Apoiar profissionais de Gente & Gestão com:- Leitura de cenário- Construção de estratégia da área- Desenho de soluções para demandas específicas com olhar sistêmico (estratégia/processos/pessoas)

Assumir como interina em empresas com demandas de:- Apoiando na estruturação da estratégia de Pessoas & Cultura- Apoiando a tomada de decisão de negócios e o impacto nas Pessoas devido juriorização da área atual- Estruturando da área de Pessoas & Cultura com visão de desenvolvimento organizacional- Projetos de Cultura Organizacional com base na metodologia do BVC (Barret Value Centre)- Projetos de práticas Humanizadas (ESG, rentabilidade e níveis de consciência da… Show more Assumir como interina em empresas com demandas de:- Apoiando na estruturação da estratégia de Pessoas & Cultura- Apoiando a tomada de decisão de negócios e o impacto nas Pessoas devido juriorização da área atual- Estruturando da área de Pessoas & Cultura com visão de desenvolvimento organizacional- Projetos de Cultura Organizacional com base na metodologia do BVC (Barret Value Centre)- Projetos de práticas Humanizadas (ESG, rentabilidade e níveis de consciência da organização)- Evitar ruptura das entregas e impactos no negócio enquanto a estrutura está sendo definida e/ou contratada. Show less

Psicóloga especializada em Gestão de Recursos Humanos, com especialização na Gestão do potencial humano. Formação complementar em coaching e Terapia de expansão da consciência.Acredito que o auto conhecimento é a chave para o crescimento sustentável de carreira e a felicidade no campo pessoal e profissional.

Liderar a area de projetos no eixo da empregabilidade impactando:- Geraçao de emprego e renda para públicos vulneráveis- Desenvolvendo a auto confiança das pessoas através do auto conhecimento para enfrentar os desafios da inclusão social- Trabalhando a inclusão das minorias - Lbtqi+, Pessoas com Deficiência, jovens, 50+, negros, mulheres

Responsável pelas áreas de Seleção de Loja, Seleção de expansão & Liderança de Loja, Comunicação & Cultura, Gestão de Talentos & Engajamento, Treinamento & Desenvolvimento, Diversidade & Inclusão.Principais entregas:- Melhoria do processo seletivo com análise de dados (Retenção x Integração de colaboradores, Retenção x modelo de atendimento de seleção)- Mapeamento de cultura e revisão de processos de gente para fortalecimento do diagnóstico (entrevista de desligamento, AVD pelos… Show more Responsável pelas áreas de Seleção de Loja, Seleção de expansão & Liderança de Loja, Comunicação & Cultura, Gestão de Talentos & Engajamento, Treinamento & Desenvolvimento, Diversidade & Inclusão.Principais entregas:- Melhoria do processo seletivo com análise de dados (Retenção x Integração de colaboradores, Retenção x modelo de atendimento de seleção)- Mapeamento de cultura e revisão de processos de gente para fortalecimento do diagnóstico (entrevista de desligamento, AVD pelos princípios, Feedback contínuo, Seleção através de fit cultural)- Redução do tempo de seleção e aproveitamento de candidatos entre sazonalidades reduzindo custos)- Definição da estratégia e estruturação dos processos de DHO (Gestão de Talentos, Engajamento, T&D, R&S, Comunicação & Cultura, indicadores de processos x negócio)- Ser reconhecido pelo negócio pela evolução da área de Gente junto ao negócio- Show less

Atuação como Business Partner Corporativa e de Supply, Seleção corporativa e de operações de loja e Integração de novos colaboradores.Apoio ao Projeto de Transformação de RH da empresa.Projeto: Construção de plataforma integrada de RH (Gestão de quadro até mensuração de performance dos contratados).Planejamento e Gestão da contratação de sazonalidade (3.000 pessoas Dia das Crianças e mais 3.000 pessoas no Natal).

Responsável pela Pesquisa de Engajamento, Ciclo de Gente e Treinamento do Multivarejo.Participação do Planejamento estratégico de treinamento de cada BU x prioridades do negócio.Participação do Programa de Trainee de Operações, contribuindo para definição dos módulos de treinamento e capacitação, logística, custos e áreas a serem impactadas.Participação de projeto de revisão da metodologia de avaliação junto ao Corporativo do GPA, apoio na revisão de processos da área de… Show more Responsável pela Pesquisa de Engajamento, Ciclo de Gente e Treinamento do Multivarejo.Participação do Planejamento estratégico de treinamento de cada BU x prioridades do negócio.Participação do Programa de Trainee de Operações, contribuindo para definição dos módulos de treinamento e capacitação, logística, custos e áreas a serem impactadas.Participação de projeto de revisão da metodologia de avaliação junto ao Corporativo do GPA, apoio na revisão de processos da área de Treinamento, Gestão de toda a pesquisa junto ao negócio - Plano de Comunicação, Definição de Perguntas, levantamento de histórico, planejamento da Logística, aprovação de custos e Planejamento da Execução.Implantação do Programa de Estágio com governança corporativa, plano de desenvolvimento, treinamento e capacitação de gestores.Mapeamento de Talentos e acompanhamento dos planos de sucessão x programa de sucessão e treinamentos de liderança.Equipe: (1) Consultor, (1) Coordenador de Logística de Treinamento, (15) Analistas Show less

Responsável pela área de Inclusão e Talentos para as bandeiras Pão de Açúcar, Extra e Minimercado.Coordenação da equipe de Diversidade (Inclusão de pessoas com deficiência, Jovem aprendiz, 3ª Idade, Mulheres e Gente de Futuro - Projeto de inclusão social de jovens que passaram por medida socio-educativas), Gestão de Desempenho, Pesquisa de engajamento e Cultura organizacional.Atuação como Business Partner na bandeira Extra durante o ano de 2015 com foco no fortalecimento de RH para… Show more Responsável pela área de Inclusão e Talentos para as bandeiras Pão de Açúcar, Extra e Minimercado.Coordenação da equipe de Diversidade (Inclusão de pessoas com deficiência, Jovem aprendiz, 3ª Idade, Mulheres e Gente de Futuro - Projeto de inclusão social de jovens que passaram por medida socio-educativas), Gestão de Desempenho, Pesquisa de engajamento e Cultura organizacional.Atuação como Business Partner na bandeira Extra durante o ano de 2015 com foco no fortalecimento de RH para o negócio - implantação e revisão de programas Estágio e Aprendiz, desenho junto à área produto do orçamento e prioridades de treinamento e desenvolvimento, mapeamento de talentos e sucessores da BU.Em 2016 participei da implantação de Programa de mentoring para executivos, revisão do sistema de Avaliação de desempenho para todos os negócios, desenho do programa de job rotationpara área comercial do multivarejo.Desde outubro/2016 assumi a equipe de Diversidade & Inclusão tanto da Multivarejo como de ViaVarejo com o desafio de retomar os números de crescimento nas contratações de Pessoas com Deficiência fortalecendo a marca empregadora para este público e implantando programa estruturado para acompanhamento, retenção e empoderamento dos líderes sobre o tema. Além dessa frente, implantar um modelo de Programa de aprendiz para todo o Brasil atrelado à necessidade de desenvolvimento do jovem como também ao negócio com o desafio de aumentar o número de efetivações após o programa. Acompanhar o crescimento do número de mulheres na liderança e, juntamente com a diretoria de sustentabilidade, fortalecer a discussão junto aos negócios. Orientar e garantir junto a Gestão diretriz definida pelo corporativo para os temas de LGBT, negros, egressos, idosos. interface e parceria com os órgãos públicos e instituições especializadas para garantirmos atender toda a capilaridade de todas as marcas.Equipe: (5) Analistas (1) consultora (2) assistentes e (1) Aprendiz Show less

Responsável pelas áreas de treinamento e desenvolvimento, Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Carreira e Sucessão, Avaliação de Competência, Endomarketing, Departamento Pessoal e Benefício.

Atuação como generalista (R&S, T&D, C&S, Benefícios, Endomarketing)Revisão das políticas existentes;Projeto de R&S (pesquisas de mercado, profissionalização do processo, definição das ferramentas e treinamento da liderança no subsistema, redução do TO por erros de seleção, mapeamento de mercado, Trabalhar marca no mercado para captação de talentos, acompanhamento período de experiência, implantação da entrevista de desligamento).Projeto de T&D ( Coaching e… Show more Atuação como generalista (R&S, T&D, C&S, Benefícios, Endomarketing)Revisão das políticas existentes;Projeto de R&S (pesquisas de mercado, profissionalização do processo, definição das ferramentas e treinamento da liderança no subsistema, redução do TO por erros de seleção, mapeamento de mercado, Trabalhar marca no mercado para captação de talentos, acompanhamento período de experiência, implantação da entrevista de desligamento).Projeto de T&D ( Coaching e treinamento de liderança; definição de política mais competitiva no mercado, regularização treinamentos obrigatórios e planejamento dos treinamentos estratégicos, programa de aprendiz voltado para o negócio, programa de desenvolvimento gerencial e de líderes).Revisão da estrutura de C&S (revisão da estrutura da tabela salarial, enxugamento da estrutura de cargos, soluções para redução do custo de fopag com cargos muito acima do mercado, revisão da remuneração variável de vendas compatível com o resultado do negócio, revisão da PLR)Benefícios (revisão dos contratos, gestão dos custos e uso indiscriminado no plano de saúde, aumento do prêmio do plano de saúde, revisão da forma de desconto que era pouco competitiva, pesquisa de mercado para revisão dos valores)Gestão de Mudança (entender as organizações informais e formais, cultura e processos da empresa de forma a se organizarem para o processo de mudança de direção e de negócio)Indicadores de RH (Turn over, Absenteísmo, Horas Extras, Retorno Médio por empregado, % custo total HE por custo salário)Gestão de Budget da área (acompanhamento e controle das despesas da área)Intervenções no negócio para redução de TO, Absenteísmo e HE (relatórios por liderança, turno e área, intervenção junto ao médico do trabalho para análise dos atentados);Endomarketing (implantação do Jornal, implantação do quadro de avisos, padronização da comunicação interna) Show less

Atuação como Business PartnerImplantação do planejamento estratégico da área de RH na empresa (alinhamento do RH aos objetivos da organização)Gestão de projetos de Desenvolvimento (Implantação da cultura organizacional definida na Alemanha, avaliação de performance, programas de estágio, Integração Corporativa, programa de desenvolvimento gerencial)Suporte à gestão quanto às políticas de RH (trabalhistas, R&S, C&S, segurança, saúde e segurança do trabalho… Show more Atuação como Business PartnerImplantação do planejamento estratégico da área de RH na empresa (alinhamento do RH aos objetivos da organização)Gestão de projetos de Desenvolvimento (Implantação da cultura organizacional definida na Alemanha, avaliação de performance, programas de estágio, Integração Corporativa, programa de desenvolvimento gerencial)Suporte à gestão quanto às políticas de RH (trabalhistas, R&S, C&S, segurança, saúde e segurança do trabalho, T&D).Ampliação de turno fabril (estudo da estrutura de gestão e de pessoas, treinamentos para MO local, ferramenta de avaliação para oportunidades internas, integração do novo turno à cultura recentemente implantada, relação com sindicato);Responsável por 2 unidades (SP/RJ)Gestão de equipe multifuncional. Show less

Vivência como Business Partner da unidade de negócio (Supply Chain) e especialista em Avaliação de Desempenho)Projeto na área de Desenvolvimento Organizacional (implantação da Avaliação de Desempenho nível Brasil, Elaboração do Programa de Multiplicadores, Programa de Trainee, revisão das políticas de RH - T&D, R&S, AVD - Plano Anual de Treinamento, validação e acompanhamento do Buget e projeto RH Online).Business Partner (atendimento aos gestores Brasil de toda a cadeia de… Show more Vivência como Business Partner da unidade de negócio (Supply Chain) e especialista em Avaliação de Desempenho)Projeto na área de Desenvolvimento Organizacional (implantação da Avaliação de Desempenho nível Brasil, Elaboração do Programa de Multiplicadores, Programa de Trainee, revisão das políticas de RH - T&D, R&S, AVD - Plano Anual de Treinamento, validação e acompanhamento do Buget e projeto RH Online).Business Partner (atendimento aos gestores Brasil de toda a cadeia de suprimentos, relatórios gerenciais, R&S, gestão de T&D da área, avaliação de desempenho das equipe e parceria com gestores para tomada de decisão, gestão de budget, indicadores de RH da unidade de negócio, projeto de aumento do OTIF da empresa, plano de ação para melhoria de clima e processos da área cliente). Show less

Especialista de Gente - R&S, programa de trainee, sucessores, treinamento para área de vendas, busca pela melhoria contínua do processo, busca de solução para melhoria dos indicadores de performance da área, integração.

Revisão de cargos, R&S, T&D, controles, integração.