Responsável por desenvolver estratégias para cada projeto de R&S, execução de posições de maior senioridade e condução do time de consultores juniores, especialistas e analistas, apoiando o desenvolvimento do time. Feedback, indicadores/KPIs, acompanhamento próximo.Atuação: Posições Técnicas e Corporativas em todas as áreas da empresa, com foco em Middle - Executive (Coordenação a C-level), atendendo a clientes especialmente dos segmentos: Serviços financeiros, Meios de Pagamento/Acquirement, Energia, Agronegócio, Bens de Consumo, Seguros, Auditoria, Consultoria estratégica e etc.Mapeamento de Mercado: Hunting com viés investigativo para desenho de cenários aprofundados de mercado e estruturas organizacionais. Liderança da frente de Processos Gerenciais da GS360: Responsável por desenho de novos processos/redesenho de existentes, aplicação, treinamento, medição e reciclagem, consolidando politicas e manuais.

Responsável por recrutamento e seleção posições executivas para setores: TI, Fintechs, Bens de Consumo, Varejo, Seguros, Energia, Industrias Químicas, Agronegócio, Indústria de Equipamentos entre outros.Acompanhamento das métricas e resultados de cada atividade;Atendimento a clientes e acompanhamento dos processos de seleção;Participação de reuniões internas e com clientes para definição, alinhamento e levantamento de perfis para projetos;Hunting e mapeamento de profissionais e mercado;Confecção de Pareceres de perfil técnico e comportamental;

Trabalho temporário como autonomo. Hunting para posições Entry, Middle, Senior e Top Management. Atendendo desde Startup a grandes Multinacionais e atuando com liderança e desenvolvimento de profissionais. Clientes e Segmentos atendidos: ChefsClub, ClubMed Brasil, Tech Mahindra, Tata Consulting, Accenture, Grupo Magus RJ, Makro, TIM Telefonia, NeoIntelligence, DB Server POA, Agroseed's MT, InterCement GO - Camargo Correa, Startup, E-commerce, Telecomunicações, TI, Agronegócio, Indústria, Serviços entre outros.

Consultoria em Serviços de Recursos HumanosProjetos Desenvolvidos: Atuando com clientes de Diversos Segmentos e portes com R&S para posições Entry e Middle, Headhunting para posições Senior e Top Management. Mapeamentos de Mercado via hunting raiz de profissionais, Clima Organizacional, apoio a Estruturação de área de RH Estratégico. Principais Clientes: Hay Group do Brasil, Buscapé Company, Lomadee, Ibi, Contém 1g, C&A, Deloitte, Bcash, Bunge, Itaú, Santander, Sephora, Latam , Aiken IBM, entre outros.

Atuando em Max Partner Soluções Fiscais/Tributárias - área de Consultoria Thomson ReutersPrincipais Responsabilidades: Criação e Estruturação completa da área de Recursos Humanos, Atendimento e apoio as areas de negócio, Desenvolvimento de Equipe de RH, Atração e Contratação de profissionais, T&D, Remuneração, entre outros processos da área. Desenvolvimento e Administração do budget da área de pessoas. Interface com escritório contábil para Folha de Pagamento e Gestão de Benefícios.

Consultoria em Serviços de Recursos HumanosCargo 2: Gerente de RH (BP - Alocação em Cliente área de TI)Projetos Desenvolvidos: Criação e Estruturação da área de RH estratégico,Liderança e desenvolvimento de equipe de Recursos Humanos e Administrativa, Análise de clima organizacional, Mapeamento de Competências, Iniciação de processo de Avaliação 360, Estudo para aplicação de Programa de benefícios flexíveis. Remunuração, estruturação de cargos e salários, grade salarial, pesquisas salariais, avaliações, política para administraçào de Remuneração, Comunicação Interna, Desenvolvimento de políticas de RH e termos de confiabilidade, Construção de Plano de Carreira, Programa de Metas de desempenho. Atração e Contratação de talentos. Criação e desenvolvimento de programas ligados à Retenção (desempenho, comportamento, desenvolvimento) Processo de desligamentos para melhoria dos processos de retenção.Projeto 1: Consultora de Recursos Humanos SeniorPrincipais Responsabilidades: Coordenação e Acompanhamento de Programas de Trainee e Estágio para clientes multinacionais, como: BDO Auditoria, Baker Tilly Auditoria e PP&C. Coordenação e desenvolvimento de equipe de Recursos Humanos. Headhunting Executivo e Operacional aos mesmos clientes com Aplicação de Testes e Avaliações Grafológicas.

Atuando em Aliz Inteligência Sustentável - área de Consultoria Thomson ReutersPrincipais Responsabilidades: Coordenação da área de RH, Liderando equipes e Desenvolvendo Projetos. Implantação de Programas e Políticas orientadas à Captação, Desenvolvimento e Retenção de Talentos. Desenvolvimento e Administração do budget da área, Realização de grande Projetos em R&S, T&D, Programas de Metas e Avaliações de Desenvolvimento e Desempenho, Folha de Pagamento e Benefícios, Benefícios Flexíveis, Remuneração, Desenvolvimento de Políticas de Pessoas, Qualidade de Vida, Comunicação Interna, entre outros.