Mobiliser l’énergie pour transformer le monde du travail, afin de rendre la performance plus humaine.Voilà ma mission et ma passion.Entrepreneure et gestionnaire reconnue pour mon leadership mobilisateur et ma capacité à amener une équipe à obtenir des résultats supérieurs, je suis une réelle partenaire d’affaires pour mes clients.Je possède près de 25 ans ans d’expérience en développement organisationnel et en développement du leadership, jumelé à 15 ans d’expérience dans des postes de leadership, dont 5 ans comme membre de l’exécutif. J'ai accompagné des dizaines d’organisations lors d’interventions visant à accroître la mobilisation, la performance et la réussite de changements par le biais du développement de leurs leaders. Forte de cette expérience, j'ai fondé Institut Dynamo en 2016 avec la ferme intention de transformer le développement des leaders dans les organisations. Mes interventions visent à faire en sorte que les leaders deviennent des activateurs d’énergie productive pour eux, leurs équipes et leur organisation. Le résultat : l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, sans que ce soit au détriment des humains.Passionnée par la science du fonctionnement humain optimal, je m'inspire des concepts de neurosciences et de psychologie positive appliqués au monde du travail. M’inspirant de mes propres expériences de gestion, je transpose la science en application pour activer le changement, soutenir la performance et accroître la mobilisation et le bien-être au travail. Détenant une Maîtrise ès sciences en gestion des ressources humaines, je suis diplômée avec mention du NeuroLeadership Institute, la première CRHA à obtenir cette certification. J'ai également complété une formation en neurosciences de la Neuroscience Academy en Australie ainsi qu’en leadership du changement fondé sur l’enquête appréciative avec David Cooperrider de la Case Western Reserve University. Mes interventions visent maintenant à transformer les organisations afin d’accroître l’énergie humaine, en commençant par les leaders. Le résultat : l’atteinte des objectifs individuels et collectifs, sans que ce soit au détriment des humains. C’est ce que j’appelle la performance équilibrée.