Facilitador para el trabajo de equipo de las Gerencias Generales con sus Gerencias de Áreas en las empresas de la Corporación.• Representación de la empresa ante el Sindicato del Ingenio Unagro.• Formación y coaching a Gestores Junior de RRHH en las empresas de la Corporación hasta la adecuación de los perfiles con el cargo requerido.• Revisión y control del proceso de remuneraciones y compensaciones.• Diseño e implementación del Plan de Comunicación Interna.• Diseño e implementación del Plan de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional.• Implementación en el área de RRHH del Sistema de Gestión de Calidad ISO 9001.• Implementación de Sistemas de Incentivos monetarios y no monetarios orientados a la productividad.• Liderazgo en el relacionamiento comunitario.

Gestionar los procesos de Recursos Humanos establecidos en tres grandes áreas de acción:Desarrollo Administrativo: Contrataciones, remuneraciones, compensaciones, escala salarial, disciplina laboral, legislación laboral, mediación de conflictos, etc.Desarrollo Organizacional: Elaboración y difusión de organigramas, manuales de funciones, procedimientos, clima, cultura, etc.Desarrollo de Personas: captación, selección, retención, capacitación, evaluación del desempeño, implementación del Sistema HACCP, etc.