• Responsável pelo processo de avaliação de desempenho da organização, incluindo: Avaliação 360, Feedback2Feedforword, Calibrações, Definição de Objetivos.• Responsável pela gestão dos talentos.• Responsável pelo planejamento de sucessão de toda organização.• Suportar e fomentar o clima e valores da organização através de ações como semanas temáticas e programas de desenvolvimento e suporte e reforço da cultura.• Implementar e criar programas de desenvolvimento para jovens talentos (Analistas e Representantes Jr), e talentos da força de vendas, líderança.• Desenvolvimento e elaboração de programas de capacitação e desenvolvimento de líderes, como Encontro de Líderes, Fórum de Líderes com temas como Segurança Psicológica, Coaching, Gestão da Mudança entre outros.• Organizar e disseminar pesquisas de clima interna e externas (GPTW) , bem como estruturar plano de ação e melhoria.• Responsável pelo programa de estágio.• Implementar e gerir programas de mentoria.• Responsável por gerir o programa de subsídio a educação (idiomas e pós graduação).• Elaborar propostas de team building para suporta integração, conexão e engajamento dos colaboradores em parceria com as parceiras de RH.