Consultoría especializada en desarrollo de área de Recursos Humanos.Asesoramiento, Diseño, Implementación y Seguimiento de Proyectos de Gestión Humana.GRIN MOVILIDAD ARGENTINAMayo 2019 - Octubre 2019Asesoramiento Start Up GRIN MOVILIDADResponsable de realizar el start up del área de RRHH. Diseño de la estructura organizacional y de Compensaciones y Beneficios. Selección de Personal. Armado de reportes. Negociación con área globales. Armado de reportes locales y globales. Negociación y acuerdo con proveedores. Plan de Comunicación. Presupuesto del sector a cargo. Control de Gestión.

Desarrollar e implementar la estrategia de Recursos Humanos en la Organización en línea con la estrategia de Negocios de Auren Internacional y Auren Argentina.Asegurar la gestión efectiva de las políticas, procesos y herramientas de Recursos Humanos en todos los niveles de la compañía y en todas las áreas Operativas y de Servicios.Liderar el área, desarrollando las capacidades del Talento interno para alcanzar su potencial, y ser una compañía atractiva para el mercado externo de Talentos de alto desempeño.

Responsable de definir e implementar los procedimientos y políticas inherentes a distintas áreas de la gerencia. Manejo de Presupuesto. Diseño de Plan de Comunicación Interna y Cultura Organizacional. Definición de estructura organizacional y diseño e implementación de la estrategia de compensaciones & Beneficios. Responsable de Seguridad e Higiene. Control de Gestión. Responsable de Capacitación, Selección de Personal, Payroll. Manejo de Relaciones Sindicales. Programa de Reconocimiento. ISO 9000.

Responsable de liderar la elaboración e implementación de procedimientos y políticas inherentes a distintas áreas de la gerencia, con el objetivo de poder alcanzar los objetivos organizacionales. Diseño de Cultura Organizacional. Diseño e implementación de la estrategia de compensaciones & Beneficios. Diseño e Implementación de acciones para mejorar el clima laboral. Diseño modelo medición de desempeño (OKR). Programa de Reconocimiento. Responsable de Payroll, Capacitación, Relaciones Laborales y RSE. Manejo de Presupuesto

Responsable de elaborar e implantar políticas de personal, para conseguir que el equipo de colaboradores de la organización sea el adecuado, esté motivado y comprometido con los objetivos establecidos y que contribuyan individualmente y como equipo a los resultados generales. Diseño e implementación de las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, promoción, retribución y desvinculación del personal. Colaboración en la definición de la cultura empresarial del grupo, definición de las comunicaciones a nivel interno. Responsable de las relaciones laborales en representación de la empresa. Responsable de velar por mantener y mejorar el clima laboral y los procesos del área. Responsable de liquidación de sueldos de una nómina de más de 700 personas y negociaciones con el sindicato. Manejo de Presupuesto.

Responsable del diseño y cumplimiento de las Políticas y Procedimientos de Recursos Humanos. Responsable de la Administración general del departamento de RRHH, atendiendo áreas de Capacitación, Selección, Desarrollo, Comunicaciones Internas, Administración de Personal, Payroll, RRLL y Seguridad e Higiene.

Asesorar en temas de RR.HH. al Director y Gerentes de línea y efectuar las gestiones necesarias con las gerencias de RR.HH. correspondientes, atendiendo consultas, reclamos e inquietudes de las áreas y proponiendo soluciones, con el propósito de proveer el soporte para la administración y desarrollo de los recursos humanos conforme a las políticas y las normas vigentes.Coordinar las acciones relativas a ingresos, egresos y transferencias de personal.Realizar gestiones y consultas relativas a las compensaciones del personal, velando por la equidad interna entre las diferentes poblaciones. Promover y difundir nuevos beneficios. Asegurar un proceso efectivo de la liquidación de sueldos. Detectar las necesidades de capacitación, dar soporte al proceso de Gestión de Desempeño y al Programa de Reconocimiento. Análisis de Mapeo, Cuadros de Reemplazos, armado e implementación de planes de acción sobre las Encuestas de Clima. Coordinar la gestión de comunicaciones internas. Atender y resolver, consultas, necesidades y reclamos del personal de la Dirección.

Coordinación de los cursos trasversales para el personal de la Compañía y de programas específicos para determinadas poblaciones, en conjunto con entidades educativas de primera linea. Armado y conducción del programa de inducción de la compañía. Detección de necesidades de capacitación. Análisis de distintas opciones de capacitación en Instituciones Educativas.Participación en temas de desarrollo. Evaluación de Clima: armado de bases e informes de avance. Evaluación de Desempeño: Capacitación a evaluadores, informes de avance. Programa de Reconocimiento. Tareas administrativas del área. Realizar reportes de gestión. Manejo de SAP.

Redacción, armado de avisos y publicación de avisos. Actualización de base de datos, descripción de perfiles. Preselección de CVs, coordinación de entrevistas, organización de agenda, coordinación de exámenes preocupacionales, seguimientos del proceso de incorporación.Tareas administrativas, armado y seguimiento de indicadores de gestión. Participación en assessment center. Armado de legajos.Durante el tiempo que me desempeñé como asistente de selección, la empresa se encontrada en proceso de start up y se realizaron entrevistas masivas con el fin de poder incorporar la cantidad de personal requerido en las áreas operativas y se trabajó junto con consultoras de primer nivel para incorporar los puestos gerenciales.

Trato con clientes de la consultora. Elección de fuentes de reclutamiento para la captación de potenciales candidatos, armado de los perfiles de las búsquedas y avisos, tareas administrativas y de coordinación. Head Hunting. Videosearch.