Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ Email and Phone Number
🤔¿Pᴏʀ ǫᴜé ᴇʟᴇɢí sᴇʀ 𝗣𝗦𝗜𝗖Ó𝗟𝗢𝗚𝗔🤷🏽♀️?🧠Desde 3ro de secundaria lo tenía decidido 🎯Ya se lo había contado a mamá y papá 👨👩👧𝙈𝙞 𝙢𝙤𝙩𝙞𝙫𝙖𝙘𝙞ó𝙣 𝙛𝙪𝙚:Niños y adolescentes de las calles. 😖𝙈𝙞 𝙥𝙧𝙤𝙥ó𝙨𝙞𝙩𝙤 𝙙𝙚 𝙫𝙞𝙙𝙖:Estar al servicio de los demás. 😃Entendí que la Psicología ❤️ era la carrera que mejor conectaría con mi motivación y propósito de vida. 𝙇𝙤𝙨 𝙘𝙖𝙢𝙞𝙣𝙤𝙨 𝙙𝙚 𝙡𝙖 𝙫𝙞𝙙𝙖 𝙢𝙚 𝙘𝙤𝙣𝙙𝙪𝙟𝙚𝙧𝙤𝙣 𝙖𝙡 área organizacional, desarrollándome en 5 principales áreas, las cuáles iré compartiendo cada día 🤩:1️⃣🅛🅤🅝🅔🅢 - Atracción de talento: Fortalecer la propuesta valor, análisis y descripción de perfiles de puesto, Inducción corporativa y específica, marca empleadora, reclutamiento y selección por competencias.2️⃣🅜🅐🅡🅣🅔🅢 - Gestión de capacitación: Incrementar la productividad del capital humano. Diseño lúdico e implementación de Programas de Entrenamiento, Protagonista de la Seguridad (SSOMA), Programa de Líderes, Formación, Capacitación y Empleabilidad, Diplomado in house, Universidad corporativa. 3️⃣🅜🅘É🅡🅒🅞🅛🅔🅢 - Desempeño y desarrollo: Identificar el talento y mejorar el desempeño. Programa Desarrollo Integral, Reconocimiento, Estrategias de Retención, Evaluación de desempeño (9box), Sesiones de feedback, Medición de potencial, Plan de sucesión.4️⃣🅙🅤🅔🅥🅔🅢 - Creando bienestar: Promover el buen Clima Laboral. Diagnóstico, Diseño del Plan, Estrategias, Comité de agente de cambio, Beneficios familiares, Estilos de crianza (padres), Programa Orientación Vocacional/ Descubre tu pasión (hijos). Cultura organizacional, Responsabilidad social. 5️⃣🅥🅘🅔🅡🅝🅔🅢 - Comunicación interna: Alineamiento Plan estratégico, Diagnóstico, Política, Diseño del Plan de comunicación, herramientas, medición efectividad de medios, análisis stakeholders, embajadores. ***Licenciada en Psicología, con más de 13 años de experiencia. Facilitadora de diversas capacitaciones de Desarrollo Personal, Seguridad basada en el aprendizaje experiencial y cooperativo. Certificación Internacional de Gamificación y Aprendizaje Experiencial 4.0.Gustosa de conversar contigo, me ubicas en:📲 (+51) 942 704 571 📩 natalyn@ruedadetalento.com(+34) 641523426 / natalyn.nunezc@gmail.com MUCHAS GRACIAS a todos mis compañeros y líderes que me permitieron crecer y aprender de cada uno de ellos.
Vulpi Selección S.L.
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Human Resources LeadVulpi Selección S.L. Oct 2023 - PresentAranjuez, Madrid - España
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Hr Lead / HrbpRueda De Talento Feb 2018 - PresentLima, PerúDiseño e implementación de programas corporativos: Análisis y descripción de perfiles de puesto.Reclutamiento/atracción y adquisición de talento.Programa onboarding del colaborador.Formación y diagnóstico del plan anual formativo.Gestión del desempeño.Plan de sucesión, desarrollo de carrera. Programa de reconocimiento y/o fidelización de talento.Diagnóstico y plan estratégico de clima laboral y cultura corporativa.Comunicación interna, posicionamiento de marca empleadora (employer branding).Política de RRHHDiseño y dictado de capacitaciones usando metodologías ágiles.Asesoría a líderes en la gestión de talento.Preparación y análisis de KPI's para la toma de decisiones.Manejo de presupuesto de RH. -
Programa Orientación Vocacional - Descubre Tu PasiónRueda De Talento Jan 2018 - Jan 2023PerúDiseño e implementación de talleres para las familias de los colaboradores. Utilizando el Modelo del Aprendizaje Experiencial, buscando impactar en sus vidas, trabajando desde la interiorización de la experiencia para luego llevarla a la práctica.
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Comunicación Y Relaciones PúblicasAperhu - Asociación Peruana De Recursos Humanos Jan 2018 - Dec 2022Apoyo en la Comunicación y difusión de eventos. Participación en ponencias y Comités de talento. Coordinación para la generación de convenios de nuevos asociados. -
Jefe Corporativo De Atracción Formación Y DesarrolloDanper Trujillo S.A.C. Feb 2016 - Nov 2017TrujilloLideré universidad corporativa DanperDiagnóstico de necesidades formativas, cumplimiento del plan anual (método KirkPatrick).Seguimiento de los Planes de desarrollo (9box), identificación de sucesores y reconocimiento.Diseñé e implementé el Programa de Desarrollo Integral 2017 de la compañía, obteniendo más del 90% de satisfacción del cliente interno.Key User de la plataforma de Evaluación de Desempeño.Seguimiento y control del Programa anual de formación para los equipos, incorporando un análisis cuantitativo y cualitativo para la toma de decisiones.Diseñé e implementé el Programa de Supervisión Efectiva, contribuyendo en la mejora de la gestión.Diseñé e implementé el 1er Programa de Gestión y Liderazgo a nivel operarios, impactando favorablemente en los resultados de cada labor. Lideré convenios con socios estratégicos, incrementando las horas hombre de capacitación.Actualicé procedimientos y formatos para un mejor control documentario frente a las auditorías y certificaciones.Participación en todas las auditorías internas y externas ejecutadas (20 certificaciones) Certificaciones internacionales (alimentos, seguridad, salud, calidad,ambiental, género, responsabilidad social,etc.)Agente de cambio del Comité de Clima Laboral, implementando actividades de diagnóstico a través de focus group en base a las prácticas del modelo GPTW.Manejo de indicadores y presupuesto del área.Reconocimiento MERCO - Agroindustrial Líder Implementé el Programa de Formación de Montacarguistas 2017, impulsando el rol de la mujer con igualdad de oportunidades. Certificación internacional en Equidad de género EDGE. -
Líder Especialista De Desarrollo Y Desempeño (Reporte Directo A La Gerencia De Talento)Komatsu-Mitsui Maquinarias Peru S.A. Jun 2010 - Dec 2015Lima, PerúKey User de Success Factors, implementando el Nuevo Proceso de Evaluación de desempeño (más de 1000 colaboradores), y dictado talleres “Objetivos Metodología Smart", "Feedback”, etc. Implementé Proceso de Evaluación de desempeño técnico.Seguimiento de los Planes de Desarrollo, Identificación de sucesores, Gestión del talento (metodología 9box).Planes de retención y programa de reconocimiento. Identificación del pool de talento.Mejoras en la percepción del Clima laboral: mejoró en 8% la práctica de Desarrollo como resultado de la Implementación del Programa de Desarrollo y el indicador de rotación mejoró en 20%, como resultante del Proyecto Identificación de talento.Elaboración Matriz de entrenamiento en base a los resultados obtenidos en la Evaluación de Desempeño (diálogo de desarrollo), alcanzando un 78% de logro de objetivos.Diseñé e implementé Estrategias de Comunicación a nivel nacional adaptado a cada stakeholder.Diseñé y elaboré el 1er Manual de Competencias Corporativas alineado al perfil técnico.Coordinación general del Programa de Inducción “Talento a Bordo” a nivel nacional.Asesoramiento a las unidades de negocio acerca de los Planes de talento basados en los diagnósticos, resultados e indicadores de gestión.Participación en proyectos in house “Diplomado de personas”, “Familias de puesto”, “Escala salarial para técnicos”, “Medición de Potencial”, “Supervisión efectiva”, etc.Miembro del Comité de Clima Laboral.Miembro de la Iniciativa “Del colegio a KMMP” fomento responsabilidad social (valor corporativo).Participación e implementación de las Campañas de SSOMAC. Manejo de indicadores y presupuesto del área.Obtuve reconocimiento por buen desempeño en la 1°Cumbre KMMP 2014. Lideré e implementé un Proyecto de Comunicación corporativa, obteniéndose la Política de Comunicación de KMMP. -
Líder Reclutamiento Y Selección (Cliente Minería Y Servicios De La Compañía)Komatsu-Mitsui Maquinarias Peru S.A. Jun 2010 - Dec 2012Implementé estrategias de Reclutamiento y selección en base al requerimiento, perfil y lugares de búsqueda, alineados a la necesidad del negocio, con resultados óptimos de acuerdo al time to fill.Impulse a un 80% la marca empleadora en las instituciones técnicas a través de visitas y dictado de charlas, ofreciendo el abanico de oportunidades laborales y estableciendo convenios.Logré más del 90% de satisfacción del cliente interno en relación a los procesos de selección atendidos en los diversos proyectos mineros (Marc Bayóvar, Antamina, Toquepala, Cuajone, Antapaccay, Marcona, Las Bambas, Yanacocha, etc.)Diseñé e implementé nuevas estrategias de evaluación, incorporando entrevista por panel con los especialistas técnicos del Centro de Formación de Competencias Técnicas.Coordinación y comunicación constante con los diversos Gestores de responsabilidad social de las operaciones mineras; uniendo esfuerzos en la convocatoria y reclutamiento.Coordinación nacional y ejecución del Programa de Inducción para nuevos colaboradores.Programa de acompañamiento al nuevo colaborador, revisión del encaje al puesto (3 meses)Diseñé e implementé “Nuevo Proceso de Evaluación de Desempeño para el personal técnico”.Miembro del Comité de Clima Laboral de la organización, liderando actividades las cuáles fueron alimentadas por los focus group ejecutados en la compañía. Asignada a liderar diversas iniciativas de la compañía con participación de la presidencia ejecutiva.Obtuve el premio “Yoi Shigoto” (Buen trabajo; en japonés) Ceremonia de premiación en reconocimiento al buen desempeño. Se obtuvo un indicador superior al time to fill esperado para cubrir las posiciones. En las evaluaciones de seguimiento se obtuvo que el 70% del personal seleccionado fue reconocido y promocionado por su buen desempeño a consecuencia del encaje adecuado en cada una de sus posiciones.
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Consultora RrhhPersonnel & Organizational Strategy Sac Jan 2009 - May 2010Participando en diversos proyectos de diversas empresas: COUNTRY CLUB EL BOSQUE, INTRALOT, STRATEGY ORGANIZATIONAL, DGSS PERÚ, SEDAPAL, entre otras. Programa de Estrategias de reclutamiento interno y externo para cubrir la demanda Evaluaciones masivas e individuales de procesos de selección (uso de herramientas, plataformas) Manejo de baterías psicométricas, proyectivas, dinámicas grupales, casuísticas, assessment center. Análisis e identificación de las necesidades cualitativas y cuantitativas de los clientes internos. Diseño, Ejecución de Programas de Capacitación y Desarrollo. Análisis y descripción de puestos, construcción del MOF. Manejo de compensaciones Evaluación de Clima laboral y Cultura Organizacional. Evaluación de desempeño, medición de potencial, línea de carrera.*Diseñé un Proyecto de Mejora, en base a las Buenas Prácticas de las 100 mejores empresas del Perú.
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Psicóloga De Reclutamiento Y SelecciónIntralot Jan 2009 - Dec 2009 Estrategias de reclutamiento y selección para cubrir la demanda de requerimiento de personal a nivel nacional. Evaluaciones masivas e individuales de procesos de selección. Convocatoria a nivel nacional, búsqueda de nuevas fuentes de reclutamiento por locación. Participación en reuniones para detectar las necesidades cualitativas y cuantitativas de los clientes internos. Manejo de baterías psicométricas, proyectivas, dinámicas grupales, método de casos, etc. Entrevista por competencias, redacción de informes. Coordinación y seguimiento de la colocación de personal en los diversos establecimientos. Indicadores de gestión. -
Capacitación Y Desarrollo (Unidad Minera Morococha)Pan American Silver Corp. Jan 2008 - Dec 2008Campamento Minero - Unidad Morococha 4800Msnm Diseño y levantamiento del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC). Planificación y programación del Plan de entrenamiento. Búsqueda y coordinación con proveedores para el dictado de los talleres. Apoyo en el Diseño del Programa Anual de Capacitación. Dictado de capacitaciones para el personal de las diversas áreas de la Unidad Minera. Medición y seguimiento de los programas de capacitación y talleres dictados al personal. Responsable del cumplimiento del ROI. Coordinación y ejecución del Programa de Inducción. Responsable del registro de personal para la Certificación Minera ISEM Apoyo en las diversas actividades lideradas por RRHH. Manejo de indicadores (tablas dinámicas). LOGROS: *Fácil adaptación al sistema, políticas y procedimientos del rubro Minero. Apertura al cambio.*Óptimos resultados frente a una Auditoría Externa. -
Consultora RrhhPersonnel & Organizational Strategy Sac Jul 2007 - Dec 2007Selección de personal; evaluaciones masivas, evaluación curricular, filtro telefónico, manejo de baterías psicométricas y proyectivas, calificación de pruebas, preparación y redacción de informes, apoyo en programas de capacitación y desarrollo, outdoors training y en los cursos seminarios. Participación en investigaciones de clima y cultura organizacional para las diversas empresas clientes.
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Prácticas De PsicologíaClínica Maisón De Santé Jan 2007 - Jun 2007Área Clínica: Participación en las sesiones de psicoterapia infantil y adolescente. Apoyo en las evaluaciones Neuropsicológicas.Área Organizacional: Selección de personal; Evaluación psicológica, entrevistas y redacción de informes psicolaborales.Área Deportiva: Evaluaciones de psicomotricidad en el Club Regatas.Área social: evaluación, entrevista y redacción de informes en la Comisaría de mujeres de Lima, atendiendo casos de violencia familiar.
Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ Education Details
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Neurociencia Y Recursos Humanos -
Funlibre Entrenamiento & Desarrollo ColombiaCertifcación Internacional *** El Arte De Facilitar: Facilitación Y Gamificación De Experiencias -
Funlibre Entrenamiento & Desarrollo ColombiaCertificación Internacional *** Training Tools - Herramientas De Entrenamiento
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Funlibre Entrenamiento & Desarrollo ColombiaCertificación Internacional *** Gamificación Y Andragogía Lúdica
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Funlibre Entrenamiento & Desarrollo ColombiaCertificación Internacional *** Herramientas, Técnicas Y Tácticas De Facilitación
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Funlibre Entrenamiento & Desarrollo ColombiaFacilitadora Profesional Certificada En El Arte Del Aprendizaje Experiencial Y Gamificación
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Cursos Y Capacitaciones
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25 Congreso Internacional De Gestión De Talento
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3ª Puesto En Especialización Gestión Y Retención Talento Humano Y Los Planes De Sucesión -
Especialización En Gestión De La Comunicación Interna En Las Organizaciones
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Licenciada En Psicología (Título A Nombre De La Nación) -
2° Puesto En La Especialización Gestión De Recursos Humanos -
1º Puesto De Aprovechamiento Académico Facultad De Psicología Humana – Bachiller En Psicología
Frequently Asked Questions about Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️
What company does Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ work for?
Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ works for Vulpi Selección S.l.
What is Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️'s role at the current company?
Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️'s current role is Gestión de Talento, Leader HR, Neuromanagement, Selección, Atracción, Formación, Sucesión, Desempeño, Desarrollo, Comunicación, Clima, CuItura, Orientación vocacional.
What schools did Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ attend?
Natalyn Núñez Cárdenas - De La Pasión ❤ A La Acción⭐️ attended Universidad Rey Juan Carlos, Funlibre Entrenamiento & Desarrollo Colombia, Funlibre Entrenamiento & Desarrollo Colombia, Funlibre Entrenamiento & Desarrollo Colombia, Funlibre Entrenamiento & Desarrollo Colombia, Funlibre Entrenamiento & Desarrollo Colombia, Cursos Y Capacitaciones, 25 Congreso Internacional De Gestión De Talento, Universidad Del Pacífico (Pe), Universidad Del Pacífico (Pe), Universidad Alas Peruanas, Pontificia Universidad Católica Del Perú, Universidad Alas Peruanas.
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