Experiência profissional em indústrias multinacionais e nacionais na área de Recursos Humanos, gerenciando os processos de Gestão Pessoas, tais como: Recrutamento e Seleção, Atração de Talentos, Entrevista por Competência, Integração, Treinamento e Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Clima Interno, Avaliação de Desempenho, Comunicação Interna, Gestão do Orçamento, Relações Trabalhistas, Relações Sindicais, Rotinas de Departamento Pessoal, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho, Banco de Horas, Inclusão de Pessoas com Deficiência e Aprendizes;• Elaborar estratégias para a aquisição de novos talentos, definindo perfis de profissionais e competências para a atender as necessidades estratégicas do negócio; • Desenvolver e implementar o programa de avaliação de desempenho, baseado em resultados quantitativos e competências definidas por cargo, aplicados à todos os níveis hierárquicos;• Participar no projeto de levantamento das competências essenciais da Organização e elaborar o programa de desenvolvimento das lideranças, identificando os talentos organizacionais;• Atuar em parceria com a Gestão Organizacional em processos decisórios de adequação de quadro de pessoal, definindo as possíveis contratações, reduções de pessoal, assim como definir o planejamento para atendimento aos projetos de implantações de novos negócios; atuando como coach de executivos e desenvolvendo soluções relacionadas a gestão de pessoas para o fortalecimento e crescimento dos negócios;• Gerenciar as atividades de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, Segurança do Trabalho e Negociações Sindicais;• Expertise em Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, com a elaboração e implantação de políticas, procedimentos, plano e planejamento de ações com resultados sustentáveis;• Implementar as políticas de benefícios, acompanhar o budget da área de Gestão de Pessoas, tomando ações necessárias para o cumprimento dos valores orçados. Realizar o acompanhamento dos KPI's da área de RH como: turnover, índice de retenção de pessoas, custos de rotatividade e custo per capita de benefícios, etc.