Vanuit mijn jarenlange ervaring in het HR-werkveld in combinatie met mijn bedrijfskundig vorm heb ik veel kennis en kunde in huis om medewerkers binnen zorg en welzijn beter in hun kracht te zetten. Mijn aanpak kenmerkt zich door eerst een gedegen analyse te maken en dan gerichte interventies in zetten en uit te voeren. Daarbij staan zowel het doel van de betreffende organisatie centraal, als het welzijn zijn de medewerkers. De meeste vraagstukken staan niet op zichzelf, maar zijn onderdeel van een groter geheel. Als de aanpak leidt tot een duurzame verbetering, voel ik me waardevol.Als persoon wissel ik het werken in een team en het individueel werken graag af. Hoewel ik niet schroom de lijnen uit te zetten, stel ik ook graag anderen in de gelegenheid om met hun kwaliteiten op de voorgrond te treden. Het resultaat telt en ieder teamlid levert daaraan zijn/haar bijdrage. Dat mag gezien worden.Ik heb veel ervaring in het voeren van gesprekken met diverse partijen: medewerkers, teamleiders, managers, raad van bestuur, OR en diverse externe dienstverleners op het gebied van HR. Daarbij sta ik bekend om mijn empathisch vermogen en tegelijkertijd om de duidelijkheid over de belangen van de organisatie. Mijn insteek is altijd een verdere ontwikkeling van de organisatie door ontwikkeling van leidinggevenden, teams en/of medewerkers.Tenslotte schroom ik niet om voor (grote) groepen presentaties te houden of interactieve bijeenkomsten te faciliteren als dat waardevol is voor het realiseren van de doelen.