- COMPENSACIONES Y BENEFICIOSControlar liquidaciones de sueldos y ganancias 4ta cat, horas extras, liquidaciones finalesSupervisar la administración de vacaciones, ausencias, licenciasAnalizar la estructura, asegurando la equidad y competitividad externaGestionar y administrar el programa de beneficios. Mantener la relación con proveedores, negociar y renovar contratos Recopilar y analizar datos. Identificar tendencias y mejoras- COMUNICACIÓN Y CLIMAGestionar la comunicación interna desde la definición hasta publicación en la intranetCrear encuestas de clima y presentar los resultados. Ser el referente de los colaboradores. Nexo entre los diferentes equipos de trabajoGenerar acciones para mejorar el bienestar. Organizar eventos presenciales y virtualesRelevar presupuestos y proveedores- ONBOARDING Y OFFBOARDINGDiseñar el manual de onboarding y offboarding. Presentar a la compañía y al colaboradorSupervisar el ingreso y egreso del colaborador en los diferentes organismosGuiar y acompañar en cada instancia a los líderes y colaboradoresAnalizar datos sobre las razones de egreso, identificando tendencias y acciones para mejorar la experiencia- CAPACITACIÓN Y DESARROLLODiseñar y ejecutar el plan de capacitación. Relevamiento de skills. Gestionar y contratar proveedores del áreaCrear materiales de capacitación, instructivos de vendors. Evaluar la efectividad de los programas de capacitacion- GESTIÓN DEL DESEMPEÑOReuniones 1:1 con los colaboradores para relevar tendencias culturalesCoordinar el proceso de las evaluaciones de desempeño, identificando áreas de mejora y oportunidades de crecimiento- KPI'S Indicadores rotación, satisfacción, desempeño, onboarding, offboarding, consultas recibidas - CALIDADLiderar auditorias internas y externas ISO 9001, verificar no conformidades, armar procedimientos. Coordinar los equipos involucrados- Planificar actividades de evacuación, incendios, RCP

Gestión de RRHH:- Acompañar a los empleados en el proceso de onboarding y offboarding. Trabajar en equipo con las distintas áreas involucradas en el proceso. Gestión de kit de bienvenida.- Ejecutar los procesos de Administración de Personal. Gestionar las altas, bajas y modificaciones- Responsable de mantener actualizada la nómina- Ser referente de consultas de administración de personal de acuerdo a la LCT- Recepcionar y controlar las novedades mensuales. Licencias, vacaciones y ausencias. Liquidar comisiones y sueldos, pago transferencias nacionales y al exterior. - Gestionar beneficios. Seguimiento y renovación de contratos. - Organizar eventos Busco que la experiencia de los colaboradores sea óptima, estando siempre atenta a las oportunidades de mejoraAdministración y finanzas:- Facturación, cobranzas nacionales y del exterior, análisis y conciliación de cuentas. - Control y seguimiento de contratos vigentes y vencidos- Gestión y pago a proveedores. Abastecimiento de suministros de oficina.- Automatización y organización de los procesos del área: Cuentas a pagar, a cobrar, facturación, comisiones de reclutadores, sueldos.

- Gestión y pago de proveedores locales y del exterior (850 proveedores activos). Análisis de cuentas corrientes. Notas de crédito y débito por diferencia de cambio. - Control y pago de proveedores sindicales, cobertura médica (SEC, AGEC, FAECYS, INACAP, OSDE), gastos de empleados y tarjetascorporativas- Control de débitos automáticos. Detalle, control e imputación de cheques emitidos- Atención y consultas de proveedores a través de e-mail- Referente y atención de consultas a las diferentes áreas de la compañía (TAX, HR, OM, Compras, Legales, Tesorería)

- Interacción diaria con el área de Customer Service: Atención de Consultas de Facturación, Percepciones, Retenciones y pagos de usuarios.- Capacitación al área de atención al cliente y a las áreas de negocio. Generación de instructivos- Coordinación de atención al cliente de cartera asesorada para Argentina- Participación activa en definiciones impositivas y proyectos de front end del portal- Control y análisis de desvíos de percepciones practicadas a los usuarios del sitio. Recepción y control de retenciones sufridas.- Autorización de rendiciones de gastos de empleados a través de la herramienta sap travel.- Presentación y armado de informes de Requerimientos del fisco Atención a inspectores. (AFIP, Rentas, ARBA, Provinciales)Logros obtenidos:- Automatización de informes de requerimientos del fisco. ~ Ahorro en tiempo de respuesta- Capacitaciones mensuales y generación de instructivos para los líderes de Customer Service ~ Menores y mejor realización deconsultas realizadas a administración- Capacitación y generación de instructivos de la herramienta sap travel (Rendiciones de gastos de la compañía a través de laplataforma). Mayores rendiciones de gastos correctas y menor tiempo en el proceso de autorización

- Gestión de pagos de proveedores locales y de Latinoamérica. Atención de consultas y reclamos.- Circuito de compras. Pedido de presupuestos. Creación de solicitudes de pedidos.- Seguimiento de fondos en cuentas locales. Emisión de cash flow.- Conciliaciones bancarias y administración de tarjetas corporativas.- Atención a auditorías internas y externas.- Integración de nuevas sociedades en todos sus procesos.- Conciliaciones de cuentas. Detectar y corregir errores en la registración de datos.Logros obtenidos:- Gerenciamiento exitoso de los procesos de fusión entre la empresa Monits SA y Mercado Libre SRL. Business Vision SA y Mercado Libre SRL en el área de administración y office managment

RECURSOS HUMANOS:- COMPENSACIONES Y BENEFICIOS: Liquidación de sueldos (Dotación: 180 empleados), depósitos por interbanking y citidirect, ganancias 4ta categoría. Control de novedades.Brindar soluciones y asistencia a las consultas diarias del cliente interno. Capacitar a miembros de Administración sobre liquidación de sueldos. Liquidaciones finales.Proponer y ejecutar mejoras a los procesos existentes del área garantizando una óptima experiencia. Implementación y confección de políticas.-Referente activo de los empleados atención de inquietudes del personal. Contribución y mejora del clima organizacional y sentido de pertenencia.-RECLUTAMIENTO Y SELECCION: (Perfiles administrativos, comerciales) Recepción y selección de CV, coordinación de entrevistas, publicación de avisos, pedido de antecedentes laborales. evaluación y pre-selección de candidatos, coordinación de assessment center. ADMINISTRACION Y FINANZAS: Coordinar y supervisar tareas de administración y recepción- Supervisar el uso del sistema de gestión, facturación y cobranzas, proceso de conciliaciones bancarias y tarjetas, y los circuitos administrativos de pagos y proveedores.- Armado de informes a gerencia- Elaboración de políticas y procedimientos: Rendiciones de Gastos, viajes y compras.- Gestión de equipo de trabajo: 4 personas a cargoLogros obtenidos:- Participación en auditorías: Ley de Promoción de Software – Certificación ISO 9001-2000- Implementación de sistema interno para liquidaciones de sueldos. Programación de conceptos de liquidación. Implementación e instalación de sistema tango.

RECURSOS HUMANOS:- Administración del personal: Proceso de ABM (Confección de legajos, Altas y bajas AFIP, ART, aperturas de cuentas sueldos, coordinación de exámenes preocupacionales,actualización de la base de datos). Dotación: 50 empleados.- Rúbrica de hojas móviles libro sueldos, atención de inspecciones- Relación y contacto con universidades y sites de empleos- Organización de reuniones y eventos sociales de la empresaADMINISTRACIÓN Y FINANZAS:- Facturación, cobranzas nacionales y del exterior, análisis y conciliación de cuentas. Control de contratos de clientes y seguimiento de contratos vigentes- Manejo de caja diaria- Confección de reportes mensuales. Conciliaciones bancarias, control de tarjetas de crédito- Gestión y pago a proveedores. Ingreso de facturas. Pago y control de impuestos. Abastecimiento de suministros de oficina.

- Ingresar cobranzas al sistema.- Autorizar pedidos, analizar cuentas, reclamo de saldos pendientes.- Facturación, Confeccionar notas de crédito y débito. Boletas de depósito, cheques.