Наталья Рупека Email & Phone Number

Агломерация Санкт-Петербурга

В компании 300+ человек, в офисе Санкт-Петербурга 30 человек.Задачи:- Подбор (организация процесса, автоматизация, ведение полного цикла, холодный поиск, уровень специалистов от Middle до Senior; JS/React, Python, System analyst, Java); - Адаптация (внедрение процесса, полный цикл);- Мотивация (внедрение и ведение 1to1, бонусной системы, проведение опросов удовлетворенности);- Развитие (организация процесса менторства и подготовки менторов);- Корпоративная культура… Show more В компании 300+ человек, в офисе Санкт-Петербурга 30 человек.Задачи:- Подбор (организация процесса, автоматизация, ведение полного цикла, холодный поиск, уровень специалистов от Middle до Senior; JS/React, Python, System analyst, Java); - Адаптация (внедрение процесса, полный цикл);- Мотивация (внедрение и ведение 1to1, бонусной системы, проведение опросов удовлетворенности);- Развитие (организация процесса менторства и подготовки менторов);- Корпоративная культура (организация внутренней жизни сотрудников, организация корпоративов);- HR-аналитика;- HR-консалтинг (консультирование филиалов компании в вопросах hr). Show less

Агломерация Санкт-Петербурга

До 100 человек.IoT-платформа, объединяющая в единую систему умные устройства, управление с приложения и потребительские сервисы. - Развитие и поддержание всех HR-процессов/инструментов (подбор, адаптация, система мотивации, развития, оценки персонала, грейды и т.п.);- Развитие команды HR (регулярные митапы, построение индивидуальных планов развития, построение процесса и системы развития HR, менторство);- Планирование задач (RoadMap), контроль результатов команды (3… Show more До 100 человек.IoT-платформа, объединяющая в единую систему умные устройства, управление с приложения и потребительские сервисы. - Развитие и поддержание всех HR-процессов/инструментов (подбор, адаптация, система мотивации, развития, оценки персонала, грейды и т.п.);- Развитие команды HR (регулярные митапы, построение индивидуальных планов развития, построение процесса и системы развития HR, менторство);- Планирование задач (RoadMap), контроль результатов команды (3 HR);- Работа со всеми командами в роли HR People Partner (решение вопросов команд, конфликтов, мотивация персонала, развитие, проведение 1to1 и ревью);- 1to1 с тимлидами команд;- Работа по рискам напрямую с владельцем компании;- Работа с HR-брендом;- Аналитика рынка и поддержание уровня зарплаты и бонусов;- Формирование зарплатной ведомости и штатного расписания. Show less

Санкт-Петербург, Россия

- Подбор (iOS Swift, Front-end JavaScript, Back-end Python, DevOps, QA);- Адаптация (полная организация выхода, welcome day, вливание в команды, ежемесячный подвод итогов, решение проблем);- Развитие (организация и проведение 1to1, performance review);- Партнерство (работа с командами, отделами, информирование, решение проблем);- Внутренние обучения (планирование, организация);- Внедрение hr-процессов (организация простой и открытой системы развития, повышения, премирования… Show more - Подбор (iOS Swift, Front-end JavaScript, Back-end Python, DevOps, QA);- Адаптация (полная организация выхода, welcome day, вливание в команды, ежемесячный подвод итогов, решение проблем);- Развитие (организация и проведение 1to1, performance review);- Партнерство (работа с командами, отделами, информирование, решение проблем);- Внутренние обучения (планирование, организация);- Внедрение hr-процессов (организация простой и открытой системы развития, повышения, премирования персонала, внедрение простых грейдов);- Курирование новых сотрудников отдела персонала;- Консультации персонала. Show less

Санкт-Петербург, Россия

- Подбор (iOS, Team Lead Back-end, Back-end developers (Python), Product manager, Technical Project Manager, DevOps, Support);- Адаптация (полная организация выхода);- Развитие (1to1, performance review);- Помощь в развитии hr-бренда; - Создание и внедрение новых hr-процессов.

Ростовская Область, Россия

Франчайзи 1С.Численность: около 350 человек, 14 представительств в разных городах России. Задачи и результаты:- Подобрала множество IT-специалистов разного уровня от Intern до Team Lead.- Несколько раз была командирована в представительство в Москве, выполняла планы по подбору в очень короткие сроки (за неделю).- Вела проект по подбору программистов 1С, внедренцев высокого уровня на проекты по автоматизации аэропортов, заводов, крупных гос. и коммерческих организаций… Show more Франчайзи 1С.Численность: около 350 человек, 14 представительств в разных городах России. Задачи и результаты:- Подобрала множество IT-специалистов разного уровня от Intern до Team Lead.- Несколько раз была командирована в представительство в Москве, выполняла планы по подбору в очень короткие сроки (за неделю).- Вела проект по подбору программистов 1С, внедренцев высокого уровня на проекты по автоматизации аэропортов, заводов, крупных гос. и коммерческих организаций. - Участвовала в адаптации сотрудников. - Участвовала в поддержке корпаративной культуры.- Растила персонал в hr-департаменте. - Занималась внешним hr-брендингом на совершенно разных площадках города и области (представление компании, тренинги).В компании выросла от Intern до Senior IT recruiter. Show less