-Superviser la qualité et l’efficacité du processus de recrutement ; sélection des médias appropriés, descriptions des tâches détaillées et précises, vérification des antécédents et références. Recruter le personnel cadre de l’entreprise. -Gérer la planification de la main d’œuvre et établir un plan de relève en fonction des besoins des secteurs. -Superviser et gérer le travail d’une coordonnatrice aux ressources humaines. -Traiter annuellement les ajustements de salaire et les… Show more -Superviser la qualité et l’efficacité du processus de recrutement ; sélection des médias appropriés, descriptions des tâches détaillées et précises, vérification des antécédents et références. Recruter le personnel cadre de l’entreprise. -Gérer la planification de la main d’œuvre et établir un plan de relève en fonction des besoins des secteurs. -Superviser et gérer le travail d’une coordonnatrice aux ressources humaines. -Traiter annuellement les ajustements de salaire et les demandes de révisions salariales et ce, conformément à l’équité salariale interne et externe. -Planifier et développer des activités de formation adéquates selon les besoins des équipes. Les formations peuvent être ciblées par groupe de travail et/ou par besoin individuel. -Effectuer le suivi de tous les dossiers d’invalidités, d’arrêt de travail, congé de maternité etc.-Assister les gestionnaires dans la réalisation des évaluations de rendement annuelles. Effectuer les suivis requis selon les évaluations ; besoin d’amélioration, de formation et cheminement professionnel. --Proposer aux gestionnaires les mesures appropriées pour les employés ayant des lacunes de rendement ; plan de perfectionnement et/ou mesures disciplinaires. -Gérer les dossiers disciplinaires. Agir à titre de représentants de l’employeur devant les tribunaux administratifs. -Suggérer aux gestionnaires des idées de développement et à même le secteur RH identifier les sources d’amélioration. Show less

-Effectuer la gestion complète du processus de dotation pour l’ensemble des postes internes pour le Canada, les Etats-Unis et l’Europe ainsi que pour le volet services conseils.-Développer et maintenir un réseau de contact des ressources techniques par l’entremise des médias sociaux, les salons de l’emploi, écoles et autres.-Elaborer de nouvelles stratégies d’attraction afin d’attirer un maximum de candidats potentiels dans le but de répondre de façon proactive aux demandes internes et… Show more -Effectuer la gestion complète du processus de dotation pour l’ensemble des postes internes pour le Canada, les Etats-Unis et l’Europe ainsi que pour le volet services conseils.-Développer et maintenir un réseau de contact des ressources techniques par l’entremise des médias sociaux, les salons de l’emploi, écoles et autres.-Elaborer de nouvelles stratégies d’attraction afin d’attirer un maximum de candidats potentiels dans le but de répondre de façon proactive aux demandes internes et externes. -Gérer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. -Agir comme personne ressource auprès des employés pour diverses questions en lien avec les politiques internes et autres. -Guider les gestionnaires quant aux critères d’embauches et assurer la mise à jour des descriptions de postes. -Conseiller les gestionnaires en ce qui a trait aux dossiers disciplinaires, lois du travail, politiques internes, congédiements etc.-Accompagner les gestionnaires lors de congédiement, mise à pied. -Améliorer divers processus internes (processus de dotation, accueil des nouveaux employés, placement de ressources en mandats). Show less

-Assister les gestionnaires concernant les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois, aux pratiques en matière de ressources humaines et aux procédures de l’entreprise. -Agir à titre de personne ressource auprès des employés.-Préparer les documents pour le centre administratif et gérer les dossiers d’employés.-Effectuer la gestion complète du processus de dotation.-Assurer le suivi des évaluations de rendement.-Gérer le dossier de formation… Show more -Assister les gestionnaires concernant les questions relatives à la gestion des employés conformément aux lois, aux pratiques en matière de ressources humaines et aux procédures de l’entreprise. -Agir à titre de personne ressource auprès des employés.-Préparer les documents pour le centre administratif et gérer les dossiers d’employés.-Effectuer la gestion complète du processus de dotation.-Assurer le suivi des évaluations de rendement.-Gérer le dossier de formation. -Gestion de la paie et des avantages sociaux.-Superviser le travail des réceptionnistes. Show less

-Assurer l’ensemble des activités de dotation pour les postes techniques et de directions.-Développer différents outils et programmes favorisant la rétention des employés.-Travailler conjointement avec les directeurs de comptes et le directeur des opérations dans l’identification des ressources internes et externes correspondant aux besoins clients.-Développer l’ensemble des politiques RH de l’organisation, en assurer leur application et effectuer les modifications… Show more -Assurer l’ensemble des activités de dotation pour les postes techniques et de directions.-Développer différents outils et programmes favorisant la rétention des employés.-Travailler conjointement avec les directeurs de comptes et le directeur des opérations dans l’identification des ressources internes et externes correspondant aux besoins clients.-Développer l’ensemble des politiques RH de l’organisation, en assurer leur application et effectuer les modifications nécessaires.-Conseiller la direction ainsi que les employés pour toute question de nature RH. -Assurer la gestion des dossiers disciplinaires tout en respectant l’ensemble de la législation en matière de droit du travail.-Effectuer la paie et gérer l’ensemble des avantages sociaux. -Superviser le travail d’un technicien ressources humaines.-Coordonner les activités de formation externes (loi 90).-Coordonner l’ensemble du processus d’évaluation annuelle. Show less

-Élaborer, modifier les politiques de l’entreprise et en assurer l’application.-Travailler conjointement avec la directrice RH dans l’élaboration des procédures de travail afin de maintenir un service efficace au sein du département.-Superviser le travail d’une conseillère et d’une technicienne à la paie.-Coordonner l’ensemble du processus d’évaluation de rendement annuel.-Effectuer le recrutement pour les postes de supervision et de direction.-Conseiller les employés et les… Show more -Élaborer, modifier les politiques de l’entreprise et en assurer l’application.-Travailler conjointement avec la directrice RH dans l’élaboration des procédures de travail afin de maintenir un service efficace au sein du département.-Superviser le travail d’une conseillère et d’une technicienne à la paie.-Coordonner l’ensemble du processus d’évaluation de rendement annuel.-Effectuer le recrutement pour les postes de supervision et de direction.-Conseiller les employés et les superviseurs pour tout type de problème ou prises de décisions reliés aux ressources humaines. -Gérer les dossiers d’invalidité et les congés de maternité.-Répondre aux questions des employés et directeurs concernant l’application des politiques.-Gérer l’ensemble des formations internes et externes.-Coordonner diverses activités au sein de l’organisation. Show less

-Planifier et coordonner l’ensemble des activités liées au processus de dotation et mettre en place divers outils afin d’améliorer le processus. -Coordonner les demandes de formation des employés et les guider afin de trouver la formation correspondant le mieux à leur besoin.-Élaborer et mettre en place des outils, en collaboration avec les chefs de départements, pour prévenir les accidents et assurer un environnement de travail sécuritaire.-Gérer de façon proactive les dossiers… Show more -Planifier et coordonner l’ensemble des activités liées au processus de dotation et mettre en place divers outils afin d’améliorer le processus. -Coordonner les demandes de formation des employés et les guider afin de trouver la formation correspondant le mieux à leur besoin.-Élaborer et mettre en place des outils, en collaboration avec les chefs de départements, pour prévenir les accidents et assurer un environnement de travail sécuritaire.-Gérer de façon proactive les dossiers d’accidents de travail et coordonner la réaffectation en travaux légers ou en assignation temporaire, les demandes d’expertises médicales, la contestation des décisions et ce en appliquant les lois en vigueur.-Supporter et conseiller les employés, les superviseurs et les directeurs pour tout type de problèmes reliés aux relations humaines.-Coordonner tout le processus d’évaluation de rendement mi-annuel et annuel.-Élaborer un programme d’accueil et d’intégration afin de faciliter l’insertion des nouveaux employés au sein de l’organisation.-Effectuer la description de l’ensemble des postes Show less