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London, Royaume-Uni

Puteaux

Benchmark de rémunération (collecte, traitement des données, job matching, analyse des résultats, préparation et rédaction des conclusions et préconisations)· Audit et définition de politiques de rémunération fixe et variable, individuelle et collective, et des rémunérations variables de commerciaux· Classification des emplois (collecte des informations, préparation de la base de données, pesée des emplois et restitution par cartographies)· Analyse et conception des plans de rémunération variable et d’intéressement à long terme· Analyse de l’égalité/équité salariale entre femmes et hommes et recommandation de plans d’actions

Paris 02, Île-De-France, France

Etude de rémunération et positionnement salarial dans le cadre d’augmentations, embauches ou évolutions de poste (baromètre Willis TowersWatson), Analyse et suivi mensuel des frais de personnel, Production du budget annuel et des révisés trimestriels, Traitement des bonus annuels (suivi des objectifs collectifs et individuels, accompagnement des managers) et primes mensuelles, Optimisation du système de primes variablesMise en place et production d’un bilan social individualisé, Gestion du changement d’assureur pour la mutuelle et la prévoyance, négociation d’un nouvel accord avec les organisations syndicales.

Enjeu : Etre un support au Réseau (519 magasins), dans l’utilisation des outils RH/GTA, répondre aux besoins de la DRH sur les reporting RH Compétences utilisées : SIRH, Rémunération/Masse salariale, Etudes RHRéalisations : Analyse et suivi mensuel de la masse salariale, préparation budgets et révisés trimestrielsTraitement des éléments variables de paie (Bonus, primes mensuelles), Réponses aux audits internes et externes sur les données RHAdministration de la base de données SIRH / GTA, gestion des accès et de la sécurité, formation aux utilisateurs,Gestion de projets SIRH : évolution du SIRH / BO, mise en place d’un Dashboard multicanal, participation à la mise en place d’un nouvel outil GTA pour les magasins, chef de projet pour un outil de badgeuse au Siège, administrateur de la BDU (base de données économiques et sociales),Préparation et présentation des documents légaux : Bilan social, Rapport égalité Hommes/Femmes, bilan CHSCT, DOETH.Mission de recouvrement IJSS avant l’arrêt de la subrogation (60k€ récupérés en 9 mois)Communication des données RH et salariales aux des partenaires sociaux (NAO, accords d’entreprises, divers bilans)

Charenton-Le-Pont, Île-De-France, France

Etudes RH – Tableaux de bord sociaux,Rémunération : validation des objectifs qualitatifs avec les managers, rédaction des avenantsde rémunération, récapitulatif des fiches individuels de prime d’objectifs (400 avenants & fiches)Evaluation et analyse de l’absentéismeDéclarations obligatoires légales (médecine du travail, MMO, RUP...) Préparation des rapports légaux (Bilan social, rapport égalité H/F, CHSCT...) Création de requêtes sur Business Object

Rueil Malmaison

L’analyse et la gestion de la masse salariale et des effectifsAnalyse et suivi des effectifs, valorisation en ETP, de l'absentéisme, du turnover,réalisation et suivi des indicateurs sociaux, réalisation d'études ponctuelles …Prévisions budgétairesEtude semestrielle du turnoverMise en place d'un pilotage de la masse salariale (projet en cours)Les rapports sociaux, enquêtes et études de rémunérationRapports sociaux (Bilan social, rapport égalité H/F, rapport de CHSCT)Préparation Livret de données sociales et environnementales (rapport interne)Déclaration mensuelles, trimestrielles, annuelles légales (ACEMO, DMMO,enquêtes INSEE, DARES) et taxes annuelles (CVAE)Etudes de rémunération : (révision salariale, préparation NAO, égalitéprofessionnelle, médiane par poste...)Le SIRHCréation de requêtes sous Business ObjectVérification, comparaison et analyse des données du Référentiel d’UO et la paieMise en jour des données des unités organisationnellesGestion des données locales de l’annuaire Groupe

Bagnolet

Administration du personnel: Organisation des élections professionnelles, gestion des absences et congés, établissement des attestations de salaire, établissement d'avis de mission à l'étranger, gestion des visites médicales.Projets transverses et informatiques: Mise en place d’un self-service RH: préparation du cahier des charges, veille technologique, appel d'offres, benchmark, suivi du paramétrage, mise en œuvre de la solution (100 utilisateurs)Formation: préparation de la déclaration 2483, mise en place du plan de formation, organisation des sessions de formationPaie: aide à la saisie des éléments variablesMissions transverses: suivi de la période d'essai des cadres, préparation du plan d'action senior

Master 2 Contrôle De Gestion Et Systèmes D'Informations, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général, Validé

Mémoire: La gestion de la masse salariale

Master 1 Responsable De La Gestion Du Personnel Et De L'Emploi, Gestion Des Ressources Humaines / Administration Du Personnel, Général, Validé

Mémoire de recherche appliquée: Mise en place d'un self service RH