Nasim Hamidian Email & Phone Number

Den Haag, Zuid-Holland, Nederland

Startup onderneming met als missie vergroten van veerkracht bij medewerkers en het voorkomen van burn-out.

Consultant en trainer op gebied van organisatie vraagstukken, verandertrajecten en leiderschap.

persoonlijk leiderschap - data - impactSynthra is als verzuimspecialist elke dag bezig om organisaties en hun talenten te helpen met duurzame inzetbaarheid, preventie en verzuim(begeleiding). Wij geloven, door werknemers ondernemend en als verantwoordelijken te positioneren en leidinggevenden te ondersteunen met kennis, dat het verzuim afneemt en het arbeidspotentieel vergroot. De (onze) mens(en) staan hierbij centraal. Employment engagement wordt net zo op waarde geschat als customer experience. Vanuit mijn rol mag ik me iedere dag bezighouden met dit proces van brandbuilding. Door een data-gedreven aanpak en de inzet van een 360 gradenstrategie bouwen we aan de customer journey en ontwikkelen we nieuwe diensten, die aansluiten bij de behoefte van onze klanten. Daarbij geloven we dat slimme technologieën van meerwaarde zijn in het leveren van continue kwaliteit en bij het boeken van resultaat. Zo hebben wij onlangs ons nieuwste verzuimsysteem gelanceerd ter ondersteuning van professionals, organisatie en hun talenten om effectiever en efficiënter te werken aan inzetbaarheid en verzuim. Voor meer informatie over #Symbios: bezoek www.symbios.nl.Ben je benieuwd naar wat wij voor jou kunnen betekenen om het maximale uit je talent te halen en om grip te houden op verzuim? Stuur een berichtje via LinkedIn of mail naar n.hamidian@synthra.nl. Wie weet drinken we binnenkort een kopje koffie. Breng ondertussen ook eens een bezoekje aan onze website www.synthra.nl. Ben je een ambitieuze professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Wil je samen met ons werkend Nederland gezonder en gelukkiger maken? Bezoek onze website voor alle openstaande vacatures. #marketing #brandbuilding #datagedreven #360graden #innovatie #inzetbaarheid #talentmanagement #werkplezier #verzuimaanpak

Amsterdam Area, Netherlands

De Preventiedienst als dochter van De Arbodienst is in 2013 opgezet met als doel om werknemers met een burn-out en gerelateerde klachten duurzaam (echt) te helpen. Herstellen in voelen, denken en doen als uitgangspunt om regie te nemen over de eigen situatie. In 2015 ben ik als projectmanager in dienst getreden bij De Preventiedienst om het bedrijf (verder) te laten groeien. Binnen een halfjaar ben ik gepromoveerd tot algemeen manager en als eindverantwoordelijke aangesteld om de organisatie aan te sturen. Met mijn takenpakket was ik breed verantwoordelijk voor organisatievraagstukken op het gebied van financiën, IT, HR, marketing en sales, kwaliteit en klantbeheer. Naast het strategische en tactische niveau was ik (eind)verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van 20+ senior professionals en voor onze binnendienstcollega’s. Vanuit mijn achtergrond en ervaring als onderzoeker heb ik de data-gedreven aanpak geïntroduceerd met primair als doel kwaliteitsborging van onze corebusiness. Deze effectmetingen waren enerzijds gericht op de harde aspecten (KPI’s) en anderzijds op de zachte aspecten (het effect van interventies op herstel en functioneren van werknemers). Deze bulk aan BIG-data heeft de basis gevormd voor het complete resultaat aan rapportages die de kracht van onze diensten cijfermatig hebben bevestigd. De inzet van de 360 gradenstrategie heeft De Preventiedienst prominent op de kaart gezet. Dat heeft geresulteerd in first supplier voor grote namen binnen de highperformance, het onderwijs en de zorg. Tevens is De Preventiedienst opgenomen als provider in het Livvit-pakket van Zilveren Kruis. Door inzet van slimme technologieën zijn wij er in geslaagd om naast traditionele coaching werknemers de flexibiliteit te bieden van e-coaching. De continuering en professionalisering van werkprocessen heeft geleid tot certificering door QSN Kwaliteitsmanagement, conform de richtlijnen van de ISO-normering. #management #scaleup #BIGdata #360 #inzetbaarheid

Nijmegen Area, Netherlands

people manager - sales - werving & selectieBinnen een half jaar gepromoveerd tot (trainee) projectmanager (eind) verantwoordelijk voor projectdoelstellingen. Lid van het managementteam 30+: projectmanager(s), teamleiders, operationeel. Verantwoordelijk voor projectresultaten. Klantenportfolio: Essent, Telegraaf, gezondheidsprojecten. (Eind)verantwoordelijk voor projectdoelstellingen: plannen, begeleiden en organiseren. Target verantwoordelijke: borging en continuering van project cijfers en resultaten. Werving & Selectie: verantwoordelijk voor werving en selectie van eigen team, betrokken bij ontwikkelen en uitzetten van werving en selectie campagne. ResultatenStabiel team door positieve leiderschap (binden en boeien); Continuïteit in resultaat;Optimale Klanttevredenheid.

Msc

Training / Cursus

Post- Education

Bachelor Of Science (Bsc)

Education record