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Docente para turma de curso de Administração de Pessoal - módulo Folha de PagamentoConceitos de folha de pagamentoTributosProventosImpostos IRRF - FGTS - INSSHoras ExtrasAdicional NoturnoCalculosEtc

Controle e Tratamento do Ponto Eletrônico Atendimento aos funcionários Autorizações de pagamentos dos aluguéis Autorizações de pagamentos Rescisórios Autorizações de pagamentos de Férias Autorizações de pagamentos de boletos Autorizações de pagamentos de salário e adiantamento Lançamentos de pagamentos de férias, rescisão, salario, adiantamento, vale transporte no banco ) Controle do Convênio Farmacia Controle de exames admissionais, periódicos e demissionais Admissão de Colaboradores Folha de pagamento, rescisões, encargos tributários, e-social Recolhimento e lançamentos de atestados, declarações no ponto eletrônico Gestão das funcionarias da limpeza e portaria Projeto de Cargos e Salários Inclusão de procedimentos de integração Controle de EPI´s Recrutamento e Seleção (anuncio de vagas, triagem de currículos, entrevistas, documentação) Trabalho com gestores de cada área para melhor desenvolvimento profissional dos colaboradores Conferencia de Folha de Pagamento (salário e adiantamento) Gerar e analisar relatórios, executar inputs e outras atividades diárias em sistemas de RH para manter a operação e completar o processo de ponta a ponta. consultora interna responsável pela gestão inteligente de pessoas alinhada às estratégias de negócio da empresa. Atuando como mediador entre a alta gestão da empresa e as diversas equipes, visando potencializar os resultados do negócio.

Prospecção de clientes, agendamentos de reuniões, treinamentos e desenvolvimento de equipe, atendimento ao cliente, estudos realizados para melhorar performance do cliente, e equipes internas. Automação de sistemas, enriquecimento de base de dados.Atuação CRM, banco de dados e prospecção.

Atuação como R&S para vagas administrativas, técnicas, TI, produção, gestão, diretoria, PCD e Programa Aprendiz. Realizar os processos de recrutamento e seleção de profissionais em todos os níveis, visando garantir o planejamento sustentável do negócio. Integração dos novos colaboradores. Atuação na área de processos de Departamento Pessoal, sendo: admissões, férias, ponto eletrônico, HE, rescisões, entrevista desligamento e benefícios. Atuação direta no atendimento aos colaboradores, cuidando e visando o crescimento de cada um.Atuação como Business Partner, na disseminação da cultura organizacional e acompanhamento do desenvolvimento das equipes e liderança. Apoiar e orientar os gestores no gerenciamento da carreira, planejamento sucessório e remuneração de suas equipes, de acordo com as ferramentas e diretrizes, promovendo a retenção dos profissionais com base na cultura da empresa. Participação na construção e implementação da trilha de carreira, certificações e descrições de cargos da empresa e salários. Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, através de reuniões gerenciais de performance, visando atuação corretiva e de melhoria continua. Suporte e implementação da segurança no trabalho, atuando junto com técnicos e engenheiros para melhorias e soluções. Responsável pelos processos trabalhistas e acompanhamento em todo processo até a audiência. Implementação do E-social, nas novas regras de políticas de contratação e todo processo sucessivamente.

Captação de clientes novos, entrevistas para alinhamento do perfil solicitado, treinamentos para desenvolvimento pessoal e profissional. Aplicação de testes, entrevista por competências, administração dos benéficos e prêmios. Atendimento aos clientes, lançamentos nos sistema, prospecção de clientes.Receber as demandas do RH e da gestão, as quais forem conflitantes em diversos casos, assumir o papel de negociar com as partes interessadas e buscar soluções satisfatórias a longo prazo.Compreender da própria influência na empresa, orientar as equipes, como também manter relações com outras pessoas em posição de liderança.Fazer a interface entre gestor e equipe, descobrindo as necessidades, interligar a comunicação, analisar a necessidade de capacitação, melhorias, atendimentos, motivações e estratégias de negócios com resultados rápidos

Integração de novos colaboradores alocados em cada cliente, Atuação na área de processos de Departamento Pessoal, sendo: solicitação dos documentos para admissões, lançamento no sistema gerando a contratação do colaborador, registro na CTPS, entrega do contrato de trabalho e demais obrigações, cadastramento da solicitação de benefícios (VT, AM, AO, VR, VA, Seguro de Vida), compra dos benefícios com fornecedores, administração diária de todos (inclusão e exclusão). Suporte e conferencia de folha de pagamento.Atuação como Business Partner, na disseminação da cultura organizacional e acompanhamento do desenvolvimento das equipes e liderança. Apoiar e orientar os gestores nos processos de R&S e solicitação dos documentos.Suporte e conferencia de folha de pagamento• consultora da alta gestão da empresa, munindo-a de informações para auxiliar na tomada de decisões;• atuar como um elo entre gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um clima favorável para o cumprimento da missão da organização e o alcance dos resultados desejados;• lidar com indicadores e métricas, transformando-os em informações úteis para a tomada de decisões;• traçar planos que integrem o RH com as demais áreas de negócios da organização, gerando ganhos para todos.• Elaborar estratégias, executar planos, definindo as ações e as etapas necessárias para concretizá-las;• atuar como um elo entre diferentes áreas da organização;• mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa.

Solicitação dos documentos para admissões, lançamento no sistema gerando a contratação do colaborador, registro na CTPS, entrega do contrato de trabalho e demais obrigações, cadastramento da solicitação de benefícios (VT, AM, AO, VR, VA, Empréstimo Consignado, Farmácia, Seguro de Vida), administração diária de todos (inclusão e exclusão). Administração do ponto eletrônico diário, tratamento das divergências como: faltas, atrasos, atestados, afastamentos, horas extras, extensão e troca de jornada, envio para confirmação dos colaboradores, correções e fechamento para folha de pagamento de cerca de 1000 funcionários.Atuação em R&S, triagens de currículos, contato ao candidato,agendamento de entrevistas para cargos operacionais em grande volume.Atuação no Start Up em novo cliente Wolksvagen, implantação de projetos sociais, e gestão em recursos humanos