Proyección, diseño y puesta en marcha del área Desarrollo Humano y Organizacional. Las principales líneas estratégicas de trabajo son:-Planificación y Organización de la estructura-Gestión cultural-Talento y desempeño

Brindamos asesoramiento y formación en Recursos Humanos con perspectiva de diversidad, equidad e inclusión. EMPLEO es una empresa con propósito social, compuesta por un equipo de referentes y profesionales interdisciplinario, que buscamos dos grandes objetivos: -Planificar, gestionar y acompañar cambios organizacionales con el propósito de generar entornos laborales más diversos e inclusivos, libres de violencia y de discriminación. -Mejorar la empleabilidad de las personas en riesgo o situación de exclusión social, impulsar y acompañar su proceso de inserción laboral y favorecer la plena participación en los diferentes niveles y esferas organizacionales.

En el marco de la Tecnicatura Universitaria en Gestión de Recursos Humanos, soy docente de la cátedra Comportamiento Organizacional II. los contenidos mínimos de la curricula son: Cultura, Estructura y Clima Organizacional, Análisis y Descripción de Puestos, Selección de Personal y Gestión del Cambio.

Junto a un grupo de referentes institucionales impulsamos la creación de la Comisión de Diversidad e Inclusión de la Facultad, la cual fue formalizada por resolución C.D. "171/21". A la fecha he concretado junto al equipo de la comisión diferentes acciones, entre ellas la formación para el empleo de personas de diversos grupos vulnerados, talleres de sensibilización, consolidación de alianzas estratégicas con el sector público y privado, entre otras.

Coordiné y formé parte del equipo docente de la primer cohorte del curso de posgrado, que hemos diseñado e impulsado junto a la comisión de diversidad e inclusión de la Facultad. Tiene como objetivo formar profesionales con una visión estratégica e integral de la gestión de la diversidad, equidad e inclusión en las organizaciones, entendiendo que forman parte de un contexto social dinámico y exigente; y dotar de herramientas que favorezcan su capacidad de gestión en pos del bienestar individual y grupal, y la prosperidad organizacional.

Responsable de la cátedra: "Gerenciamiento y relaciones humanas en la empresa", en la carrera de "Gerenciamiento de Servicios Gastronómicos", Facultad de Ciencias de la Gestión, UADER.

Coordinadora del Programa de Extensión "Facultad & Mundo Laboral", el cual tiene como objetivos: Brindar estrategias para la búsqueda laboral, ampliar la visión sobre el ejercicio profesional, fortalecer competencias y valores, impulsar un espíritu emprendedor y generar vínculos y redes de contacto. Para lograr estos objetivos, todos los años brindamos y organizamos talleres, charlas, visitas a empresas y organismos. Y como cierre del programa llevamos a cabo la Feria de Empleo.

Colaboré con el equipo de gestión de la Facultad de Ciencias Económicas en la definición de la estructura organizacional y el mejoramiento del clima laboral. Principales logros: confección del manual de funciones, definición del organigrama y plan de rotaciones de puestos, diagnostico y análisis del clima laboral, plan anual de capacitaciones, entre otras actividades.

Formé parte de la cátedra "Administración de los Recursos Humanos y de la Producción", dictada en el cuarto año de la carrera de Contador Público de la Facultad

Me desempeñé durante cuatro años consecutivos como coordinadora del Plan de Promoción del Empleo, llevado a cabo por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, en convenio con la Facultad de Ciencias Económicas de UNER.Con un equipo de alumnos de nuestra Institución, radicados en diferentes ciudades de la provincia de Entre Ríos, hemos efectuado la promoción de los programas de incentivos para el empleo: "Entrenamiento para el trabajo" y "Programa de inserción laboral", logrando concretar cientos de oportunidades de entrenamientos e inserciones laborales.